La Inserción Laboral Para Personas Con Discapacidad �

Integrantes:�� Alexandra Ayovi �� Liliana García���Docente: �� Doc: Ana Tovar

• Objetivos
• General
• Promocionar los derechos de las personas con discapacidad y articular una atención integral para mejorar sus condiciones de vida y la de sus núcleos familiares.
• Específicos
• Promover la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras con mayores dificultades de empleabilidad.
• Proponer un plan de inclusión en las empresas

• Justificación
• Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno que permita satisfacer sus necesidades básicas y le ayude a su crecimiento personal. El bullyng ha creado un hola de discriminación a las personas con diferentes discapacidades por motivo de observarlos como personas diferentes cuando son personas con diversidad funcional.
• En las empresas, por lo general no se preparan desde el inicio con un diseño de sus recursos humanos ni su infraestructura es la indicada para este tipo de personal.
• Por ello, una empresa debe considerar la posibilidad de incorporarlos y brindar puestos de trabajo en lo que podrán desempeñarse, planificar los recursos humanos, físicos, realizar una inducción y orientación al ingreso de todo el personal.

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• Descripción

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La inclusión laboral es un derecho de las personas con discapacidad de acceder a espacios con igualdad de condiciones para el desarrollo de sus potencialidades, es por eso que este proyecto brinda un plan de inclusión en las empresas para promover la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras con mayores dificultades de empleabilidad.

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Marco legal �

Marco teórico �

Tipos de discapacidad

• Conclusiones

GRACIAS