STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI UNTUK PPPK

ACH. SYAIFURRAHMAN,ST,MM

DASAR HUKUM

• UU nomor 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
• Peraturan LAN nomor 15 Tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

​

​

Pengembangan Kompetensi untuk PPPK

Tujuan Pengembangan Kompetensi

•Meningkatkan kapasitas dan profesionalitas PPPK

​

Latar Belakang Masalah

Daftar Pustaka

•Menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan organisasi

​

•Mendukung pencapaian kinerja individu dan instansi

​

​

• Mendorong inovasi dan adaptasi terhadap perubahan

Jenis Kompetensi yang Dikembangkan

• Kompetensi Teknis (berdasarkan jabatan)

​

• Kompetensi Sosial Kultural (komunikasi, pelayanan publik, etika)

​

• Kompetensi Digital (transformasi digital dan teknologi informasi)

​

Strategi Pengembangan Kompetensi

Pelatihan dan

bimbingan teknis

​

(Bimtek)

​

Pendidikan dan pelatihan

​

Coaching, mentoring, dan knowledge sharing

​

E-learning dan pelatihan mandiri berbasis digital

Evaluasi dan Penilaian Kinerja PPPK

• Penilaian kinerja tahunan berbasis SKP

​

• Evaluasi capaian kinerja berdasarkan indikator output/outcome

​

• Feedback atasan langsung dan tim kerja

​

• Monitoring berkelanjutan untuk perbaikan

​

Tantangan dalam Pengembangan Kinerja

Kesempatan pengembangan belum merata

​

Beban kerja tinggi dan waktu terbatas

​

Kurangnya motivasi atau dukungan pimpinan

Strategi Pengembangan Kompetensi

​

​

• Penerapan sistem pengembangan kompetensi berbasis kinerja

​

• Kolaborasi dengan instansi pelatihan dan perguruan tinggi

​

• Dukungan regulasi dan manajemen SDM yang berkelanjutan

​

Kesimpulan

Pengembangan kompetensi dan kinerja PPPK adalah investasi jangka panjang

​

Diperlukan komitmen bersama antara PPPK dan organisasi

​

PPPK harus proaktif dan terus belajar untuk mendukung pelayanan publik yang unggul

​

MARI BERDISKUSI

Silakan bertanya.

Terbatas bagi 3 pertanyaan.

TERIMA KASIH