KADIN DİŞHEKİMİ OLMAK

SAĞLIK REFORMLARI İLE DÖNÜŞÜM

​

�SAĞLIK REFORMLARI İLE DÖNÜŞÜM�

​

1. SAĞLIK REFORMLARININ AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI ALANINDAKI ETKILERI

​

• SDP ILE TÜRKIYE’DE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDE VE DIŞHEKIMLERININ ÇALIŞMA YAŞAMINDA GERÇEKLEŞEN DÖNÜŞÜM (NITELIKSEL BIR ARAŞTIRMA) BULGULARI / SONUÇLARI
1. SB. AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI VE BU ALANDA DIŞHEKIMI OLMAK
2. ÖZEL AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI VE BU ALANDA DIŞHEKIMI OLMAK
3. DIŞHEKIMLIĞINDE UZMANLIK VE DUS
4. SDP’NIN DIŞHEKIMLERI ÜZERINDEKI ETKISI
5. TOPLUMSAL CINSIYET VE DIŞHEKIMLIĞI

​

• SAĞLIK REFORMLARI ILE KADIN DIŞHEKIMLERININ NASIL ETKILENDIĞI

​

​

​

• �� SAĞLIK REFORMLARININ AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI ALANINDAKI ETKILERI / AVRUPA�

SAĞLIK REFORMUNUN ERKEN AŞAMALARINDA ADS HIZMETLERI ELE ALINMADI.

• AVRUPA’DA SAĞLIK REFORMLARIYLA BIRLIKTE ÖZELLEŞMEYE DOĞRU BIR DEĞIŞIM:

KAMUSAL FINANSMANDAN - ÖZEL FINANSMANA, KATKI PAYI, ÖZEL SIGORTA

• NEOLIBERAL SAĞLIK POLITIKALARININ ETKISININ EN SOMUT SONUCU DENTAL HOLDINGLER:
• BIREYSEL MUAYENEHANECILIĞIN ZORLAŞTIRILMASI
• GIRIŞIMCI DIŞHEKIMLERININ BIRARAYA GELEREK KLINIKLERINI BÜYÜTMESI
• SERMAYE/BÜYÜK YATIRIMCILARIN PATRON DIŞHEKIMLERININ KLINIKLERINI SATIN ALMASI
• SERMAYE ZINCIRININ GIRMESIYLE DENTAL TURIZM DE IVME KAZANMASI

​

SDP İLE TÜRKIYE’DE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDE DÖNÜŞÜM

Öcek-Vatansever 2013-Araştırma Sonuçları :

• Diş hekiminin profesyonel kimliği açısından tehdit
• Dişhekimlerinin Çalışma Biçimlerinde Değişim
• Toplumun ağız-diş sağlığı hakkı açısından da tehdit
• Dişhekimliği Eğitiminde Erozyon

UADSP Belirleme Çalışmaları

“TÜRKIYE’DE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDE VE DIŞHEKIMLERININ ÇALIŞMA YAŞAMINDA GERÇEKLEŞEN DÖNÜŞÜMÜ ANLAMAK: NITELIKSEL BIR ARAŞTIRMA”�AMAÇLAR:

• DIŞHEKIMLERININ KENDILERINI NASIL DEĞERLENDIRDIKLERINI TANIMLAMAK

• SB KURUMLARI TARAFINDAN SUNULAN HIZMETLERIN NITELIĞINI KURUMDAKI DIŞHEKIMLERIYLE DEĞERLENDIRMEK

• ÖZEL AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI ALANINDA ÇALIŞMA MODELLERINDE YAŞANAN DÖNÜŞÜMÜ TANIMLAMAK

​

• SDP’NIN DIŞHEKIMLERI, TOPLUM VE ADS HIZMETLERININ SUNUMU ÜZ. ETKILERINI ORTAYA KOYMAK

​

• DIŞHEKIMLERININ GENELDE MESLEKI ÖRGÜTLENMEYE YÖNELIK TANIMLADIĞI SORUNLARI, ÇÖZÜM ÖNERILERINI BELIRLEME

“TÜRKIYE’DE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDE VE DIŞHEKIMLERININ ÇALIŞMA YAŞAMINDA GERÇEKLEŞEN DÖNÜŞÜMÜ ANLAMAK: NITELIKSEL BIR ARAŞTIRMA”

​

​

​

• KATILIMCILARIN DEMOGRAFIK ÖZELLIKLERI TABLOSUNU (SF 18) BURAYA EKLE

​

​

“TÜRKIYE’DE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDE VE DIŞHEKIMLERININ ÇALIŞMA YAŞAMINDA GERÇEKLEŞEN DÖNÜŞÜMÜ ANLAMAK: NITELIKSEL BIR ARAŞTIRMA” � BULGULAR- SONUÇLAR:

1. SB. AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI VE BU ALANDA DIŞHEKIMI OLMAK

​

• ÖZEL AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI VE BU ALANDA DIŞHEKIMI OLMAK

​

• DIŞHEKIMLIĞINDE UZMANLIK VE DUS

​

• SDP’NIN DIŞHEKIMLERI ÜZERINDEKI ETKISI

​

• TOPLUMSAL CINSIYET VE DIŞHEKIMLIĞI

​

​

​

1. ADSM’LERDE AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI: ARTAN HIZMET KULLANIMI – KARŞILANMAYAN SAĞLIK GEREKSINIMI KISIR DÖNGÜSÜ

SB ÇOK SAYIDA KURUM/DIŞHEKIMLERI BIRARADA/ ERIŞIM KOLAY/HIZMET ARTIŞ

​

SAĞLIK HIZMETINDE NICELIKSEL ARTIŞ NITELIKSEL DÜŞÜŞ:

​

• SB KURUMLARINDA ÇARPICI BIR STANDARDIZASYON YETERSIZLIĞI

​

• SAĞLIĞI KORUMA VE GELIŞTIRME HEDEFLI DEĞIL TEDAVI ODAKLI-PERFORMANSA DAYALI ÖDEME SISTEMI BASKISINDA DIŞHEKIMI OLMAK

​

• TSM LER KORUYUCULUKTAN UZAK, MESLEKI KIMLIKTEN UZAK DIŞHEKIMLERI

​

​

B. ÖZEL AĞIZ-DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI: ÇALIŞMA MODELLERINDE DEĞIŞIM �ÇAĞIN GEREKLILIĞI MI YOKSA DAYATMA MI�

• MUAYENEHANELER KAPANMAKTA, YA DA DIRENMEKTE, GENÇLERE UZAK IDEAL

​

• ÖZEL POLIKLINIK VE ÖZEL ADSM’LERIN SAYISINDA ÖNEMLI BIR ARTIŞ

​

• TEKNISYENLERIN KLINIKLERI (KANAYAN YARA-SAHTE DIŞHEKIMLIĞI) LEGALIZE

​

• DENTAL HOLDINGLER HIZLA ARTIYOR VE MEVZUAT ENGELINI AŞIYOR

​

D. SDP’NIN DIŞHEKIMLERI ÜZERINDEKI ETKISI�

• DIŞHEKIMLERI ÜZERINDE SB ELIYLE OLUŞAN TAHRIBATTA IŞLETMECI HOLDING ROLÜNÜN PAYI

​

• PATRONLUĞUNU SB’NIN YÜRÜTTÜĞÜ ADSM ZINCIRINDE ÇALIŞAN DIŞHEKIMLERI,

​

• PATRONLUĞUNU SEMAYENIN YÜRÜTTÜĞÜ DENTAL HOLDINGLERDE ÇALIŞAN DIŞHEKIMLERI

​

• KENDI ADINA ÇALIŞAN DIŞHEKIMLERININ SAHNEDEN KALDIRILMASI IÇIN SB SILAHLARINI KULLANMAKTADIR:

​

• ADSM’LERIN DAĞILIMI MAHRUMIYET BÖLGESINDE OLMAMASI
• SB YÖNETMELIK VE BÜROKRATIK IŞLEMLERLE MUAY. KOŞULLARININ HER GEÇEN GÜN ZORLAŞTIRILMASI
• SB FIZIKSEL VE MEVZUAT GEREKLERI KENDI KURUMLARINDA TAMAMEN GÖRMEZDEN GELMESI
• YASAL ENGELLERIN DE KALDIRILMASIYLA (%49) SERMAYENIN IŞLETMELERI (DENTAL HOLDINGLER)

D. SDP’NIN DIŞHEKIMLERI ÜZERINDEKI ETKISI:� SDP ILE OLUŞAN TAHRIBAT:

D. SDP ILE BIRLIKTE DIŞHEKIMLERI FARKLI GRUPLARA PARÇALANMIŞTIR:�

E. TOPLUMSAL CINSIYET VE DIŞHEKIMLIĞI

1. KADIN DIŞHEKIMLERININ AILE IÇI ROLLERININ ÇALIŞMA YAŞAMINA ETKISI
2. AILE IÇI ROLLER ILE ÇALIŞMA YAŞAMI ARASINDA KALMANIN KADIN ÜZERINDEKI ETKISI
3. KADIN DIŞHEKIMLERININ, MESLEKLERINI GERÇEKLEŞTIRIRKEN YAŞADIĞI ÇEŞITLI SORUNLAR
4. KADINLARIN ERKEKLER TARAFINDAN “DAHA KOLAY YÖNETILEBILIR” GÖRÜLMESI
5. KADINLARIN GIRIŞIMCI (IŞVEREN) OLMAYI TERCIH ETME / EDEMEMESI
6. KADIN DIŞHEKIMLERI ÜCRETLI ÇALIŞIRKEN IŞVERENLERIN, KAMUDA ÇALIŞIRKEN DE HASTALARIN ŞIDDET VE TACIZINE MARUZ KALABILMESI

1-AILE IÇI ROLLERIN ÇALIŞMA YAŞAMINA ETKISI

• KADIN DIŞHEKIMLERI MESLEKLERININ YANI SIRA AILE IÇI (EŞ VE ANNE) ROLÜNÜ SÜRDÜRMEKTE,
• AILE IÇI ROLLERINI MUAYENEHENELERINE TAŞIMAKTA YA DA ÇALIŞMA BIÇIMLERINI DEĞIŞTIRMEKTEDIR.
• AILE IÇI ROLLER MUAYENEHANE YÜRÜTMEYE VEYA GIRIŞIMCI DIŞHEKIMI OLMAYA DA ENGEL.
• ERKEK DIŞHEKIMLERININ KADIN DIŞHEKIMLERININ ESNEK ÇALIŞABILMESINI, EŞ VE ANNE OLARAK SORUMLULUKLARINI YERINE GETIREBILME IMKANI OLARAK TANIMLAMASI
• ''HAMILEYKEN SON DAKIKAYA KADAR, KARNIM BURNUMDA HASTA BAKTIM. MUAYENEHANEDEN ÇIKTIM, ERTESI GÜN DOĞUMA GITTIM. DOĞUMDAN SONRA ANCAK BIR AY EVDE ÇOCUĞUMU EMZIRDIM, MUAYENEHANEYE DÖNDÜM.'' (52 YAŞ, KADIN, KENDI ADINA, DOĞU MARMARA)
• ''BIZIM ÇOCUKLAR DA MUAYEHANEDE BÜYÜDÜ. BÜYÜK RAHATLIK.'' (41 YAŞ, ERKEK, KENDI ADINA, DOĞU MARMARA, ORTODONTI UZMANI

​

2-AILE IÇI ROLLER ILE ÇALIŞMA YAŞAMI ARASINDA KALMANIN KADIN ÜZERINDEKI BASKISI:

• ÇALIŞMA SAATLERINI KONTROL EDEMEYEN KADIN DIŞHEKIMLERI ISE ANNELIK GÖREVLERINI IHMAL ETTIKLERI DÜŞÜNCESIYLE SÜREKLI BIR SUÇLULUK DUYGUSU IÇINDEDIR.

• ''DOĞUMDAN SONRA 40. GÜN IŞE GERI DÖNDÜM. ÇÜNKÜ DEVAM EDEN HASTALAR VAR.'' (35 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, BATI ANADOLU, ORTODONTI DOKTORU)
• 'TEK BAŞINA AYAKTA DURMASI GEREKEN BIR ANNEYIM. OKULDU ŞUYDU, BUYDU. KADIN OLMAK ÇOK ZOR. BEN 35 BIN PUANI GÖRÜYORUM, AMA KENDIMDEN VERIYORUM.'' (38 YAŞ, KADIN, ADSM, İSTANBUL / PERFORMANS SISTEMINDE ÇALIŞMA VE “YALNIZ ANNE” OLMA ARASINDA IKILEM )

​

3-KADINLARIN MESLEĞINI GERÇEKLEŞTIRIRKEN YAŞADIĞI SORUNLAR:

• HASTALAR TARAFINDAN KADIN DIŞHEKIMLERININ MESLEKI YETKINLILERINI SORGULANMASI
• HASTALARININ DIŞ ÇEKIMI IÇIN ERKEK DIŞHEKIMLERINI TERCIH ETMESI
• BAZI ERKEK MESLEKTAŞLARININ SÖYLEMLERI DE BU ALGIYI KÖRÜKLEMESI
• ERKEK KATILIMCI BAZI HASTALARIN KADIN DIŞHEKIMLERI TARAFINDAN TEDAVIYE ANCAK AYNI KLINIKTEKI BIR ERKEK DIŞHEKIMI MESLEKI YETKINLIKLERINE DAIR GÜVENCE VERIRSE RAZI OLDUKLARINI ANLATMIŞTIR.
• ''ÖRNEĞIN, DIŞ ÇEKME KONUSUNDA YAŞIYORUM. “ÇEKEBILECEK MISINIZ” DIYORLAR. (29 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, BATI MARMARA)
• ''BIR ERKEK MESLEKTAŞIM OLMADIĞI IÇIN HASTASININ DOLGUSUNU YAPTIM. İŞLEMI BITTIKTEN SONRA HASTA BANA: “BEN NORMALDE BAYAN DIŞHEKIMLERINE GITMEM. YANLIŞ ANLAMAYIN” DEYINCE. BEN DE “YANLIŞ ANLARIM” DEDIM... BEN KADIN ISTEMIYORUM DIYEN DE OLUYOR.'' (29 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, İSTANBUL, PROTETIK DIŞ TEDAVISI DOKTORA ÖĞRENCISI)
• ''BANA KADIN MESLEKTAŞLARIMI KÖTÜLEMEYE ÇALIŞAN ÇOK HASTA OLUYOR. BEN HEMEN YANIT VERIYORUM. AMA HER ERKEK HEKIM BÖYLE OLMUYOR, HASTALARLA BUNUN SOHBETINI YAPIYOR.'' (29 YAŞ, ERKEK, ÜCRETLI, İSTANBUL)

​

4-KADINLARIN ERKEKLER TARAFINDAN “DAHA KOLAY YÖNETILEBILIR” OLARAK GÖRÜLDÜĞÜ

• İŞVERENLER, ÖZELLIKLE DE TEKNISYENLER, ÜZERINDE HEGOMANYA KURABILDIKLERI IÇIN GENÇ KADINLARI TERCIH ETMEKTEDIR.
• ''GÜVENDIKLERI IÇIN DEĞIL, HEGEMONYA KURABILDIKLERI IÇIN. 40 YAŞINDA IKI ERKEK PATRON, YANINDAKI GENÇ KADINA DAHA ÇOK MÜDAHALE EDIP SÖZÜNÜ GEÇIREBILIYORLAR. BIRKAÇ DEFA ÇIKIŞMAYA ÇALIŞTIM GERI ADIM ATTIM. ÇÜNKÜ KLINIKTE YALNIZSIN. GENEL OLARAK KADIN OLMAK ZOR MESLEKTE.'' (24 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, EGE)
• ''GEÇEN YIL MUAYENEHANEMI KAPATTIM. ... HASTALARIN TAVRI HEP ÇOK SORUN. TEK BAYAN OLDUĞUNUZ ZAMAN, BIRAZ DA YUMUŞAK YÜZLÜYSENIZ, SIZINLE PAZARLIK YAPARKEN, MESAFE KOYAMAZLAR.'' (44 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, İSTANBUL)
• ''YANIMDA ÇALIŞAN BILHASSA BAYAN ELEMANLARIMDAN EN AZ ONU BANA BABA DER. … YANIMDAKI BIR HEKIM ARKADAŞ, DÜZGÜN OLMAYAN IŞLER YAPIYORDU. BIR BAYAN ARKADAŞ. NE ZAMAN PRIM VERMEYE BAŞLADIK, 5.30, 5.40’DA KAÇAN BU KIŞI DOĞUM YAPTIĞI GÜNE KADAR ÇALIŞTI. ... O BAYAN ART NIYETLIDIR. EVLENENE KADAR ÇOK TEMIZ ÇALIŞIYORDU. EVLENDIKTEN SONRA KOCASI BAYANI PARA KAZANMAK IÇIN SÜRÜKLEDI.'' (58 YAŞ, ERKEK, KANDI ADINA, ORTA ANADOLU)

​

5-KADINLARIN GIRIŞIMCI OLMAYI TERCIH ETMEME/EDEMEMESI

• MESLEKLERININ YANI SIRA ÜSTLENDIKLERI AILE IÇI ROLÜ KADINLARIN KENDI MUAYENEHANELERINI BILE YÜRÜTMELERINI ÖNLEMEKTE, GIRIŞIMCILIĞI HEPTEN .

​

• GIRIŞIMCI OLMA YERINE ÜCRETLI OLMA TERCIH NEDENI KADININ SORUMLULUKTAN KAÇMASI DEĞIL, TAŞIYABILECEĞI KADAR SORUMLULUĞU AĞIRLIKLI OLARAK AILE IÇI ROLLERDE ALMASIDIR. GIRIŞIMCI ERKEK DIŞHEKIMI DE DIĞER (AILE IÇI ROLLER) SORUMLULUKLARDAN IMTINA EDIYOR ASLINDA.

​

• ÜCRETLI KADIN DIŞHEKIMLERININ IŞYERLERINI BIR IŞVEREN, YANI PATRON KADAR ÇOK SAHIPLENMIYOR OLMASINI, ISTIHDAM BIÇIMINE VE ÇIKARLARININ FARKLILIĞINA DEĞIL, CINSIYETINE BAĞLAMAK, TIPIK BIR TOPLUMSAL CINSIYET OLGUSU ÖRNEĞIDIR.

6-ÜCRETLI ÇALIŞIRKEN IŞVERENLERIN, KAMUDA ÇALIŞIRKEN DE HASTALARIN ŞIDDET VE TACIZI

• ÜZERINDE DURULMASI GEREKEN ÖNEMLI BIR BULGU. HASTALARIN UYG. ŞIDDET, MOBBING VE TACIZIN YANISIRA MESLEKTAŞLARIN, ÖZELLIKLE MESLEK DIŞI YATIRIMCILARIN SÖZLÜ VEYA FIZIKSEL MOBBINGI, KADIN ÜZERINDE DAHA YOĞUN
• ''BAŞKA BIR ARKADAŞIMA TUTTURMAYA ÇALIŞIYORUM NÖBETLERIMI, PARA ÖDÜYORUM, ÇÜNKÜ ÇOK OLAY YAŞADIM. ÖZELLIKLE BAYAN HEKIMSENIZ, GECE NÖBET TUTUYORSANIZ, ÇOK SIKINTILI OLAYLAR YAŞADIM.'' (27 YAŞ, KADIN, ADSM, DOĞU ANADOLU)
• ''BANA YAPAMAZLAR, AMA AYNI HASTANEDE ÇALIŞTIĞIM BAYAN DIŞHEKIMININ BAZI HASTALAR ÜSTÜNE YÜRÜYORMUŞ.'' (40 YAŞ, ERKEK, DEVLET HASTANESI, BATI KARADENIZ)
• ''KIMI KLINIK SAHIPLERININ KADIN DIŞHEKIMLERINE YÖNELIK TACIZ OLAYLARI KONUŞULUYOR.'' (24 YAŞ, ERKEK, ÜCRETLI, İSTANBUL)

​

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE TAHRIBAT ETKILERI:

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI /�

.

1-SB’DA ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI

​

2-KENDI ADINA ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI

​

3- ÜCRETLI ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI

​

4- ÇALIŞMAYI BIRAKAN VEYA BAŞLAYAMAYAN İŞSIZ KADIN DIŞHEKIMLERI

​

5- SDP ILE MESLEK ÖRGÜTÜNDE DIŞHEKIMI KADINLAR

ÇALIŞMA ALANLARINDA/ TEMSILIYETTE KADIN ERKEK DIŞHEKIMI ORANLARI

• .

​

​

​

​

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI�1-SB’DA ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI�

• ADSM, TSM, ÇALIŞMA SAATLERI AILE IÇI ROLLERE (2. VARDIYAYA) UYGUNLUĞU TERCIH NEDENI
• ''DEVLETI TERCIH ETMEMDEKI ETKEN ÇOCUĞUMUN DOĞUMU OLDU. DOĞUMDAN SONRA MUAYENEHANEYE YETERLI ZAMAN AYIRAMADIĞIM IÇIN IŞLERIM ETKILENIYORDU.'' (40 YAŞ, KADIN, ADSM, EGE)
• 'TEK BAŞINA AYAKTA DURMASI GEREKEN BIR ANNEYIM. OKULDU ŞUYDU, BUYDU. KADIN OLMAK ÇOK ZOR. BEN 35 BIN PUANI GÖRÜYORUM, AMA KENDIMDEN VERIYORUM.'' (38 YAŞ, KADIN, ADSM, İSTANBUL / PERFORMANS SISTEMINDE ÇALIŞMA VE “YALNIZ ANNE” OLMA ARASINDA IKILEM
• ANCAK; AILE IÇI ROL VE SORUMLULUKLARI ILE ÇALIŞMA YAŞAMINI DENGELEME SORUMLULUĞUNUN KADINLARIN OMZUNA YÜKLENMESI VE BU ÇATIŞMA IÇINDE KALMASI NEDENIYLE
• KADINLAR KARAR VERICI ROLLERDE DEĞIL DAHA ALT KONUMLARDA YER ALIYOR. (CAM TAVAN: ADSM LERDE BAŞHEKIMLIK VB KONUMLARDA KADIN ORANI AZDIR( )…
• ANCAK YINE BU EŞITSIZLIĞIN YANSIMASI SORUMLULUKTAN KAÇMA VEYA NITELIK EKSIKLIĞI OLARAK ALGILATILIYOR, BU DA BIR DEĞERSIZLEŞTIRME, BIR MOBBING TÜRÜ

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI �2-KENDI ADINA ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI�

• DIRENEN MUAYENEHANELER DE AILE IÇI ROLLERI ÇALIŞMA ALANLARINA TAŞIYORLAR.
• 'EVIM MUAYENEHANEYE ÇOK YAKINDI. BAKICI GETIRIYODU ÇOCUĞU, EMZIRIYORDUM. İKI ÇOCUĞUMU DA ÖYLE BÜYÜTTÜM. O NEDENLE RAHAT.'' (43 YAŞ, KADIN, KENDI ADINA, BATI MARMARA)
• ''EVLILIK, EV HAYATI, ÇOCUKLARINIZ. ÇALIŞMA SAATINI SIZ HASTALARINIZA BAKARAK OLUŞTURABILIYORSUNUZ. EŞIM ÇALIŞTIĞI ZAMAN DOKUZ, ONA KADAR ÇALIŞIRKEN, BEN BEŞ BUÇUKTA EVDE OLMALIYIM. ÇOCUĞUMU KARŞILAYAYIM DIYORDUM. BU DA MUAYENEHANE ILE MÜMKÜNDÜ.'' (46 YAŞ, KADIN, KENDI ADINA, DOĞU MARMARA
• PATRONLAŞMIŞ DIŞHEKIMI KADIN ORANI DA AZDIR VEYA GÖRÜNTÜSELDIR?

AILE IÇI ROL-SORUMLULUKLAR KADINLARIN GIRIŞIMCI, PATRON VEYA YÖNETICI OLMA IHTIMALINI ZAYIFLATAN UNSURLARDIR

• AILE IÇI ROLLERI ÇALIŞMA YAŞAMINA (MUAYENEHANESINE) TAŞIYABILIYOR AMA BAZEN DE AILE IÇI ROLLERE EKLENEN MEVZUATTAKI ZORLAMALARA VE KAMUYLA REKABETE YENIK DÜŞEREK MUAYENEHANELERINI KAPATAN KADINLAR YA IŞSIZ YA DA DIĞER ALANLARA GEÇIYOR..

​

​

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI �3- ÜCRETLI ÇALIŞAN KADIN DIŞHEKIMLERI�

• BU ÇALIŞMA MODELINDE ARTIŞLA BERABER ÇIFT VARDIYA ÇALIŞMA HEDEFI ILE AILE IÇI SORUMLULUK IÇIN MESAI SONRASI ZAMAN AYIRAN HEP KADIN OLUYOR.

​

• ‘EŞIM DIŞHEKIMI DEĞIL, ÇALIŞMA ŞARTLARIMIZLA EMPATI KURAMIYOR. KLASIK ERKEK. EVIN VAR, PARAN VAR, CEBINDE KARTIN VAR, NE DIYE O KADAR SAAT ÇALIŞACAKSIN KAFASINDA. ONU BÖYLE KANDIRDIM, NÖBETI YOK, FAZLA ÇALIŞMASI YOK DIYE YENIDEN ÇALIŞMAYA IKNA ETTIM. SABAH 9.30, AKŞAM 7 ÇALIŞIYORUM. … CUMARTESI ÇALIŞTIĞIM IÇIN OĞLUMUN OKUL AKTIVITELERINE KATILAMIYORUM. BI ŞEKILDE ÇOCUĞU IKNA ETMEYE ÇALIŞIYORUM. İŞTE, EVDE HEP FEDAKÂRLIK.'' (38 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, DOĞU MARMARA)

​

​

​

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI �4-ÇALIŞMAYI BIRAKAN VEYA BAŞLAYAMAYAN İŞSIZ KADIN DIŞHEKIMLERI�

• BU ARAŞTIRMADA ÇALIŞMAYAN DIŞHEKIMLERI DAHIL EDILMEDI ANCAK ÇALIŞMA ALANI DEĞIŞTIRENLERDEN MUAYENEHANE KAPATAN
• 'ÇOCUK OLMADAN ÖNCE SAAT KAÇA KADAR ÇALIŞTIĞIMIN ÖNEMI YOKTU. ÇOCUK OLUNCA HER FAZLA ÇALIŞMA BANA KENDIMI KÖTÜ HISSETTIRIYOR. BIRAZ FAZLA ÇALIŞINCA SÜREKLI IÇIMDEN “EVE GITMEM GEREKIYOR” DIYE KONUŞUYORUM.'' (40 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, BATI ANADOLU, MUAYENEHANESINI KAPATMIŞ).
• ''BEŞ YIL KADAR ARA VERDIM MESLEĞE. EVLILIK, HAMILELIK, ÇOCUK BAKIMI VESAIRE. KLASIK BAYANLARIN SIKINTISI. İŞIM EVIME YAKIN OLSUN, EVIME, ÇOCUĞUMA ZAMAN AYIRABILIYIM.….. İŞTE, EVDE HEP FEDAKÂRLIK.'' (38 YAŞ, KADIN, ÜCRETLI, DOĞU MARMARA)

​

​

​

SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMI ÜZERINDE ETKILERI �6- MESLEK ÖRGÜTÜNDE KADIN DIŞHEKIMLERI

DIŞ HEKIMLERININ %42’SI KADIN, ODA ORGANLARINDA GÖREV ALAN %28, TDB ORGANLARINDA %34, ANCAK KARAR VERICI GÖREVLERDE YANI YÖNETIM VE YÜRÜTMELERDE ORAN DAHA AZ, DELEGELIKTE %13

• AILE IÇI ROL VE SORUMLULUKLARI ILE ÇALIŞMA YAŞAMI ARASINDA SIKIŞAN KADINLAR MESLEK ÖRGÜTÜ ETKINLIKLERINE DE KATILAMIYOR,
• ‘HEP ERKEK ARKADAŞLAR UĞRAŞIYOR TDB ILE. ÇOCUĞUM VAR, MUAYENEHANE VAR, GERIYE ÇOK AZ ZAMAN KALIYOR (36 YAŞ KADIN, K.A. ORTADOĞU ANADOLU)
• ‘ASLINDA ODA FAALIYETLERINDE OLMAK ISTERIM AMA ŞU ANDA BEBEKTEN DOLAYI (28 Y KADIN, ÜCRETLI, BATI ANADOLU)
• SDP’NIN KADIN DIŞHEKIMININ ÇALIŞMA ALANINDA GETIRDIĞI DEĞIŞIMLE ÜYELIK YÜZDESI AZALMASI, KADIN SAYISINI DA AZALTTI,
• SDP ILE DEĞIŞEN ÇALIŞMA YAŞAMINDAKI KISITLAMA MESLEK ÖRGÜTÜNDE AKTIF OLUNMASINA DA ENGEL
• ÇALIŞMA YAŞAMINI BIRAKANLAR ZATEN TEMSIL BILE EDILEMIYOR, ÜYE DEĞILLER.
• MESLEK ÖRGÜTÜNE AYIRILACAK ZAMAN SB’DA PERFORMANS VE KURUM IZNI BASKISI
• KAMUDA ÇALIŞAN BIR DIŞHEKIMININ SENDIKAL ÇALIŞMALARA, MESLEK ÖRGÜTÜNDE ÇALIŞMAYA VAKTI YOKTUR, PERFORMANS YAPMASI LAZIM ( 40 Y KADIN, ADSM EGE)
• SERMAYE YÖNETIMLI KURUMLARDA ÜCRETLI ÇALIŞAN DIŞHEKIMLERI YINE PERFORMANS- IZIN ALMA ZORLUĞU. (HEM AILE ROLLERI HEM ÖRGÜT IŞLERINE BÖLÜNÜYOR)

SONUÇ

​

• SDP ILE BERABER TÜRKIYE’DE AĞIZ DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERI IYILEŞMEDIĞI GIBI DIŞHEKIMLIĞI MESLEĞI DE ÇALIŞMA ALANLARI AÇISINDAN DEĞIŞIME UĞRAMIŞ VE MESLEKI KIMLIĞI AÇISINDAN DA YIPRANMIŞTIR.
• SB BÜNYESINDE ÇALIŞANLARDA PERFORMANS BASKISI VE ÖZLÜK HAK KAYIPLARI DIŞHEKIMINI YIPRATMIŞTIR.
• ÖZELDEKI AĞIZ DIŞ SAĞLIĞI HIZMETLERINDEKI DEĞIŞIM DE SERMAYE LEHINE OLDUĞUNDAN BENZER ŞEKILDE DIŞHEKIMI YIPRANMIŞTIR. KENDI ADINA ÇALIŞAN DIŞHEKIMLERI DE SB ÇEŞITLI BASKILARI ARASINDA SIKIŞMIŞ HISSETMEKTEDIR.
• TÜM BU TAHRIBATTAN EN ÇOK ETKILENEN VE YIPRANAN KADIN DIŞHEKIMLERIDIR.
• %60 ORANDA MEZUN OLUP ÇALIŞMA ALANINDA %40 A DÜŞEN KADIN DIŞHEKIMI ORANI ZAMANLA DAHA DA AZALMAKTA, TEMSILIYETTE BU ORANLARI BILE BULAMAMAKTADIR.
• YÖNETICILIKTE VE KENDI ADINA ÇALIŞMA ALANLARINDA KADIN ORANI DÜŞÜKKEN, ÖZELDE ÜCRETLI ÇALIŞMA, TSM DE VE ADSM’DE ÇALIŞMA ALANLARINDA KADIN ORANI ARTMAKTADIR.

​

​

​

SONUÇ

• KADINLARIN SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMININ TAHRIBATINDAN DAHA AZ ETKILENMESI IÇIN KADIN DAYANIŞMASINI ARTIRMAK GEREKIR. ÖRGÜTLÜ DAYANIŞMA ÖNEMLIDIR. KADIN ÜYE SAYISINI ARTIRMAK VE KOMISYONLARIN KURULMASINI, YÜRÜTÜLMESINI SAĞLAMAK ILK ADIM OLABILIR.
• MESLEK ÖRGÜTÜ IÇINDE TOPLUMSAL CINSIYET EĞITIMLERI VE FARKINDALIK ARTIRMA PROJELERIYLE DE KADIN DIŞHEKIMLERI ÜZERINDEKI; EŞITSIZLIK, ŞIDDET, TACIZ VB OLUMSUZ ETKILER AZALTILABILIR
• TOPLUMUN GENEL OLARAK EĞITIM DÜZEYININ VE FARKINDALIĞININ ARTIRILMASI DA KADIN DIŞHEKIMLERINI OLUMLU YÖNDE ETKILEYECEKTIR.

​

​

​

​

TEŞEKKÜRLER

​

NESLİHAN SEVİM dtneslihansevim@hotmail.com

​