Osobnostní typologie MBTI
Psychologie osobnosti
v kontexte práce učiteľa
�
Hovorí sa, že porozumieť druhým je lepšie než poznať budúcnosť. Prečo? (obr. veštiareň v meste Delfy)
Myers Briggs Type Indicator / Jung´s test
MBTI test
1.krok
Vyplňte prosím test
https://www.16personalities.com/cs
2.krok
Uložte si prosím výsledky
Extrovert (E)�Introvert (I)
https://www.slideshare.net/Mateenyousuf/myers-briggs-type-indicator-10604226
Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Extraverti vs introverti na pracovisku?
Ako by ste pristupovali ku:
- komunikácii na porade
- k riešeniu konfliktov
- smalltalk vs vyrušenia počas práce
- zadávanie podkladov
- spoločenský život / after-work
Extraverti vs introverti v komunikaci
Extraverti vs introverti v kariérnej voľbe
S – Sensing�N - iNtuitive
Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Práca v škole – rôzne typy úloh:
- napíšte úvahu o zmysle života
- zložte nábytok podľa návodu
- ako bude vyzerať budúcnosť vs. ako dobre pripraviť záhradku pre praktické vyučovanie
Sensing vs iNtuitive (abstraktné) myslenie?
Spôsob práce:
- kto rád niečo vytvára, kto rád niečo plní a dodržuje
-koho zaujíma zmysel sveta a života
-kto rád číta návody
-kto rád preskakuje medzi úlohami
Realisté vs Vizionáři v komunikaci
Realisté vs Vizionáři v kariérnej orientácii
Emotions vs Thinking
Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra
Logika vs. pocity
Čo z toho vyplýva?
Logika vs. pocity
Čo z toho vyplýva?
Logika vs. pocity
Čo z toho vyplýva?
Logika vs. pocity
Čo z toho vyplýva?
Logika vs. pocity
Čo z toho vyplýva?
Logika vs. pocity
Práca v škole:
- kto bude preferovať aké úlohy?
-aký bude postoj k vzťahom?
-aký bude postoj ku konfliktom?
Pocity vs logika v práci
Spôsob práce:
-komu vyhovuje práca s ľuďmi, komu analytická práca
- jednej kolegyni nie je moc dobre
-jeden kolega zle zaúčtovala faktúru
-budeme si kupovať darčeky k narodeninám?
Logika vs. pocity v komunikaci
Logika vs. pocity v kariérnej orientácii
Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra
Organizovanosť vs. flexibilita
Čo z toho vyplýva?
Organizovanosť vs. flexibilita
Čo z toho vyplýva?
Organizovanosť vs. flexibilita
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Čo z toho vyplýva?
Práca v škole:
- dodržiavanie termínov
- dochvíľnosť, príchod včas
- tempo práce, rovnomerne rozložené vs. na poslednú chvíľu je najviac nápadov
- tendencie kritizovať vs. byť kritizovaný
Judging vs Perceiving (organizovanosť vs. flexibilita)
Spôsob práce:
- dodržiavanie termínov
- dochvíľnosť, príchod včas
- tempo práce, rovnomerne rozložené vs. na poslednú chvíľu je najviac nápadov
- tendencie kritizovať vs. byť kritizovaný
Usudzujúci vs Vnímajúci v komunikaci
Vnímanie vs Usudzovanie v kariérnej orientácii
Ako možno efektívne zmerať osobnosť?
https://www.idrlabs.com/short-big-five/test.php
Velká pětka (The big five) je v jazyce profesionálních lovců, loveckých a turistických průvodců (safari) označení pětice afrických zvířat, jejichž lov a případně pozorování je zvlášť obtížné či nebezpečné.
https://cs.wikipedia.org/wiki/Velk%C3%A1_p%C4%9Btka
Otevřenost vůči zkušenosti (openness to experience)
https://www.youtube.com/watch?v=DqJUKxUofM8
otevřenost vůči zkušenosti (openness to experience) – Otevřenost vypovídá o citlivosti na podněty, především estetické. Osoby, které skórují vysoko v oblasti otevřenosti, jsou zvědavé, originální, kreativní, intelektuální.
Neuroticizmus
Neuroticism v rámci modelu Neo Big Five je osobnostní dimenze, která měří míru emocionální nestability, úzkosti a podráždění jedince.
https://www.youtube.com/watch?v=d3nA-49g6b0
5 faktorový model osobnosti
Hovorí sa, že porozumieť druhým je lepšie než poznať budúcnosť. Vieme už teraz prečo?