APRESENTAÇÃO DO RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Dados Agregados dos Estabelecimentos do setor privado com 100 ou Mais Empregados - RAIS 2022 e Respostas complementares do 1º Semestre de 2024
Relatório de transparência salarial soma duas partes:
1. Total dos/as empregados/as considerando o sexo e a raça/etnia;
2.Razão do Salário Mediano de Contratação de mulheres e homens;
3.Razão ente homens e mulheres da remuneração Contratação de mulheres e homens;
4. Razões de Salário Mediano de Contratação e Remuneração Média por Grande Grupo de Ocupações
5.Proporção de mulheres e homens ocupados na empresa;
Parte B - Informações prestadas pelas empesas no Portal do Empregador : Portal Emprega Brasil
6. A empresa tem plano de cargos e salários implementados?
7.Quais os critérios salariais e remuneratórios utilizados pela empresa?
8. Há políticas de incentivo à contratação de mulheres?
9. Há política de promoção a cargos de chefia/direção?
10.Considerando as políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares?
Valor da remuneração média e do salário mediano de contratação, por sexo e etnia e raça�Brasil, 2022 (em reais)
Fonte: M T E. eSocial. Rais.
Estado de São Paulo tem a maior número de mulheres celetistas 2,6 milhões (14,7% do total de vínculos)
Acre (44,4%), Rio Grande do Sul (43,3%), Santa Catarina (42,7%) Amapá (42,7%) tem as maiores proporções de mulheres celetistas trabalhando
No Distrito Federal e no Estado de São Paulo se encontram os maiores salários de contratação mediano(R$2.091,68 e R$ 2.01200) e as maiores remunerações médias (R$$6.045,01 e R$4736,62, respectivamente)
No Amapá não há diferença no salário mediano contratual de mulheres e homens celetistas e no Piauí era de 4,1%
No Piauí (6,3%), Sergipe (7,1%) e Distrito Federal (8,0%) havia as menores diferenças de remuneração média entre homens e mulheres
METODOLOGIA
Os dados de remuneração, salários, empregados (as) e grandes grupos ocupacionais foram informados pelas empresas ao eSocial em 2022. Foram considerados os estabelecimentos do setor privado com 100 empregados e mais em 31/12/2022. Para evitar qualquer sorte de identificação de empregados são consideradas situações que envolvem pelo menos três mulheres e três homens.
Salário Mediano de Contratação –é o valor do salário em que todos os demais salários ou são maiores ou são menores, podendo ser obtido para diferentes grupos. Foram considerados valores acima de zero de tipo mensal.
Remuneração Média – considera toda sorte de valores que remuneram o trabalho realizado, soma todas as remunerações e divide pelo número de empregados. Foram considerados valores acima de 0,3 salários mínimos e menores que 150 salários mínimos.
Razão do Salário Mediano de Contratação – a razão é obtida pela divisão do valor mediano encontrado para as mulheres em relação ao valor mediano encontrado para os homens. Permitindo dizer quanto as mulheres recebem em relação aos homens
Razão da Remuneração Média – a razão é obtida pela divisão do salário médio das mulheres empregada em relação ao salário médio dos homens empregados.
O cálculo da Razão não é possível se há situações em que não haja mulheres ou não haja homens no numerador ou no denominador.
População negra = pretos e pardos; e população não-negra = brancos e amarelos e indígena.
Os Grandes Grupos Ocupacionais da Classificação Brasileira de Ocupações correspondem às agregações de ocupações que tem características similares por suas tarefas na hierarquia das ocupações – dirigentes e gerentes têm atividades de mando; ocupados em atividades de nível superior apoiam a direção e o planejamento das atividades; ocupações de nível técnico supervisionam as tarefas; ocupações administrativas realizam atividades de escrituração em geral, ocupações operacionais executam as ações finalísticas das empresas em todas as áreas de atividade (agrícola, comercial, industrial, de serviços).
As informações sobre critérios remuneratórios, políticas para ampliação da diversidade e apoio à parentalidade foram respondidas pela empresa no Portal Emprega Brasil e para o relatório foram consideradas apenas as respostas para estabelecimentos com cem empregados e mais.