1 of 58

Osobnostní typologie MBTI

Psychologie osobnosti

v kontexte práce učiteľa

2 of 58

Hovorí sa, že porozumieť druhým je lepšie než poznať budúcnosť. Prečo? (obr. veštiareň v meste Delfy)

3 of 58

Myers Briggs Type Indicator / Jung´s test

4 of 58

MBTI test

5 of 58

6 of 58

7 of 58

1.krok

Vyplňte prosím test

https://www.16personalities.com/cs

2.krok

Uložte si prosím výsledky

  • printscreen aj email

8 of 58

Extrovert (E)�Introvert (I)

https://www.slideshare.net/Mateenyousuf/myers-briggs-type-indicator-10604226

9 of 58

Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra

10 of 58

Čo z toho vyplýva?

11 of 58

Čo z toho vyplýva?

12 of 58

Čo z toho vyplýva?

13 of 58

Čo z toho vyplýva?

14 of 58

Čo z toho vyplýva?

15 of 58

Čo z toho vyplýva?

16 of 58

17 of 58

Extraverti vs introverti na pracovisku?

Ako by ste pristupovali ku:

- komunikácii na porade

- k riešeniu konfliktov

- smalltalk vs vyrušenia počas práce

- zadávanie podkladov

- spoločenský život / after-work

18 of 58

Extraverti vs introverti v komunikaci

19 of 58

Extraverti vs introverti v kariérnej voľbe

20 of 58

S – Sensing�N - iNtuitive

21 of 58

Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra

22 of 58

Čo z toho vyplýva?

23 of 58

Čo z toho vyplýva?

24 of 58

Čo z toho vyplýva?

25 of 58

Čo z toho vyplýva?

26 of 58

Čo z toho vyplýva?

27 of 58

Práca v škole – rôzne typy úloh:

- napíšte úvahu o zmysle života

- zložte nábytok podľa návodu

- ako bude vyzerať budúcnosť vs. ako dobre pripraviť záhradku pre praktické vyučovanie

28 of 58

Sensing vs iNtuitive (abstraktné) myslenie?

Spôsob práce:

- kto rád niečo vytvára, kto rád niečo plní a dodržuje

-koho zaujíma zmysel sveta a života

-kto rád číta návody

-kto rád preskakuje medzi úlohami

29 of 58

Realisté vs Vizionáři v komunikaci

30 of 58

Realisté vs Vizionáři v kariérnej orientácii

31 of 58

Emotions vs Thinking

32 of 58

Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra

33 of 58

Logika vs. pocity

Čo z toho vyplýva?

34 of 58

Logika vs. pocity

Čo z toho vyplýva?

35 of 58

Logika vs. pocity

Čo z toho vyplýva?

36 of 58

Logika vs. pocity

Čo z toho vyplýva?

37 of 58

Logika vs. pocity

Čo z toho vyplýva?

38 of 58

Logika vs. pocity

Práca v škole:

- kto bude preferovať aké úlohy?

-aký bude postoj k vzťahom?

-aký bude postoj ku konfliktom?

39 of 58

Pocity vs logika v práci

Spôsob práce:

-komu vyhovuje práca s ľuďmi, komu analytická práca

- jednej kolegyni nie je moc dobre

-jeden kolega zle zaúčtovala faktúru

-budeme si kupovať darčeky k narodeninám?

40 of 58

Logika vs. pocity v komunikaci

41 of 58

Logika vs. pocity v kariérnej orientácii

42 of 58

43 of 58

Aktivita�Zoraďme sa prosím podľa spektra

44 of 58

Organizovanosť vs. flexibilita

Čo z toho vyplýva?

45 of 58

Organizovanosť vs. flexibilita

Čo z toho vyplýva?

46 of 58

Organizovanosť vs. flexibilita

Čo z toho vyplýva?

47 of 58

Čo z toho vyplýva?

48 of 58

Čo z toho vyplýva?

49 of 58

Práca v škole:

- dodržiavanie termínov

- dochvíľnosť, príchod včas

- tempo práce, rovnomerne rozložené vs. na poslednú chvíľu je najviac nápadov

- tendencie kritizovať vs. byť kritizovaný

50 of 58

Judging vs Perceiving (organizovanosť vs. flexibilita)

Spôsob práce:

- dodržiavanie termínov

- dochvíľnosť, príchod včas

- tempo práce, rovnomerne rozložené vs. na poslednú chvíľu je najviac nápadov

- tendencie kritizovať vs. byť kritizovaný

51 of 58

Usudzujúci vs Vnímajúci v komunikaci

52 of 58

Vnímanie vs Usudzovanie v kariérnej orientácii

53 of 58

Ako možno efektívne zmerať osobnosť?

https://www.idrlabs.com/short-big-five/test.php

54 of 58

Velká pětka (The big five) je v jazyce profesionálních lovců, loveckých a turistických průvodců (safari) označení pětice afrických zvířat, jejichž lov a případně pozorování je zvlášť obtížné či nebezpečné. 

https://cs.wikipedia.org/wiki/Velk%C3%A1_p%C4%9Btka

55 of 58

Otevřenost vůči zkušenosti (openness to experience)

https://www.youtube.com/watch?v=DqJUKxUofM8

otevřenost vůči zkušenosti (openness to experience) – Otevřenost vypovídá o citlivosti na podněty, především estetické. Osoby, které skórují vysoko v oblasti otevřenosti, jsou zvědavé, originální, kreativní, intelektuální.

56 of 58

Neuroticizmus

Neuroticism v rámci modelu Neo Big Five je osobnostní dimenze, která měří míru emocionální nestability, úzkosti a podráždění jedince.

https://www.youtube.com/watch?v=d3nA-49g6b0

57 of 58

5 faktorový model osobnosti

58 of 58

Hovorí sa, že porozumieť druhým je lepšie než poznať budúcnosť. Vieme už teraz prečo?