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Universidad de Costa Rica

Jenifer Abarca Vindas

Heisel Camacho Zamora

Stefanny Rodríguez Acuña

Nesly Villalobos Chanto

Una mirada universitaria: Análisis de las tensiones y desafíos pedagógicos en la práctica de la persona docente que atiende población infantil en el cantón de Desamparados, San José, Costa Rica

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Evidencia Internacional:

  • Sanabria (2024), Ansari et al. (2022), Esteve (1994), Díaz y Fernández (2020), Sánchez et al. (2024) demuestran agotamiento emocional y deterioro de las interacciones educativas.

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Evidencia en Costa Rica:

  • Alvarado (2008), Espinoza et al. (2020), Retana et al. (2021) documentan estrés y burnout docente.

¿Representa el ejercicio de la docencia un entorno de cuidado mutuo, o una práctica desgastante atravesada por tensiones?

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  • Fenómeno complejo por tensiones entre las condiciones laborales, las demandas profesionales y los recursos disponibles para afrontarlas (Alvarado, 2008; Bonilla y Rubio, 2008; Díaz y Fernández, 2020).

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  • El modelo del síndrome de burnout de Maslach y Jackson (1986) es una referencia clave para comprender cómo el malestar se manifiesta. Destacando tres dimensiones:

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Malestar docente:

3. Baja realización personal

Ineficacia, frustración y pérdida de satisfacción con la labor desempeñada

  1. Agotamiento emocional

No contar con recursos para responder a las demandas.

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2. Despersonalización

Actitudes de distanciamiento, apatía o indiferencia.

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(Maslach, 2009; Sanabria, 2024).

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Educación inicial:

  • Educar y cuidar forman parte del mismo proceso.
  • La calidad de las interacciones en educación inicial es un eje central, por la unión la dimensión pedagógica y la dimensión humana del proceso educativo. (García, 2024).
  • Las exigencias que enfrentan las personas docentes generan tensiones pedagógicas afectando su bienestar y requieren respuestas simultáneas en distintos planos de la práctica educativa (López et al., 2022).

Para acompañar emocionalmente se necesita bienestar propio, sustentado en condiciones laborales dignas, equilibrio emocional y reconocimiento profesional que permitan ejercer la docencia con sentido y satisfacción. (Sibaja, 2020)

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  • Las exigencias que enfrentan las personas docentes generan tensiones pedagógicas afectando su bienestar y requieren respuestas simultáneas en distintos planos de la práctica educativa (López et al., 2022).

Objetivo General

Analizar los desafíos pedagógicos asociados a la práctica docente que inciden en el bienestar de las personas profesionales de la educación que atienden población infantil menor de 4 años en el cantón de Desamparados, San José, Costa Rica.

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  • Identificar principales factores que afectan el bienestar.
  • Evaluar prevalencia y grado de malestar.
  • Caracterizar vivencias, necesidades y expectativas.
  • Conjunto de recomendaciones y acciones orientadas al bienestar.

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Metodología

160 docentes participantes

43.75% participaron en foros

Trabajo dividido en dos etapas articuladas con Dirección Regional de Desamparados (MEP)

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Enfoque mixto, diseño fenomenológico, alcance descriptivo e interpretativo

Organización en frecuencias, porcentajes y análisis descriptivos.

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Integración por medio de triangulación de datos.

Categorización desde una perspectiva fenomenológica.

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¿Qué encontramos?

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Conclusiones

  • El bienestar docente está ligado a las demandas emocionales, pedagógicas y laborales.
  • Una tercera parte presenta agotamiento emocional, lo que muestra la necesidad de atender condiciones que afectan su trabajo.
  • La mayoría mantiene compromiso y confianza profesional, con baja despersonalización y alta realización personal.
  • El malestar se explica sobre todo por la sobrecarga emocional y las exigencias constantes de la profesión.

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Recomendaciones

  • Se recomienda fortalecer acciones institucionales para el bienestar emocional docente, con estrategias de prevención y atención del agotamiento.
  • Promover acompañamiento profesional, escucha activa y apoyo entre pares para manejar las demandas emocionales.
  • Generar condiciones laborales equilibradas entre tareas pedagógicas, administrativas y de cuidado.
  • Implementar espacios de autocuidado, capacitación en manejo del estrés y trabajo colaborativo para reducir el desgaste.
  • Continuar con investigaciones sobre bienestar docente, considerando carga laboral, apoyo institucional y estrategias personales de afrontamiento.

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Jenifer Abarca Vindas

jenifer.abarca@ucr.ac.cr

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Heisel Camacho Zamora

heisel.camacho@ucr.ac.cr

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Universidad de Costa Rica

Stefanny Rodríguez Acuña�stefanny.rodriguez@ucr.ac.cr

�Nesly Villalobos Chanto

nesly.villalobos@ucr.ac.cr