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Datascope

Zoom sur l’absentéisme

Confidentiel

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Classification : Confidentiel - Donnée Entreprise

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Evolution des principaux indicateurs d’absentéisme

  • Un niveau d’absentéisme qui continue de se dégrader en 2025 pour atteindre le niveau le plus élevé enregistré sur les 6 dernières années malgré le pic de 2022.

​

  • L’ensemble des indicateurs se dégradent : Plus de salariés touchés (+3%), plus d’arrêts multiples (+1%) et une durée moyenne qui augmente (+1%).

+7%

Evol 2025/2024

+1%

+4%

+3%

Année

Taux

d’absentéisme

Durée moyenne (en nb de jours)

Nombre d’AT

pour 100 salariés

Part de salariés

absents

Nb arrêt moyen par absent

2019

3.2%

20

55.7

30%

1.55

2020

3.9%

23.2

58.7

34%

1.49

2021

3.9%

23

58.6

32%

1.48

2022

4.5%

18

86

44%

1.59

2023

4.2%

21.8

67.6

34%

1.57

2024

4.5%

23.3

66.8

34%

1.59

2025

4.8%

23.5

69.7

35%

1.60

+1%

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Classification : Confidentiel - Donnée Entreprise

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Taux d’absentéisme par population

  • La dégradation de l’absentéisme en 2025 concerne l’ensemble des catégories de population hormis les CDD et les seniors !

​

  • La dégradation de l’absentéisme est majoritairement portée par les cadres ainsi que les plus jeunes (moins de 35 ans).

​

  • Les femmes représentent la population qui structurellement avait des niveaux d’absentéisme plus élevés que les hommes et ont plus dérivé ces dernières années. L’écart de 0.8pts vs les hommes en 2019 a doublé depuis 5 ans avec un écart actuel de 1.9pts.

Année

Cadres

Non Cadres

CDI

CDD

Femmes

Hommes

-30 ans

30-35 ans

35-40 ans

40-45ans

45-50 ans

50-55 ans

+ 55 ans

2019

1.6%

4.1%

3.5%

1.7%

3.8%

3%

2.3%

2.7%

3%

3.2%

3.5%

4%

4.6%

2022

2.4%

5.6%

4.7%

2.6%

5.2%

4%

3.4%

3.9%

4.2%

4.4%

4.7%

5.2%

6%

2023

2.2%

5.2%

4.4%

2%

5.1%

3.6%

2.9%

3.6%

3.9%

4.1%

4.5%

5%

6%

2024

2.4%

5.5%

4.8%

2%

5.5%

3.8%

3%

3.8%

4.1%

4.4%

4.7%

5.3%

6.4%

2025

2.6%

5.7%

5%

2%

5.8%

3.9%

3.3%

4.2%

4.4%

4.7%

4.9%

5.5%

6.4%

Evol 25/24

+8%

+4%

+4%

stable

+5%

+3%

+10%

+11%

+7%

+7%

+4%

+4%

stable

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Classification : Confidentiel - Donnée Entreprise

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La part d’arrêts courts est très importante chez les jeunes

  • Les jeunes (moins de 30 ans) ont une part d’arrêts courts très significative. Plus d’un arrêt sur deux (57%) dure moins de 3 jours. Il s’agit d’une part 2x plus importante que pour les seniors.

​

  • Le nombre d’arrêt de moins de 3 jours pour 100 ETP chez les moins de 30 ans est en augmentation (+10%) en 2025 et atteint 54 arrêts, soit 4x plus d’arrêts que pour les + de 55 ans.

Répartition des arrêts (en nombre) par tranche de durée

Nb AT pour 100 ETP arrêts par tranche de durée et par tranche d’âge

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Evolution de la fréquence des arrêts

Evolution de la fréquence des arrêts par tranche de durée et par tranche d’âge

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Les jeunes : les seuls qui dérivent en termes d’arrêts multiples

  • Les jeunes ont beaucoup plus recours aux arrêts multiples que les plus de 30 ans. En 2019, ils avaient 1.6 arrêts en moyenne par absent par année quand ils ont aujourd’hui 1.8 arrêts pour 1.5 chez les plus de 30 ans. Ils sont les seuls à connaitre une hausse du nombre de leurs arrêts en par absent.

Nombre moyen d’arrêt par absent par année

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Répartition des arrêts par tranche de durée et par CSP

  • En 2025, le comportement des cadres et des non-cadres vis-à-vis de la répartition de leurs arrêts par tranche de durée semble converger. Les non-cadres ont plus d’arrêts très courts qu’en 2019 alors que les cadres voient leurs parts d’arrêts longs (plus d’un mois) augmenter.

​

  • L’écart de durée moyenne des arrêts qui sépare les cadres des non-cadres n’est plus que de 1 jour en 2025 malgré un absentéisme bien plus élevé des non-cadres : cet écart est porté par une fréquence des arrêts 2x plus importante peu importe la durée des arrêts.

2025

2019

Répartition des arrêts par tranche de durée chez les cadres et les non cadres entre 2019 et 2025

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Evolution du taux d’absentéisme

  • Les cadres (en bleu) ont un absentéisme qui se dégrade plus que les non-cadres (en vert) peu importe le genre ou l’âge.

​

  • Les femmes ont un absentéisme qui se dégradent davantage que les hommes, sauf pour les cadres de moins de 45 ans.

​

  • La dégradation la plus importante concerne les hommes cadres entre 30-35 ans (+18%) et ceux entre 35 et 45.

Evolution du taux d’absentéisme entre 2024 et 2025 (en %)

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Zoom sur les hommes cadres de 30-45 ans

  • La dérive hors norme des hommes cadres entre 30 et 45 ans (+16%) est portée par une forte dérive de la durée moyenne (+10%) et une dérive de la fréquence (+5%).

​

  • En durée d’arrêt, il semble que la part des arrêts de moins en 30 jours diminue fortement au profit d’arrêts de plus de 6 mois. Cela s’explique par une dérive de la fréquence des arrêts longs (+38% pour les arrêts de plus de 6 mois)

Evolution de la fréquence des arrêts par durée

% durée totale

2024

2025

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Evolution de l’absentéisme par secteur d’activité

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Taux d’absentéisme (hors mater) par taille d’entreprise

  • Les entreprises de taille moyenne entre 300 et 750 salariés sont les entreprises qui stabilisent le mieux leur absentéisme avec une hausse enregistrée 2x moins importante que toutes les autres entreprises (+2% vs +4%)

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Zoom IDF : Absentéisme des départements

Taux d’absentéisme et dérive 2025/2024

Nb d’arrêt pour 100 ETP par dpt et dérive 2025/2024

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