ПОРТФОЛИО�HR-БРЕНДИНГА
Цифровые продукты
и маркетинг
Клиент
Российская аутсорсинговая IT-компания, которая занимается высоконагруженными системами для зарубежных клиентов.
Головной офис компании находится в Нью-Йорке, разработка — в РФ (Санкт-Петербург, Омск и Саратов).
Решение
На основе исследований клиента доработали формулировку EVP и ключевые сообщения для разных групп аудиторий, а также создали новый визуальный образ HR-бренда компании.
Cлоган «Freedom to develop» говорит об открытости компании к изменениям, небюрократическому подходу в работе и коммуникациях, а также о возможностях роста не только как специалиста, но и вне работы, следуя принципам Wellbeing.
Решили заложить в графику гибкость и функциональность, но при этом простые формы – элементы логотипа компании.
Для удобства работы с айдентикой собрали гайдлайн по работе с фирменным стилем. Разработали HR-страницу на Tilda.
2
Lineate
EVP + визуальная концепция.
4
Лаборатория Касперского
айдентика, перезапуск точек взаимодействия, формирование внутренней среды
Клиент
Разработчик комплексных решений, обеспечивающих безопасность бизнеса, критически важной инфраструктуры, персональных данных и виртуальных сред.
Решение
На основе разработанного фирменного стиля HR-бренда было необходимо: �— Разработать концепцию оформления мероприятий и подготовить носители для программы стажировок Safeboard;
— Оформить письма для соискателей и внутренних сотрудников;
— Забрендировать страницы и написать тексты на hh.ru и LinkedIn;
— Разработать концепцию стенда для участия в HR-конференциях;
— Придумать идею и оформление набора новичка для российских и международных офисов.
5
6
7
ЛК. Таргетированная реклама для HR
продвижение креативной рекламной кампании
8
Задача
Получить качественные отклики на вакансии:
iOS разработчик, C++ разработчик, JavaScript разработчик, .NET разработчик, Test Automation Engineer, Pentesters Conversion
Решение
Запуск таргетированной рекламы в Фейсбуке и Вконтакте: трафик на сайт, заявки в соцсетях — лидогенерация.
Результат
Всего было запущено 42 кампании;
Получено 246 откликов на вакансии;
Удешевили стоимость лида на 500%;
9
Московский кредитный банк
онбординг, перезапуск точек взаимодействия
Задача
Улучшить и упростить взаимодействие сотрудников банка в портале, увеличить вовлеченность сотрудников в жизнь банка.�
Решение
Разработали портал для сотрудников банка. Переосмыслили путь пользователя. Сделали современный дизайн и удобный интерфейс.
Результат работ: макеты
10
Клиент
HR-бренд группы компаний, разрабатывающих технологичные решения для партнерского маркетинга. Нужно отразить атмосферу, которая царит внутри команды, и основные принципы работы в компании (свобода, смелость, партнерские отношения, лайтовая атмосфера, неформальность, открытость, выход за границы).
Решение
Собрали визуальную концепцию оформления бренда, помогли с разработкой носителей и оформлением офиса в новом стиле HR-бренда.
Результат работ: система визуальной идентификации �(пароль — nimaxlovesyou).
Robusta Team
Айдентика HR-бренда
11
12
Задача
Разработать бренды и сайты корпоративных университетов: Технопарк, Технополис, Техносфера.�
Решение
Концепция позиционирования. Разработка системы визуальной идентификации каждого университета. Запуск сайта.
Результат работ:
�
Mail.ru Group
айдентика, перезапуск точек взаимодействия
13
14
Набор новичка в Mail.ru Group
онбординг, формирование внутренней среды
Задача
Разработать программу адаптации новых сотрудников Mail.ru Group. �
Решение
Совместно с клиентом обнаружили самые экстремальные моменты для нового сотрудника: первый день, знакомство с коллегами, первый результат, первая ответственность. Нашли приёмы, позволяющие сгладить стресс сотрудника. Например, в первый день дарили тапочки как дома, потом награждали талонами на обед для себя и нескольких коллег. Сделали набор «выживания новичка» в который положили телефон HR-менеджера, советы, немного глюкозы, чтобы пережить стресс. �
После прохождения испытательного срока можно было отправить открытку близким с оповещением о новом месте работы.
15
Задача
Придумать название и разработать айдентику IT-форума.�
Решение
Разработчики, топ-менеджмент компаний �и управленцы из госструктур — это ключевые группы аудитории, поэтому нам было важно обратиться одновременно ко всем, используя одно название. «Цифровые вершины» — амбициозное название с двойным значением: для разработчиков — перспективы лидерства �в IT-сфере, для управленцев — IT-решения, которые помогут двигаться по карьерной лестнице. В фирменном стиле мы использовали ASCII-графику — это способ создавать иллюстрации с помощью знаков пунктуации, букв и цифр.
�
Mail.ru Group. Цифровые вершины
айдентика, перезапуск точек взаимодействия
16
Остаёмся на связи!
|