Low performer в Android.

Как найти работу в 2024 будучи некомпетентным специалистом

Внимание!

Текст наполнен иронией, самоиронией, сарказмом и токсичностью, а также обидой и вот этим вот всем. Поэтому чувствительным людям, беременным женщинам и детям стоит воздержаться от дальнейшего чтения. Все сказанное дальше, является субъективным мнением автора. Это основано на личном опыте и не может быть принято за истину. Истина всегда конкретна!

​

Привет!

Я Иван…

…и я лоуперформер*!

​

Сегодня я расскажу вам о том как я искал работу на позицию android-разработчика в 2024 году.

*Low performer - сотрудник который отличается низкой производительностью труда, выдает минимальный необходимый результат труда, дабы его не уволили.

Немного больше обо мне

• “Лоуперформлю” уже 9.5 лет
• Выживал в Альфа-банке, МТС и др. компаниях.
• Последний раз в поисках работы был в 2021 году.

​

Отзывы на мою работу других людей

…

Мои жертвы

Техлиды

Продуктологи

Яндекс

“У тебя есть системные проблемы с коммуникацией…”

“За что мы платим тебе такие большие деньги?”

“Вы очень классный кандидат, поэтому мы решили не продолжать общение с вами.”

Что мы сегодня обсудим

Интервью

Вопросы

Результат

Бонус

Метод

Как было и что стало

О чем сегодня спрашивают

Офферы, отказы, заключения.

Наработанный опыт.

Как я подхожу

к прохождению

1

2

3

4

5

Процесс собеседования

Последний раз я проходил собеседования в 2021 году и процесс собеседований сильно изменился с тех пор.

Вы знали?

Это среднее количество технических секций, которые вам придется пройти на пути(!) к финальному знакомству с командой

Частенько приходиться проходить блиц-тестирование уже на этапе первичного скрининга(общение с HR)

2

После первичного скрининга вы пойдете на дев скриниг, после которого вас ждет секция лайв-коддинга, а затем платформенная секция и маленькая алгоритмическая секция. Все это даст вам доступ к архитектурной секции, после чего надо будет обыграть в водное поло CPO….

Я связываю сложность процесса с тем, что по ряду внешних признаков hr адресовали меня в процесс для senior-разработчиков. Впрочем это только догадки.

Процесс собеседования в 2021

ПС

1ТС

ФИНАЛ

Техническое интервью(лайфкодинг, вопрос-ответ и пр.)

Знакомство с командой/техдиром/другое

Оффер

Первичный скрининг без технического блица

Процесс собеседования в 2024

ПС

1ТС

2ТС

АС

ФИНАЛ

Первое техническое собеседование или dev-скрининг(возможен live coding)

Алгоритмические секции, live coding, интервью в формате вопрос-ответ

Архитектурная секция(NEW!) Для меня это было сюрпризом, как я понял это пришло к нам с бекенда.

Первичный скрининг, у средних и больших компаний сопровождается техническим блиц-тестированием

Финальное знакомство с командами. Их может быть несколько, а где-то там и оффер

Выводы

Процесс интервью в IT и раньше страдал субъективизмом(что отмечают мои близкие не из IT), но при таком исследование это доводится до абсурда.

​

Особенно стоит выделить архитектурную секцию. По этому этапу кратно меньше материалов.

​

Как метко охарактеризовала ее моя знакомая: “...на этой секции проверяют насколько связно ты способен доносить мысли”.

Вопросы

RxJava уходит, Coroutines приходят – а алгоритмы и не думали уходить…

Что должен знать Android?

Тематика вопросов на интервью (наиболее частых):

Android - 38

Общая теория - 18

Kotlin - 17

Java - 12

Корутины - 12

RxJava - 5

Room - 3

Dagger2 - 3

Compose - 3

Средняя продолжительность технического интервью – 1.5 h;

Рекордсмен - MagnitTech(2h 20m)

Признаки душного процессинга*

• Алгоритмическая секция(Привет Яндекс!). Может быть стоит быть помягче к кандидату, если он не олимпиадник?
• “Параллельный процессинг”. Такое я заметил у Avito
• Скупая или отсутствующая обратная связь. Была одна заграничная конторка…
• Дублирующие друг друга секции(2 лайфкодинга в T-Bank) или интервью свыше 90 минут по продолжительности

*Под термином “процессинг” я подразумеваю всю совокупность действий сторон от первого сообщения HR’а до принятия оффера кандидатом.

Насчет Avito. В отличие от привычной схемы, прошел этап получил доступ к следующему, у них практикуется проход всех технических секций, без гарантии финального интервью, если по итогу твой грейд будет недотягивать до потребностей.

Сведения могут быть в известной мере недостоверными, так как четкого комментария по процессу мне получить не удалось.

Хочется пояснить в чем проблема Авито, для меня как кандидата, а не просто поливать грязью.

Когда вы осознанно выстраиваете процесс, отличный от всех остальных участников рынка труда – это может фрустрировать довольно сильно. Кроме того, каждая секция интервью отнимает время и силы, которые можно было бы потратить в другом направлении.

Сведения могут быть в известной мере недостоверными, так как четкого комментария по процессу мне получить не удалось.

Low performer rush

Если бы мой метод ничем не отличался от других то я бы и не стал о нем писать, ведь так?

(Через) Что я прошел*

• 18 первичных скринингов.
• 23 техническое интервью.
• Из 23 технических интервью 2(+1 на финалке) архитектурных секции.
• 2 пробных архитектурных интервью.
• 8 финальных интервью
• В совокупности, на интервью я потратил 36 часов.

*За срок от 1 мая до 4 июня

Я прошел процессинг в 18 компаниях

Ozon, VK, UZUM, IdeaWorld, Яндекс 360, Туту.ру, ГазпромБанк, СпортмастерЛаб, Тинькофф, Rutub, Avito, Wildberries, MagnitTech, Wink, KION, Boosty, Cбер.Звук, Cбер.Девайсы

В среднем, в день я тратил 8 часов на подготовку к интервью и 4 часа на прохождение технических интервью

Типичный день

• Подъем в 7 утра, утренняя рутина 1 час.
• До обеда или первого интервью, повторение теории - 4 часа.
• Обед.
• Прохождение интервью 4~5 часов.
• Ужин и отдых - 1 час
• От 3 до 5 часов практики или теории. Затем отбой.

*Календарь не полный, так как частично заполнялся задним числом и некоторые записи были утрачены.

Достоинства и недостатки подхода

• Быстрый результат(оффер можно получить в кратчайшие сроки)
• Иногда остаточная память помогает тебе пройти последующие интервью

• Высокий порог входа (не имея background’а этот метод сильно проседает в эффективности)
• Крайне изнурительно(приблизительно через 3 недели я был истощен)
• Невозможно совмещать с работой.

Вывод

Когда подойдет метод? Самая очевидная ситуация – потеря работы(сокращение/увольнение по статье или др). Если вы не чувствуете, что вы “крутой спец” – к этому методу стоит прибегать только в крайнем случае.

Что можно сделать лучше:

Совместить с традиционным подходом - готовиться заранее.

​

Не только работать с теми, кто тебе написал – но и самому активно откликаться на вакансии.

​

Стараться в первую очередь набивать скилл на менее интересных компаниях.

Результаты

Зачем? А главное нах*я?

Результат

• 5 офферов из небольших и средних проектов.
• 0 офферов из крупных проектов.
• 7 отказа в продолжение общения.
• 1 лже-успех от Avito(прошел тех, но не пустили на финалки).
• Способность проходить собеседования во сне
• 3 отказа на этапе первичного скрининга.

Глупец - ходит на интервью Яндекса, умный - пишет что не заинтересован, мудрец - не читает сообщения.

― Неизвестный мудрец

Мои достоинства и недостатки

Достоинства

• Хорошие софт-скиллы.
• Развитое логическое мышление.
• Глубокие знания по широкому спектру вопросов(читай сл. слайд).

Недостатки(потенциальные точки роста)

• Близкий к нулевому опыт работы с кастомными “View/UI”.
• Поверхностное знание корутин.
• Поверхностные знания по широкому спектру вопросов.
• Невысокие способности в архитектуре приложений.
• Посредственные способности в алгоритмах.

Оценка

Результат считаю неудовлетворительным.

​

Затрудняюсь сказать насколько в этом моя вина, но другого рынка труда у нас для вас нету.

​

Удачи!

Бонус

Обещанный бонус ждет тебя терпеливый путник

А что еще?

Мои наработки

Что посмотреть…

Благодарности

В ходе подготовки, я запоминал и разбирал самые часто встречающиеся вопросы (41 страница или 111 вопрос), включая полезные ссылки.

Так же я сформировал небольшую записку для подготовки к архитектурной секции (6 страниц).

Делай то что должен, и будь что будет!

― Марк Аврелий

За помощь при подготовке к архитектурной секции:

​

• Егорова Наталья
• Халтурин Дмитрий

За поддержку и теплые слова, когда руки совсем опустились:

​

• Левицкий Андрей

Спасибо!

Хочешь больше узнать о лоуперформерах?

​

vanyasha91@gmail.com

+7 981 80 90 472

TG: @IvanShalimov

​