​

​

​

Hj.MURTASIYAH, S.E, M.M

PENGANTAR PERILAKU

organisasi

Presentation template by

perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi ilmu

terapan yang mengkaji hubungan antar manusia dalam organisasi, baik manusia sebagai individu maupun sebagai anggota kelompok, serta hubungan antara manusia dan organisasi.

1. Pengertian Perilaku Organisasi

Presentation template by

• Robbins & Judge (2008) yaitu perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi.
• Mullins (2005) mengatakan perilaku organisasi sebagai studi dan pemahaman tentang perilaku individu dan kelompok dan pola struktur untuk membantu meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi.

Presentation template by

Berdasarkan pernyataan para ahli tersebut dapat di

simpulkan bahwa perilaku organisasi adalah suatu

bidang studi terapan yang mempelajari tingkah laku

manusia atau perilaku manusia dalam suatu

organisasi, baik manusia dalam kapasitasnya

sebagai individu maupun manusia sebagai kelompok, serta hubungan antara manusia dan variabel yang releven dengan organisasi dalam rangka meningkat kan efektivitas organisasi.

Presentation template by

2. Tujuan Perilaku Organisasi

Sobirin (2015) mengatakan tujuan mempelajari perilaku organisasi

bagi para manajer yang diberi mandat oleh para pemilik organisasi,

yaitu: mendeskripsikan, menjelaskan dan memprediksi, serta

mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi agar tujuan

didirikannya organisasi dan tujuan orang-orang yang terlibat di dalamnya bisa tercapai secara optimal.

Presentation template by

McShane and Glinow (2008), menyatakan tujuan mempelajari perilaku

organisasi adalah:

1. Untuk dapat memahami dan menjelaskan kejadian-kejadian yang

terjadi dalam organisasi sehingga dapat mengembangkan cara

berpikir tentang kejadian-kejadian di dalam lingkungan organisasi.

2. Mempelajari perilaku organisasi untuk dapat meramalkan dan

menjelaskan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi.

3. Mempelajari perilaku organisasi adalah untuk mengendalikan

perilaku-perilaku dalam organisasi.

Presentation template by

3. Konstribusi Disiplin Ilmu terhadap

Perilaku Organisasi

Beberapa bidang ilmu yang ikut memberikan kontribusinya dalam

perkembangan dari ilmu perilaku organisasi adalah :

1. Psikologi
2. Sosiologi
3. Antropologi
4. Politik, Sejarah dan Ekonomi

Presentation template by

​

​

Presentation template by

4. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi

Menurut Thoha (2014) bahwa terdapat prinsip-prinsip perilaku organisasi antara lain :

1. Manusia berbeda perilakunya
2. Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda

3. Orang berpikir tentang masa depan, dan membuat pilihan tentang

bagaimana bertindak

4. Seseorang memahami lingkungannya dalam hubungannya dengan

pengalaman masa lalu kebutuhannya

5. Seseorang itu mempunyai reaksi-reaksi senang atau tidak senang

6. Banyak faktor yang menentukan sikap dan perilaku seseorang

​

Presentation template by

1. Aspek psikologis tindakan manusia itu sendiri sebagai hasil studi

psikologis;

2. Adanya bagian lain yang diakui cukup relevan bagi usaha mempelajari

tindakan manusia dalam organisasi;

3. Perilaku organisasi sebagai suatu disiplin, mengakui bahwa individu

dipengaruhi oleh bagaimana organisasi diatur dan siapa yang

mengawasi mereka. Oleh sebab itu, struktur organisasi memegang

peranan penting dalam membahas perilaku organisasi;

4. meskipun disadari akan adanya keunikan masing-masing individu,

perilaku organisasi lebih banyak menekankan pada tuntutan manajer

bagi tercapainya tujuan organisasi secara keseluruhan.

Sofyandi dan Garniwa (2007) mengemukakan bahwa prinsip-prinsip perilakuorganisasi tidak hanya dilakukan oleh pegawai, namun dapat dilakukan oleh pemimpin sehingga terdapat unsur-unsur yang perlu dipertimbangkan dalam perilaku organisasi :

Presentation template by

5. Karakteristik Perilaku Organisasi

McShane and Glinow (2008), menyatakan bahwa dalam mempelajari perilaku

organisasi, perhatian dipusatkan pada 3 (tiga) karakteristik, yaitu;

• Perilaku
• Struktur
• Proses

​

Presentation template by

6. Pendekatan dalam Perilaku Organisasi

Winardi (2003) mengatakan adanya interaksi atau hubungan antar individu

dalam organisasi, maka penelahan terhadap perilaku organisasi haruslah

dilakukan melalui pendekatan-pendekatan, yaitu:

​

1. Pendekatan sumber daya manusia (supportif)
2. Pendekatan kontingensi
3. Pendekatan produktivitas
4. Pendekatan sistem

Presentation template by

Thanks !

-GOOD LUCK-

Presentation template by

1. Menurut anda apakah perlu diadakan pendekatan dalam prilaku organisasi , berikan alasan anda !

​

​

Semangat ya !!!

TUGAS

Presentation template by