IP ASN?

1

Indeks Profesionalitas ASN adalah ukuran statistik yang

menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan

2

pengukuran pertama kali menggunakan metode survei

penilaian mandiri dengan aplikasi

IP ASN

menggunakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK)

menggunakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK)

Sistem Informasi ASN (SIASN)

PERKEMBANGAN PENGUKURAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

3

KATEGORI PENILAIAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

Sangat Rendah

< 61

61 - 70

Rendah

Sedang

71 - 80

81-90

Tinggi

91-100

Sangat Tinggi

4

KATEGORI PENILAIAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

Terwujudnya Peningkatan Nilai Indeks Profesionalitas ASN di Instansi Pemerintah

Ketentuan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN berbasis meritokrasi

1. Terpetakannya profesionalitas ASN sesuai dengan kondisi aktual
2. Terwujudnya komitmen dan dukungan dari stakeholder dalam pengukuran IP ASN sebagai indikator kinerja organisasi.
3. Terwujudnya penerapan manajemen ASN berbasis meritokrasi yang selaras dengan profesionalitas ASN

LANGKAH-LANGKAH DALAM TRANSFORMASI PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN

5

KATEGORI PENILAIAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

INDIKATOR PENGUKURAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

KUALIFIKASI

KOMPETENSI

KINERJA

DISIPLIN

6

1. Memperoleh Ijazah jenjang pendidikan formal lebih tinggi/di atas persyaratan kualifikasi pendidikan pada jabatan yang diduduki

​

• Memperoleh Ijazah jenjang pendidikan formal sesuai dengan persyaratan kualifikasi pendidikan pada jabatan yang diduduki

​

• Memperoleh Ijazah jenjang pendidikan formal di bawah persyaratan kualifikasi pendidikan pada jabatan yang diduduki

25

20

10

TABEL PERHITUNGAN

DIMENSI KUALIFIKASI

PERHITUNGAN

DIMENSI KOMPETENSI

7

*PPPK yang diangkat dengan TMT yaitu pada satu tahun sebelum masa pengukuran

KINERJA

Hasil Predikat Kinerja

KOMPETENSI

Data/informasi riwayat pengembangan kompetensi

Bobot : 40

Dimensi Kompetensi digunakan untuk mengukur pengetahuan, kemampuan, dan perilaku ASN yang diperoleh berdasarkan predikat kinerja dan riwayat pengembangan kompetensi yang pernah diikuti serta memiliki kesesuaian dalam pelaksanaan tugas jabatan.

JPT

Administrator

Pengawas

Fungsional

Pelaksana

DALAM

TABEL PERHITUNGAN

DIMENSI KINERJA

8

Dimensi kinerja digunakan untuk mengukur data/informasi yang ada di siasn mengenai penilaian kinerja pegawai yang dilakukan berdasarkan perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai yang disusun pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai serta perilaku kerja pegawai.

PERHITUNGAN

DIMENSI DISIPLIN

IDIS BKN

SI ASN BKN

Data Dimensi Disiplin diperoleh dari integrasi IDIS dengan SI ASN dan/atau peremajaan data hukuman disiplin pada SI ASN

9

IP ASN WILKER KANREG II SURABAYA

Sebagian besar IP ASN di wilayah kerja Kanreg II Surabaya bernilai Tinggi.

* Data Per 9 Juli 2025

TARGET

81

Tinggi

10

https://myasn.bkn.go.id/

11

DATA DISPARITAS SIASN

* Data Per 11 Juli 2025

12

BELUM SKP TAHUN SEBELUMNYA

TERIMA KASIH