Quais são as armadilhas inventadas pelos Marqueteiros Digitais que levarão as Organizações à Notificação e à Multa a partir de maio de 2026

Eduardo Marcatto

Mestre SSO Univ. Turim/OIT

MBA SSMA FGV/SP

Especialização Ergonomia USP/SP

Eng.Ind.Mec. e de Seg.Trab.

O que é Marketing Digital

Como funciona o marketing digital (funil de vendas):

O modelo de marketing digital utiliza um funil estruturado em etapas:

• Atração (conteúdo chamativo), vários vídeos sequenciais;
• Engajamento (educação simplificada);
• Conversão (oferta de solução);
• Venda (produto/serviço).

​

Frequentemente, são utilizados gatilhos:

• Como urgência;
• Escassez;
• E autoridade para acelerar a decisão. “Eu sou o maior Implementador de NR01 do Brasil”

O que é Marketing Digital Predatório

O marketing digital predatório refere-se a práticas:

• Agressivas,
• Manipuladoras ou
• Antiéticas no ambiente online,

​

Projetadas para explorar vulnerabilidades dos consumidores ou prejudicar concorrentes de forma desleal.

Diferente do marketing ético, que busca criar valor, o modelo predatório foca em conversões a qualquer custo (Vendas), frequentemente usando técnicas ocultas;

O que é a NR01?

• Avaliação Psicossocial do Indivíduo?
• Diagnóstico, Mapeamento, Laudo, Análise ou Relatório Psicossocial?
• Pesquisa de Clima?
• Canal de Denúncia?
• Ofurô corporativo ou Sala de descompressão?
• Mindfulness, Medição, Yoga, Massagem, outros?
• Atendimento Psicológico presencial e/ou on line?
• Roda de conversa?
• Blindagem da Mente - A palestra que reduz riscos psicossociais (NR-1), fortalece a saúde mental e aumenta a produtividade das equipes?
• Outras estratégias mercantilistas/marqueteiras?

NADA DISSO É NR01

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AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

ANÁLISE DO AMBIENTE E ORGANIZAÇÃO (AEP)

FOCO NOS FATORES DE RISCOS

=

Objetivos Diferentes

Métodos Distintos

Focos Específicos

Periodicidade Diversa

DIAGNÓSTICO INDIVIDUAL

FOCO NO TRABALHADOR

NR01 - 1.5 – REAL X FAKE�NR 01 - 1.5.3.1.4 - Químico, Físico, Biológico, Acidentes e Ergonômicos (Incluindo FRPRT)

NR01 – REAL

(Norma de GRO)

NR17

(AEP)

NR01

(PGR)

Inventário de Risco:

Plano de Ação

• Relatório Analítico
• ASO
• Admissional, demissional e periódico
• Monitoramento da Saúde

NR07

PCMSO

Para investigar:

• Mapeamentos
• Diagnósticos
• Análise de Risco Psicossocial
• Avaliação Psicossocial
• Laudo Psicossocial

Ações sem lastro:

• Canal de Compliance;
• EPI da Saúde Mental;
• Sala de Descompressão;
• Ofurô Corporativo;
• Massagem, Mindfulness, Yoga;
• Pomada desestressante;
• Bloqueio Mental;
• Ticket psicológico ou academia;
• Outras invenções

Profissões Inexistentes:

• Gestor de NR01
• Implementador de NR01

NR01 – FAKE

(Norma de Saúde Mental)

• Fiscalização
• Penalidades

NR28

⚠️

• Ergonômicos
• Químico
• Físico
• Biológico
• Acidentes

eduardomarcatto@yahoo.com.br

O que é a Norma de Saúde Mental?

O que é a Norma de Saúde Mental?

A NR-01 não é uma norma temática, mas sim uma norma estruturante de gestão de riscos ocupacionais (GRO), aplicável a todos os tipos de riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e os ergonômicos (Incluindo os Fatores de Riscos Psicossociais).

A inclusão dos fatores de risco psicossociais NÃO transforma a NR-01 em uma norma de saúde mental, mas reforça que a saúde mental deve ser tratada sob a lógica de risco ocupacional, e não como tema isolado ou clínico.

Reduzir a NR-01 à “saúde mental” é tecnicamente incorreto porque:

• Desvirtua seu escopo sistêmico;
• Induz abordagens superficiais e descontextualizadas;
• Desloca o foco da causa (organização do trabalho) para o indivíduo.

A NR-01 não trata de doenças. Trata de gestão de riscos

• Mapeamento de Risco Psicossocial

O que é?

• Diagnóstico de Risco Psicossocial

O que é?

• Laudo de Risco Psicossocial

O que é?

• Análise de Risco Psicossocial

O que é?

1.5.5.5 Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.

1.4 Direitos e deveres

1.4.1 Cabe ao empregador:

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;

1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e:

Ações sem lastro

• Canal de Compliance / Denúncia;
• EPI da Saúde Mental;
• Sala de Descompressão;
• Ofurô Corporativo;
• Massagem, Mindfulness, Yoga;
• Pomada desestressante;
• Bloqueio Mental;
• Ticket psicológico ou academia;
• Outras invenções

O que é EPI da Saúde Mental?

1.4 Direitos e deveres

1.4.1 Cabe ao empregador:

g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:

I. eliminação dos fatores de risco;

II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;

III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e

IV. adoção de medidas de proteção individual.

O que é a Implementador de NR01?

O que é a Gestor de NR01?

Ergonomia NR01 - 05/26

1.5.3.1.4 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

https://www.ibge.gov.br/estatisticas/economicas/servicos/22649-demografia-das-empresas-e-estatisticas-de-empreendedorismo.html /2022

Ergonomia NR01 - 05/26

Fontes de informação direto do MTE

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/manuais-e-publicacoes/manual_gro_pgr_da_nr_1.pdf/view

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/guia-nr-01-revisado.pdf

24/04/2025

16/03/2026

Fontes de informação direto do MTE

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/manuais-e-publicacoes/manual_gro_pgr_da_nr_1.pdf/view

24/04/2025

16/03/2026

17.2.1 Esta Norma se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas no subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT

NR 17.2 Campo de aplicação

17.3 Avaliação das situações de trabalho

17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.

NR01 (GRO) - 1.1.1 ~ ABNT NBR ISO 45001�NR 01 - 1.5.3.1.4 - Químico, Físico, Biológico, Acidentes e Ergonômicos (Incluindo FRPRT)

HSE-IT

COPSOQ

Curto

Médio

Longo

PROART

P

C

D

A

Planejar

Fazer

Controlar

Agir

Indicadores

NR01

1.5.3.4

Inventário de Risco

NR01 – 1.5.7.1

Plano de Ação

NR01 – 1.5.7.1

P

G

R

Medidas de Controle

Existentes NR01 – 1.5.3.2

Matriz de Risco

NR01 – 1.5.4.4

NR01

1.5.4.2

PCMSO

NR07

Ações Necessárias e Possíveis

• Eliminar/Minimizar os FRPRT
• Política de Saúde Mental
• Treinamentos Liderança e Trabalhadores
• Atendimento Psicológico
• Anamnese Psicológica
• Canal de Compliance
• Sala de Descompressão
• Brigada de Acolhimento
• Outros

Guia MTE

Medidas de Prevenção

NR01 - 1.4.1 alínea g)

Sigilo, Anonimato, LGPD, etc..

ISO

45003

Levantamento Preliminar

de Perigos

(Químicos, Físicos, Biológicos e Acidentes)

AEP

NR17 – 17.3

(011) 97177 1926

eduardomarcatto@yahoo.com.br

• Identificação da Tarefa (Área, setor, atividade, etc...)
• Descrição das Tarefas/Atividades Reais
• Estabelecimento de Pré-diagnóstico(s):
• Avaliar os aspectos Físico, Cognitivo e Organizacional (Mobiliário, ambiente, biomecânico, psicossocial, organizacional) para atender a NR17.
• Observância Sistemática da Atividade
• Método Qualitativo, Semi-Quantitativo e Quantitativo
• Método, técnicas, guias, etc...
• Sugerir e Estabelecer método adequado para Pequena, Média ou Grande Organização.
• Diagnóstico(s), alinhado ao PGR da Pequena, Média ou Grande Organização:

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• O Projeto de Modificações/Alterações:
• Expandir auto atendimento

17.3.1 Avaliação Ergonômica Preliminar Completa (AEP)

Questionário

Ausência:

Notificação e multa

• Identificação da Tarefa (Área, setor, atividade, etc...)

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• Aplicação Questionário

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• Diagnóstico(s), alinhado ao PGR da Pequena, Média ou Grande Organização:

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• O Projeto de Modificações/Alterações:
• Campanha na rede para combater assédio, violência, discriminação

17.3.1 Avaliação Ergonômica Preliminar específica FRPRT (AEP)

Questionário

Ausência:

Notificação e multa

FRPRT: Fator de Risco Psicossocial Relacionando ao Trabalho

Questionários Cientificamente Fundamentados

Outros Questionários não recomendados

Dúvidas, Perguntas e Obrigado!

(11) 9 71771926

eduardomarcatto@yahoo.com.br

(11) 9 71771926