70-20-10 -malli

70-20-10-malli kuvaa jatkuvan oppimisen mallia työelämässä. Oppiminen on tehokkainta silloin, kun se tapahtuu työtä tekemällä.

Mallin idea on se, ihminen omaksuu työelämässä 70 % oppimistaan asioista kokemuksen kautta: työssä oppimalla, tarttumalla uusiin haasteisiin ja ratkaisemalla ongelmia. 

20 % oppimisesta tapahtuu toisilta henkilöiltä vuorovaikutuksen ja palautteen annon kautta sekä jakamalla kokemuksia tai seuraamalla muiden työtä. 

Vain 10 % oppimisesta tapahtuu muodollisen koulutuksen ja valmennuksen kautta. 

Mallin ovat alun perin kehittäneet Robert Eichinger ja Michael Lombardo. Suomessa mallia on kehitetty AVI:n rahoittamassa 70-20-10 Opitaan yhdessä -hankkeessa. 

​

70-20-10 –malli

​

^{• VALMENNUS, KOULUTUS}

​

^{• MUIDEN KOKEMUKSESTA OPPIMINEN}

​

^{• TYÖ TEKIJÄÄNSÄ OPETTAA, UUSI TYÖ UUDISTAA}

Vertaismentorointi, tiimityö,

onnistumiskeskustelut,

palaute omasta

työstä, varjostaminen

20 %

​

​

​

Työtehtävät, projektit, osallistuminen kehitysryhmiin, tarttuminen uusiin haasteisiin

70 %

​

_{OPPIMISEN MUODOT}

^Itseopiskelu

^{ja koulutus}

^Oppiminen

^muilta

^{Kokemuksesta �oppiminen}

^{Tartu uusiin haasteisiin}

^{ja opi työssä. �Oppimisen pohjaksi �vähän valmennusta tai �koulutusta ja mausteeksi muiden kokemuksia ja}

^dialogia.

Lähde: 70-20-10 Opitaan yhdessä -hanke

Näistä päätellen osaamisen hankkimisen edellytyksiä vastaajien mukaan ovat riittävä aika, riittävä koulutus ja yhteistyö sekä toimiva laitteisto. (Winnova 6.4. kyselystä)

​