Відділ кар’єрного розвитку та співпраці з бізнесом
Центру маркетингу та розвитку
Звіт за результатами опитування
роботодавців та партнерів
Львівського національного університету імені Івана Франка
1
Соціологічне дослідження проведено у травні-листопаді
2022р. Опитано 61 роботодавця.
Мета дослідження - вибудувати пріоритети покращення якості освітнього процесу, виявити взаємовигідні форми співпраці Університету з роботодавцями.
Завдання дослідження:
2
Анкета
БЛОК І. ХАРАКТЕРИСТИКА РЕСПОНДЕНТА
БЛОК ІІ. ОЦІНКА ПОТОЧНИХ ПОТРЕБ ТА ЯКОСТІ КВАЛІФІКАЦІЇ ФАХІВЦІВ
БЛОК ІІІ. СПІВПРАЦЯ З ЛЬВІВСЬКИМ УНІВЕРСИТЕТОМ
БЛОК ІV. ПРАКТИКА ТА СТАЖУВАННЯ
БЛОК V. ОЦІНКА ПЕРСПЕКТИВНИХ ПОТРЕБ У ФАХІВЦЯХ
3
Яка основна сфера діяльності Вашого підприємства/установи/ організації?
Найбільше респондентів зайняті у сфері освіти і науки (34,4 %), менше - у сфері інформаційних технологій (комп’ютери, інтернет), а це - 19,7% та бухгалтерських послуг, аудиту (9,8 %).
4
Вкажіть, будь ласка, форму власності та до якої групи за кількістю зайнятих належить Ваше підприємство/установа/організація?
Серед форм власності компаній-учасників, що долучилися до опитування, переважає приватна (59%), менше - державна (23%) та комунальна (16,4).
Значну частку опитаних організацій становлять великі підприємства за кількістю зайнятих. Це 44,3%.
5
Чи фахівці, яких потребує Ваше підприємство/установа/організація, повинні мати диплом про вищу освіту?
Диплом про вищу освіту вважають обов’язковою умовою для прийому на роботу 52,5% опитаних. І 37,7 % вважають це швидше бажаною, ніж обов'язковою умовою.
19,7%
6
Які саме форми працевлаштування Ви готові запропонувати студентам та випускникам без досвіду роботи?
Студентам та випускникам без досвіду роботи працедавці готові запропонувати здебільшого постійну роботу (повний робочий день) - 63,9% або постійну роботу з гнучким графіком - 45,9%. А 34,4% опитаних готові брати студентів та випускників без досвіду на дистанційну роботу.
7
Зазначте, будь ласка, 5 найважливіших компетентностей випускників університету, які впливають на ваше рішення щодо їхнього працевлаштування?
Серед найважливіших компетентностей, які впливають на рішення роботодавців-учасників опитування щодо працевлаштування випускників університету, респонденти відзначають високий рівень володіння іноземною мовою, особливо англійською (21), фахові компетентності (19) та такі гнучкі навички як відповідальність (16), вміння працювати у команді (15), прагнення до навчання та професійного розвитку (13), ініціативність (14) та цілеспрямованість і бажання зростати та вивчати нове (12).
8
Які форми співпраці з Університетом є для вас найбільш актуальні у час воєнного стану?
Найактуальнішими формами співпраці респонденти називають студентську практику (12), стажування студентів (10), лекції, презентації, тренінги, екскурсії (9), участь у масштабних кар’єрних заходах Університету (дні кар’єри, форум кар’єри, ярмарки вакансій) (7) та участь в зустрічах з викладачами і студентами (7).
9
Чи зацікавлене Ваше підприємство/установа/організація в укладанні Договору про співпрацю з ЛНУ ім. І. Франка?
Більшість опитаних,а це 60,5%, зацікавлені в укладанні Договору про співпрацю з ЛНУ ім. І. Франка. І водночас 19,2% уже мають укладений договір.
10
Чи має можливість Ваше підприємство/установа/організація приймати студентів ЛНУ ім.І. Франка на практику/стажування та після цього їх працевлаштовувати?
62,3% респондентів мають можливість приймати студентів ЛНУ ім. І. Франка на практику та стажування.
Більшість (79%) компаній готові прийняти студентів на роботу, що проходили у них практику чи стажування. Але тут велике значення має те, що після проходження практики підприємство має можливість обрати найкращих. А ще майже 28% опитаних готові зарахувати студентів до кадрового резерву і запропонувати вакансію, якщо вона звільниться.
11
Чи готові Ви долучитися до розробки нових чи оновлення наявних освітніх програм, які дотичні до Вашого виду діяльності?
Можемо зазначити, що більшість респондентів (72,1%) готові долучатись до розробки нових чи оновлення наявних освітніх програм, які дотичні до виду їхньої діяльності.
12
Якою є стратегія Вашого підприємства/установи/організації в подальшому?
Переважна більшість компаній (88,5%) окреслюють подальшу стратегію свого підприємства/установи/організації як розвиток у запланованому напрямку або ж навіть збільшення потужностей виробництва товарів чи послуг (11,5%).
13
ВИСНОВКИ
Узагальнюючи результати опитування, яке проводилось у час повномасштабної війни на території України, що вплинуло на роботу компаній та умови існування бізнесу загалом, варто зазначити, що фактично усі респонденти не змінили місцезнаходження свого підприємства/установи/організації у зв'язку з бойовими діями на території України. Значною мірою це пов'язано із тим, що основна кількість компаній, що взяли участь в опитуванні, знаходиться у Львові та Львівській області. В основному сфера їхньої діяльності пов'язана із освітою і наукою та інформаційним технологіями.
Проаналізувавши отримані дані, можна сказати, що компанії відкриті до комунікації та співпраці з Університетом. Вони готові приймати студентів ЛНУ ім.І.Франка на практику та стажування, вважаючи це однією із найефективніших форм співпраці поруч із регулярними зустрічами та проєктами для студентів (тренінги, презентації програм стажування і практики, спільні кар'єрні проекти, конкурси). Компанії, що брали участь в опитуванні, готові приймати на практику та стажування найбільше студентів фінансових спеціальностей (економісти, аудит, фінансисти, облік і аудит тощо). А також із спеціальностями біолог та право і юриспруденція. Найчастіше - у кількості до 10 людей.
Також компанії готові ставати стейкхолдерами освітнього процесу, долучаючись до розробки нових чи оновлення наявних освітніх програм, які дотичні до виду їхньої діяльності.
Зазначимо, що учасники опитування готові брати студентів та випускників без досвіду роботи на постійну роботу та загалом задоволені компетентностями та навичками молодих фахівців-випускників ЛНУ ім. І. Франка, які працевлаштовані до них у підприємство/установу/організацію,
14
при цьому відзначаючи високий рівень їхніх навичок міжособистісної комунікації і взаємодії та вмінні працювати в команді. Саме вміння працювати в команді респонденти відзначають серед найважливіших компетентностей випускників університету, які впливають на прийняття рішення щодо їх працевлаштування.
Водночас роботодавці зауважують, що серед основних проблем із якими вони стикаються у процесі працевлаштування випускників - це завищені зарплатні і кар'єрні очікування молодих фахівців, що не відповідає їхньому практичному досвіду та знанням. Роботодавці, які брали участь в опитуванні, зараз відчувають найбільшу потребу у фахівцях таких спеціальностей як фахівці ІТ сфери та бухгалтерських операцій, юристи, вихователі, біологи, фінансисти, аудитори. А також результати опитування вказують на велику потребу у фахівцях педагогічного напрямку різних спеціальностей. Це пов’язано із специфікою роботи компаній, що були залучені до опитування, адже велика кількість опитаних - представники сфери освіти та науки.
Про готовність компаній до взаємодії свідчить і той факт, що більшість опитаних зацікавлені в укладанні Договору про співпрацю з ЛНУ ім. І. Франка, а частина вже має укладений договір.
Отже, результати дослідження дають нам можливість стверджувати, що компанії продовжують позитивну тенденцію кооперації з ЛНУ ім.І.Франка та декларують свою відкритість і бажання до взаємодії, відчуваючи потребу у фахових працівниках, яких готує заклад.
Наші респонденти продовжують працювати, незважаючи на складні умови війни та планують свій розвиток у заданому напрямку і надалі.
Дякую за увагу!