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Cabinet TALENTOE

Henri JACHET

(Saint Apollinaire)

Membre du réseau national

TALENTS & TRAJECTOIRES

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Les dirigeants cherchent à

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RECRUTER & FIDÉLISER

des personnes qui vont mobiliser leurs ressources pour s’engager durablement dans la responsabilité pro. confiée

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Les dirigeants cherchent à

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FAVORISER LA PERFORMANCE

→ individuelle = la leur, les collaborateurs

→ collective

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Des enjeux importants

*Étude ManPower, HR Voice et Opensourcing (2018) **IFOP (2021) ***Gallup (2021)

1 recrutement sur 2 se solde par un échec à 18 mois (départ du recruté)*

1 échec de recrutement coûte en moyenne 45 K€ si l’on inclut les coûts indirects*

65% des salariés veulent évoluer professionnellement au cours des 2 prochaines années, prioritairement en interne**

Moins de 1 salarié sur 10 se dit engagé au travail ***

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Le savoir-faire TALENTS & TRAJECTOIRES

Discerner les caractéristiques de personnalité

La responsabilité professionnelle

- les habiletés naturelles

- les « soft skills »

- les valeurs

- les besoins

- les aspirations profondes

- les compétences techniques

- les envies

- les croyances

- les limites visibles ou non

- l’expérience

- les dons innés

Décrypter :

-ce qui est réellement attendu

-les aptitudes sollicitées

-comment les valeurs seront honorées

-les points de vigilance

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Le savoir-faire TALENTS & TRAJECTOIRES

❒ Assistance au recrutement : adéquation et potentiel

❒ Mobilité interne : la bonne personne au bon endroit

❒ Accompagnement individuel de performance : coaching sur le poste

❒ Diagnostic des talents d’équipe : révéler les talents pour la cohésion

❒ Bilans de compétences

❒ Outplacement (mobilité externe)

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Les +

Une relation authentique qui favorise la confiance et libère la parole

Une prise en compte de l’humain

100 % RSE

Une méthode d’accompagnement outillée pour explorer finement la personnalité