Тема: Трудові ресурси та продуктивність праці в сільському господарстві

План:

1. Поняття про трудові ресурси, їх склад, структуру, особливості використання в сільському господарстві
2. Показники працезабезпечення і використання трудових ресурсів
3. Продуктивність праці, її показники і методика визначення
4. Планування чисельності персоналу та ринок праці
5. Оплата праці, її форми і системи

Трудові ресурси сільського господарства – це працездатне населення, яке зайняте в сільсько-господарському виробництві

Класифікація працівників залежно від умов найму:

• Постійні працівники – які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення
• Тимчасові працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу на термін до двох місяців
• Сезонні працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців для виконання сезонних робіт

​

За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяють:

​

• Робітники
• Службовці
• Спеціалісти
• Керівники

Показники ефективності використання трудових ресурсів:

• Коефіцієнт залучення трудових ресурсів у суспільне виробництво

​

​

• Коефіцієнт використання робочого часу дня

• Коефіцієнт використання трудових ресурсів

​

​

​

​

​

• Загальний коефіцієнт використання робочого часу

Продуктивність праці – це здатність конкретної праці створювати певну кількість продукції за одиницю робочого часу.

Продуктивність праці в сільському господарстві характеризується системою показників:

До непрямих показників належать:

• Затрати праці на вирощування 1 га посіву сільськогосподарських культур (люд-год)

​

• Затрати праці на 1 голову окремих видів худоби (люд-год)

• Навантаження посівних площ з розрахунку на одного середньорічного працівника

​

• Навантаження поголів’я худоби і птиці на одного середньорічного працівника відповідної галузі тваринництва

До прямих показників продуктивності праці належать:

• Виробництво окремих видів сільськогосподарської продукції в натуральному виразі з розрахунку н 1 люд-год

​

​

де - виробник

- обсяг виробничої продукції

- витрати часу

​

• Прямі затрати праці (люд-год) на виробництво 1 ц продукції

​

​

де - трудомісткість на одиницю продукції

​

• Вартість валової продукції рослинництва, тваринництва або сільського господарства в цілому з розрахунку на 1 люд-год

​

• Вартість валової продукції сільського господарства з розрахунку на одного середньорічного працівника

Фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці:

• Підвищення технічного рівня виробництва
• Вдосконалення управління організацією виробництва та праці
• Зміна обсягу виробництва продукції
• Галузеві фактори
• Введення в дію й освоєння нових об’єктів

Обчислення потреби у робітниках для виконання окремих робіт: ��- у рослинницьких галузях

де К – потрібна кількість робітників

Q – обсяг роботи

Ч – чисельність робітників, що обслуговують агрегат

Н – норма виробітку (за годину, день, зміну)

Д – строки виконання роботи (годин, днів, змін)

​

- у тваринницьких галузях

де Нч – норма чисельності працівників певної категорії, особи

П – середньорічне поголів’я тварин певної статево- вікової групи, особи

Ноб – норма обслуговування поголів’я тварин одним працівником, гол

К – коефіцієнт підміни

Планування чисельності персоналу

Кадрова політика

Планування прийому на роботу

Планування потреби в персоналі

Планування скорочених кадрів

Планування затрат на підбір і �навчання персоналу

Планування роботи – �перспективи розвитку персоналу

Планування професійного навчання �персоналу

Заробітна плата – це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

Форми оплати праці:

​

почасова відрядна

​

Види оплати праці:

• Основна заробітна плата
• Додаткова заробітна плата
• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати