RETIRO MINISTERIAL 2024
SIRVIENDO CON INTEGRIDAD
MINISTERIO ESPERANZA VIVA
LA INTEGRIDAD EN EL SISTEMA CELULAR
ES EFECTIVO
PORQUE ES BIBLICO
PORQUE JESUS MISMO LO INSTITUYO
PORQUE LA HISTORIA LO DEMUESTRA
42 Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones.
Todos los que habían creído estaban juntos, y tenían en común todas las cosas; 45 y vendían sus propiedades y sus bienes, y lo repartían a todos según la necesidad de cada uno. 46 Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con alegría y sencillez de corazón, 47 alabando a Dios, y teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos.
Y todos los días, en el templo y por las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo.
HECHOS 2.42 Y45-47
SISTEMA
CUANDO SE VUELVE INEFECTIVO
CUANDO QUEBRANTAMOS SUS LEYES Y FUNDAMENTOS
DE ALLI LA IMPORTANCIA DE LA SUPERVISION
EL SISTEMA CELULAR TIENE 3 ELEMENTOS BASICOS
ELEMENTO HUMANO
LA ESTRUCTURA
LA METODOLOGIA
1. ELEMENTO HUMANO
ELEMENTO HUMANO
PASTOR
SUPERVISOR
LIDER
MIEMBROS
EL ELEMENTO HUMANO
UNA IGLESIA LLEGA A CRECER SOLIDAMENTE SEGUN SU CAPACIDAD DE FORMAR LIDERES
EL LIDER ES LA CLAVE DE TODO
EL LIDER
EL LIDER DEBE
LA TAREA MAS IMPORTANTE ES FORMAR NUEVOS LIDERES (DISCIPULAR) (2 Tim.2.2; Lucas 10.1)
FOMENTAR EL EVANGELISMO EN SU CELULA (2 Tim.4.5)
EL LIDER DEBE
ORAR POR SU CELULA
COMUNICARSE CON LOS MIEMBROS
PREPARAR LA PREDICACION DE LA PALABRA DE DIOS
VISITAR MODERADAMENTE
DISCIPULAR
ESTIMULAR AL EVANGELISMO
FALTA DE INTEGRIDAD�EL LIDER
EL SUPERVISOR
TODO LO ANTERIOR (LIDER)
DEBE CONOCER CORRECTAMENTE EL SISTEMA
MUESTRE CAPACIDAD DE LIDERAR
FIEL A DIOS, A SU FAMILIA, AUTORIDADES DE LA IGLESIA
EL SUPERVISOR DEBE
FALTA DE INTEGRIDAD EN EL SISTEMA
NO HAY SUPERVISION
FALTA DE SUPERVISION
ANFITRION
CONVERTIDO
MIEMBRO DE LA IGLESIA
BUEN TESTIMONIO
HOSPEDADOR
CASA
LO SUFICIENTEMENTE AMPLIA PARA COMODIDAD
ASEADA Y SIN MAL OLOR
TEMPERATURA ADECUADA
COLOCAR LAS SILLAS A MEDIA LUNA
LOS MIEMBROS
QUE DEBEN HACER LOS MIEMBROS
FALTA DE INTEGRIDAD�MIEMBROS
CUANDO LA MAYORIA NO QUIEREN PARTICIPAR
CUANDO HAY DEMASIADOS CONFLICTOS Y PROBLEMAS ENTRE ELLOS
CUANDO NO TIENEN COMUNION NI INTERES MUTUO
PORQUE NO HAY PARTICIPACION?
CREEN QUE LA CELULA NO TIENE IMPORTANCIA
EL LIDER O EL SUPERVISOR NO MOTIVAN NI FOMENTAN LA PARTICIPACION (ENSEÑARLES A AMAR EL SISTEMA)
COMO MOTIVAR
LA ORACION ES LA CLAVE
EL ENTUSIASMO DEL LIDER (PASION)
DELEGAR RESPONSABILIDADES
ESTIMULO Y RECONOCIMIENTO AL TRABAJO
2. ELEMENTO: LA ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
ORGANIZACION EXTERNA
ORGANIZACION INTERNA
ORGANIZACION EXTERNA
PASTOR
SUPERVISOR DE ZONA
SUPERVISOR DE SECTOR
LIDER
ORGANIZACION�INTERNA
LIDER
ASISTENTE
ANFITRION
SECRETARIO
TESORERO
MAESTRO DE NINOS
HERMANOS
INCONVERSOS
FALTA DE INTEGRIDAD�ESTRUCTURA
REUNIONES O SECTORES SIN “CABEZA”
LIDERES INDISCIPLINADOS ( HACEN LO QUE QUIEREN)
ROMPIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ( SALTARSE EL CERCO)
3- ELEMENTO�METODOLOGIA
METODOLOGIA
DISCIPLINA Y FLEXIBILIDAD MODERADA
EL AMBIENTE DE LA CELULA (FAMILIAR Y ESPIRITUAL)
TIEMPO DE DURACION MODERADO
NUNCA DEBE FALTAR EL REFRIGERIO
LA METODOLOGIA
CELULAS ABIERTAS
CELULAS CERRADAS
METODOLOGIA
BIENVENIDA
ORACION INICIAL
LECTURA BIBLICA
CANTOS
PREDICACION
LLAMADO
OFRENDA
ORACION CONVENIDA
REFRIGERIO
FALTA DE INTEGRIDAD EN LA METODOLOGIA
NO SE PREDICA LA GUIA
TENDENCIA A DESARROLLAR CULTOS
FALTA DE OBJETIVOS ( CELULAS OBJETIVAS)
TRATO INADECUADO A LAS PERSONAS ( DESCRIMINACION, FALTA DE ATENCION)
NO HAY REFRIGERIO