Mercado de Factoriales Imperfectos

Econ. Grisel Angulo C

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Índice de contenidos

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Introducción

• Derivación de la demanda de factores por las empresas
• La elección entre ocio y consumo: derivación de la oferta laboral
• Salario y empleo de equilibrio. Intervención en el mercado de trabajo (salario mínimo, inamovilidad, normas de seguridad industrial, etc.)

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Demanda de insumos y poder de mercado

• La separación entre precio y costo marginal de adquisición del factor
• La maximización del beneficio en monopsonio
• Monopsonio y salario mínimo

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Monopolio bilateral

• Maximización conjunta de beneficios: empresa vs sindicatos
• Negociaciones eficientes: soluciones unilaterales (monopolio/monopsonio) y acuerdos
• Eficiencia y equidad

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Relaciones contractuales verticales

• Integración vertical
• Franquicias
• Negociación y precios de venta
• Precios de transferencia

Mercado de Factoriales Imperfectos

¿Qué es un insumo o un factor de producción ?

Es todo aquello que contribuye con el proceso productivo.

Insumos o Factores 🡪 🡪 Producto

Empresa

Adquiridos en el Mercado de Factores

Adquiridos en el Mercado de Bienes

Mercado de Factoriales Imperfectos

1.1 Derivación de Mercado de Factores

Cualquier empresa maximizadora de los beneficios, deberá contratar mas unidades de casa factor de producción al punto en que el Ingreso adicional generado por la contratación de una unidad más sea igual al coste adicional de contratarla.

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• Beneficio = IT – CT (K,L)

1.1 Derivación de Mercado de Factores

Suponemos que la empresa es Precio-Aceptante en el caso de los factores que compra.

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V y W son los costes unitarios de contratación de Capital y Trabajo.

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• El Gasto Marginal

Condición de 1er Orden

Las condiciones de Primer orden para la maximización de beneficios se convierten en:

1.2 La elección entre ocio y consumo

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• Derivación de la curva de la Oferta Laboral

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el factor productivo trabajo.

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Mercado de Trabajo

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Salario Mínimo por encima del nivel de equilibrio

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Separación entre precios y costo marginal de adquisición del factor (Factores de Producción)

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Cada factor tiene un precio en el mercado de factores

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Cada factor tiene un precio en el mercado de factores

1.3 Salario y empleo de Equilibrio

• Cada factor tiene un precio en el mercado de factores

• Mercado de trabajo (Salario Minimo)

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W: Salario

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Productividad del trabajo.

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L: Cantidad de trabajadores.

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1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• La separación entre precio y costo marginal de adquisición del factor

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• La maximización del beneficio en monopsonio

Son tipos de poderes de mercado. Capacidad que tiene el comprador y el vendedor para influir en el precio de un tipo de bien.

Estructura de mercado en donde existe un único oferente de un cierto bien o servicio, es decir, una sola empresa domina todo el mercado de oferta.

Estructura de mercado donde existe un único demandante o comprador. Mientras que pueden existir uno o varios oferentes.

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• MONOPSONIO

Mercado en el cual existe un solo comprador de un producto frente a numerosos vendedores.

• El poder de monopsonio es la capacidad del comprador para influir en el precio del bien a un precio inferior al que estaría vigente en un mercado competitivo.
• El monopsonista se enfrenta a una función de oferta de trabajo creciente respecto al salario.
• No se permite la discriminación salarial.

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Fuentes de Poder del Monopsonio

Elasticidad de la Oferta

Relación entre los compradores

Número de Compradores

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• El Poder del Monopolista

El poder de monopsonio está en la habilidad de la única empresa demandante de trabajo de pagar un salario menor al correspondiente bajo competencia perfecta.

Sólo unos pocos compradores pueden influir en el precio (por ejemplo: la industria automovilística).

El comprador que tiene poder de monopsonio puede comprar un bien a un precio inferior al valor marginal.

Cuanto menos elástica es la oferta de trabajo, mayor es el poder de monopsonio de la única empresa demandante de mano de obra.

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Conductas monopsonistas

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Equilibrio de una empresa Monopsonista en el mercado de trabajo

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Factores a considerar por el Monopsonista
• El monopsonista debe conocer muy bien la oferta y los precios para poder maximizar beneficios.
• Decidir el precio que esta dispuesto a pagar por unidad dada la curva de oferta
• Como único comprador, el monopsonista trabajan con la oferta de mercado para determinar la cantidad a comprar y el precio.
• Costo Sociales del poder del Monopsonio
• Se presenta una ineficiencia y lo que implica una pérdida
• El comprador gana y el vendedor pierde

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1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Salario Mínimo bajo Monopsonio
• Aumenta la cantidad óptima de trabajadores.
• Redistribución de renta desde el demandante hacia el oferente.
• En un mercado de trabajo bajo monopsonio el salario mínimo aumenta el bienestar social

1.4 Demanda de Insumos y Poder de Mercado

• Maximización del Beneficio del Monopsonio

Monopolio Bilateral y Relaciones Contractuales

1.5 Monopolio Bilateral

• Estructura de mercado en donde existe un único oferente y un único demandante.

1.5 Monopolio Bilateral

• Maximización de Beneficios Empresas vs. Sindicato

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• El monopolista busca maximizar su beneficio, lo cual logra en el punto donde su ingreso marginal se iguala con su costo marginal creciente (IM = CM). En ese punto:

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• El ingreso total se maximiza.
• La elasticidad de la curva de la demanda es unitariamente elástica.

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1.5 Monopolio Bilateral

• Maximización de Beneficios Sindicatos

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1.5 Monopolio Bilateral

• Equidad y Eficiencia

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• Equidad: Desde el punto de vista económico se conoce como equidad a la distribución justa de la riqueza entre los miembros de una sociedad, a la moderación en los precios y a la justicia en los términos de un contrato.

• Eficiencia: En economía alude a la destreza con la que un sistema económico utiliza sus recursos, de manera eficiente para lograr una máxima producción de bienes y servicios.

Frontera de Posibilidad de Utilidad

• Equidad y Eficiencia

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• Muestra los niveles de satisfacción que consiguen cada una de las 2 personas cuando han realizado un intercambio de bienes hasta llegar a un resultado eficiente situado en la curva de contrato.
• Los puntos E, F y G corresponden a los puntos de la curva de contrato son eficientes. El punto H es ineficiente, porque cualquier intercambio situado dentro del área sombreada mejora el bienestar de una de las personas o de las 2 .

Principales puntos de vista de la equidad

• Igualista: todos los miembros de la sociedad reciben la misma cantidad de bienes 
• Rawlasiano: maximizar la utilidad de la persona peor situada 
• Utilitarista: Maximizar la utilidad total de todos los miembros de la sociedad 
• Basado en el mercado: el resultado del mercado es más equitativo.

La equidad y la competencia Perfecta

El equilibrio competitivo puede encontrarse en cualquier punto de la curva de contrato, dependiendo de la asignación inicial.

• Si las asignaciones no son necesariamente equitativas, la sociedad debe basarse en alguna medida en el estado para retribuir la renta o los bienes entre la familia con el fin de lograr los objetivos relacionados con la equidad estos pueden lograrse por medio del sistema tributario.

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• Ejemplo: Impuesto progresivo sibre la renta, suministro de servicios públicos.

Negociaciones Eficientes

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Soluciones Unilaterales

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Solución Monopolio Negociada

Solución Monopsonio

P * PML= CML

Solución Monopolio general

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• El Sindicato fija el salario (w) y la Empresa Optimiza su Nivel de Empleo garantizando un beneficio constante.

Solución Monopolio Negociada

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Cuando la solución del Monopolio General ya no es eficiente.

La Empresa y el Sindicato Negocian, creando así una nueva curva de contrato (D).

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• Solución: Empresa Viable en (D, D) Con B=0. Y el Salario en (D,D) Se iguala al de Competencia Perfecta.

Poder del monopsonio y Solución

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Para incrementar su contratación de trabajo, se genera una nueva curva (GM).

Solución: Decisión de la empresa sobre la curva de gasto marginal, salario más alto para el trabajador marginal y contratados.  

Precios de transferencias

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• Algunos problemas derivados del ejercicio o no del poder de mercado modernamente se plantean en el interior de las empresas, cuando unas divisiones abastecen a otras de inputs.

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• Si los responsables de cada división tienen un margen de autonomía y sobre todo si sus retribuciones dependen de los resultados que obtengan, estas transferencias entre divisiones tienen que efectuarse a unos precios que no solo sean correctos contablemente, sino sobre todo que sean correctos en el sentido económico de transmitir los incentivos los responsables de cada división para que actué en el interés de la empresa en su conjunto.

Precios de transferencias sin mercado externo

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Precios de transferencias con mercado externo no competitivo

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• Supongamos ahora que la empresa tiene poder de monopolio tanto en el mercado de coches como de motores.