1 of 14

Изкуственият интелект в света на труда

18 февруари 2025

Национална конференция на КНСБ

Ивайло Калфин, изпълнителен директор Юрофонд

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

2 of 14

ow is AI impacting the labour market?

​

ИИ и трудовите ресурси

3 of 14

Използването на генеративен ИИ расте бързо �(основно – езикови модели)

The Trajectory of Computer, Internet, and AI Adoption, Source: Bick et al. (2024)�

4 of 14

Използването на ИИ на работното място расте бързо, �но ефектът е избирателен

  • Значителни разлики в измерването и оценките
  • Използването на ИИ е най-високо в:
    • Градовете
    • Западна и Северна Европа
    • Региони с високи доходи
  • Най-засегнати от ИИ са работни места, заети от:
    • Висококвалифицираните работници
    • Работещите от дома
    • Жените
    • По-възрастните работници

5 of 14

Относително малко нови работни места,�където се използва ИИ

  • Като цяло – позитивен ефект върху производителността
  • Малък ефект въхру заетостта – насочен в отделни ниши
  • ИИ не само автоматизира, но добавя нови възможности за работника (work augmentation)
  • Заетостта в професиите, които са най-застрашени от ИИ автоматизация, расте най-бавно

​

6 of 14

Използването на ИИ в европейските предприятия е ниско

Enterprises using at least one AI technology, Eurostat ICT Survey.

7 of 14

Използването на ИИ расте бързо, �както и разликите между страните членки

8 of 14

Размерът има значение

9 of 14

Значителни диспропорции в различните сектори и функции

Enterprises using at least one AI technology by sector (Left panel) and type (Right panel), Eurostat ICT Survey. (2023)

10 of 14

2025 година

​

  • Навлезли сме в нова фаза на цифровизация, където ИИ има силен потенциал за бързо увеличаване на производителността и автоматизация/замяна на работници в определени сектори;
  • В ЕС ИИ навлиза по-бавно, в сравнение с основни конкуренти и съответно има по-ограничени последствия (позитивни и негативни);
  • Фирмите предпочитат преструктуриране на работните места и обучение пред загубата на работници;
  • ИИ налага много нови въпроси по отношение на етика, здравословни условия на труд (физически и психологически), представителство на работниците и защита на интересите.

​

​

​

​

11 of 14

Бъдещето

(близко)

​

12 of 14

Общ ИИ (Artificial General Intelect)

  • Самостоятелен (независим);
  • Скорост на промяната (възприемане, обучение, утвърждаване) – адаптивност;
  • Отношения – работник-ИИ, раблотодател-ИИ, работник-(ИИ?)-работодател;
  • 35% от работодателите са консултирали работниците при въвеждане на ИИ и автоматизация (ESENER2024 – EU-OSHA);
  • 55% от работодателите са консултирали работниците за мерки за ограничаване на психо-социалните рискове (но големи разлики между страните).

13 of 14

Колективно договаряне и ИИ

  • Цифровизацията и ИИ не са системно засегнати в колективните договори
  • Започват да се появяват нови колективни договори, фокусирани около ИИ;
  • Едни от първите, които включват ИИ в колективните договори са в банковия и финансов сектор;
  • Законодателство (на какво равнище, с какъв фокус), социален диалог или липса на регулации – къде са най-малки рисковете?

14 of 14

Благодаря!

www.eurofound.europa.eu

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies