Revisão de
Metas Estratégicas
Objetivo 11:
Aprimorar a política de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Coordenação: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Objetivo 11: Aprimorar a política de gestão e desenvolvimento de pessoas. Coordenação: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas | ||||||
Metas | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
1. Realizar Censo Institucional para aprimorar a Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. | | | | | | |
2. Implementar modelo de alocação de vagas de servidores técnico-administrativos e docentes. | | | | | | |
3. Aprimorar modelo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos. | | | | | | |
4. Instituir Comitê de Gestão de Pessoas. | | | | | | |
5. Instituir a Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. | | | | | | |
Meta 1. Realizar Censo Institucional para aprimorar a Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
Proposta: manter a redação da meta, alterar o prazo de cumprimento e incluir percentual de alcance.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
100% | | | |
Meta 2. Implementar modelo de alocação de vagas de servidores técnico-administrativos e docentes.
Proposta: manter a redação da meta e estabelecer percentuais de alcance.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
10% | 20% | 30% | 40% |
Meta 3. Aprimorar modelo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
100% | | | |
Proposta: manter a redação da meta, alterar o prazo de cumprimento e incluir percentual de alcance.
Meta 4. Instituir Comitê de Gestão de Pessoas.
Proposta: excluir a meta.
Justificativa: a UFV possui dois órgãos de assessoramento para acompanhamento e supervisão da política de pessoal docente e de pessoal técnico-administrativo, respectivamente, Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) e Coordenação Interna de Supervisão da Carreira Técnico-Administrativa (Cista).
Meta 5. Instituir a Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Proposta: manter a redação da meta, alterar o prazo de cumprimento e incluir percentuais de alcance.
Justificativa: promover políticas para a conscientização, educação e orientação voltadas para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, bem como padronizar procedimentos para o cumprimento da legislação relacionada à gestão de saúde e segurança e ambiente de trabalho.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
60% | 40% | | |
Proposta: criar a meta:
Ampliar em 60% o número de servidores atendidos por programas de capacitação e treinamento oferecidos pela Instituição ou por meio de convênios.
Justificativa: meta relevante para promover o aperfeiçoamento dos servidores da UFV para atingimento dos Objetivos Institucionais.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
15% | 30% | 45% | 60% |
Proposta: criar a meta:
Implementar instrumento de dimensionamento e controle da utilização de serviços administrativos e mão de obra terceirizada.
Justificativa: criar ferramenta para planejamento e gestão da força de trabalho frente aos novos desafios relacionados à extinção de cargos, congelamento de concursos para determinados cargos e intensificação dos processos de terceirização.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
80% | 20% | | |
Proposta: criar a meta:
Instituir mapeamento do ambiente, das condições e dos processos de trabalho dos servidores, nos Campi Viçosa, Florestal e Rio Paranaíba, para atender ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
Justificativa: estabelecer medidas de prevenção e correção nos ambientes e processos de trabalho, objetivando a proteção do trabalhador por meio do reconhecimento e identificação de riscos ambientais e indicação de medidas de controle para eliminar ou mitigar os riscos.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
10% | 20% | 20% | 50% |
Objetivo 11: Aprimorar a política de gestão e desenvolvimento de pessoas. Coordenação: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas | ||||
Metas | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
1. Realizar Censo Institucional para aprimorar a Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. | 100% | | | |
2. Implementar modelo de alocação de vagas de servidores técnico-administrativos e docentes. | 10% | 20% | 30% | 40% |
3. Aprimorar modelo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos. | 100% | | | |
4. Instituir a Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. | 60% | 40% | | |
5. Ampliar em 60% o número de servidores atendidos por programa de capacitação e treinamento, oferecidos pela Instituição ou por meio de convênios. | 15% | 30% | 45% | 60% |
Objetivo 11: Aprimorar a política de gestão e desenvolvimento de pessoas. Coordenação: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas | ||||
Metas | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
6. Implementar instrumento de dimensionamento e controle da utilização de serviços administrativos e mão de obra terceirizada. | 80% | 20% | | |
7. Instituir mapeamento do ambiente, das condições e dos processos de trabalho dos servidores, nos Campi Viçosa, Florestal e Rio Paranaíba, para atender ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). | 10% | 20% | 20% | 50% |