REFORMA LABORAL 3/2012

Análisis técnico

Las medidas más desfaborables:

• Facilidades para despedir más barato
• Contratación más precaria
• Flexibilidad unilateral para la empresa
• Se debilita la negociación colectiva
• Los y las paradas bajo sospecha

1. Facilidades para despedir más barato

• Indemnizaciones más baratas y procedimientos más sencillos.
• Tope en indemnizaciones: 33 días por año trabajado, máximo 24 meses.
• Desaparecen los sueldos de tramitación; por lo que las indemnizaciones serán menores y facilitarán el “despido express”.
• Facilitan los despidos “objetivos” (20 días por año trabajado, máximo 12 meses)

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• Se facilitan los EREs:
• Desaparece la participación de la Autoridad Laboral; casi todo en manos del empresario.
• Condiciones para la aceptación automática; que los ingresos o las ventas desciendan durante tres trimestres consecutivos.

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• Se aceptan en la administración pública:
• Por puros problemas económicos.
• Junto a los recortes, otra medida para destruir el sector público.

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• Facilidades para despedir por absentismo:
• La relación de absentismo al global de la plantilla desaparece.
• Despido por absentismo: durante 2 meses consecutivos 20% (8 días) o en 4 meses 25% (20 días)
• En 6 meses a las Mutuas se les otorgará más poder.

2. Contratación más precaria

• Nuevo contrato “indefinido” para ayudar a los y las emprendedoras
• Empresas inferiores a 50 trabajadores (en Hego Euskal Herria el 98%)
• Periodo de prueba de 1 año, y despido sin indemnización en ese tiempo.

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• Contratación más precaria para la Formación
• Trabajadores y trabajadoras hasta 30 años / 25 hasta ahora
• De un año a 3 años / antes 2 años ampliables a trés según convenio.
• Posibilidad de encadenar contratos de formación en la misma empresa, “para otras actividades”.
• Se prioriza la mano de obra barata, ante la formación o el aprendizaje.
• La referencia se establece en el SMI, exceptuando el tiempo de formación: Actualmente, 481€ primer año, y 513 en el segundo y tercero. Posteriormente, a empezar de nuevo… ¡a aprender en un nuevo puesto!

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• Crece el protagonismo de las ETTs y se privatizan los servicios de empleo.

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• Las contrataciones eventuales pueden encadenarse de manera indefinida.

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• En los contratos parciales se autorizan las horas extra.

3. Flexibilidad unilateral para la empresa

• Todas aquellas decisiones fundamentales sobre las relaciones laborales, quedan en manos de la patronal. (sueldos, jornada y en definitiva, los derechos laborales)

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• Movilidad funcional:
• La clasificación profesional en grupos en vez de categorías.
• Polivalencia sin necesidad de mejora salarial.

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• Sin un acuerdo, flexibilidad del 5% de la jornada a favor de la empresa.

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• Unilateralmente la empresa puede finalizar contratos y reducir jornadas
• Entre un 10% y 70%
• Sin necesidad de autorización administrativa.

4. Se debilita la negociación colectiva

• Se prioriza el convenio estatal, ante los sectoriales provinciales.

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• En los temas principales, se prioriza el convenio de empresa ante el sectorial.

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• Se facilita la NO aplicación del convenio en los temas fundamentales.

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• Sin acuerdo en las negociaciones, se quiere aplicar el arbitraje obligatorio.

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• Transcurridos 2 años, posibilidad de perder la ultra-actividad del convenio. Es decir, si no se especifica lo contrario, los convenios tienen una caducidad de 2 años.

5. Los y las paradas bajo sospecha

• Recortan las prestaciones y endurecen las condiciones para acceder a las mismas.

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• Se prioriza la contratación de los parados que cobran alguna prestación ante aquellos y aquellas que ya no cobra ninguna ayuda.

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• En definitiva, no se plantea ninguna solución al paro; sin embargo se recortan las prestaciones.

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• En los próximos seis meses se ampliarán las competencias de las Mutuas; uno de los objetivos es “gestionar de un modo eficaz” las incapacidades temporales.