ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

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¿Que es el acoso laboral?

• ES TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN EMPLEADO, POR UN JEFE O SUPERIOR JERÁRQUICO INMEDIATO O MEDIATO, UN COMPAÑERO DE TRABAJO, ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCIR LA RENUNCIA DEL MISMO.

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Modalidades de acoso laboral

MALTRATO LABORAL

• TODO ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FÍSICA O MORAL, LA LIBERTAD FÍSICA O SEXUAL Y LOS BIENES DE QUIEN SE DESEMPEÑE COMO EMPLEADO O TRABAJADOR; TODA EXPRESIÓN VERBAL INJURIOSA O ULTRAJANTE QUE LESIONE LA INTEGRIDAD MORAL O LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD Y AL BUEN NOMBRE DE QUIENES PARTICIPEN EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO DE TIPO LABORAL .

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PERSECUCIÓN LABORAL

• TODA CONDUCTA CUYAS CARACTERÍSTICAS DE REITERACIÓN O EVIDENTE ARBITRARIEDAD PERMITAN INFERIR EL PROPÓSITO DE INDUCIR LA RENUNCIA DEL EMPLEADO O TRABAJADOR, MEDIANTE LA DESCALIFICACIÓN, LA CARGA EXCESIVA DE TRABAJO Y CAMBIOS PERMANENTES DE HORARIO QUE PUEDAN PRODUCIR DESMOTIVACIÓN LABORAL.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL

• TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O NACIONAL, CREDO RELIGIOSO, PREFERENCIA POLÍTICA O SITUACIÓN SOCIAL O QUE CAREZCA DE TODA RAZONABILIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL.

ENTORPECIMIENTO LABORAL

• TODA ACCIÓN TENDIENTE A OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR O HACERLA MÁS GRAVOSA O RETARDARLA CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR O EMPLEADO. CONSTITUYEN ACCIONES DE ENTORPECIMIENTO LABORAL, ENTRE OTRAS, LA PRIVACIÓN, OCULTACIÓN O INUTILIZACIÓN DE LOS INSUMOS, DOCUMENTOS O INSTRUMENTOS PARA LA LABOR, LA DESTRUCCIÓN O PERDIDA DE INFORMACIÓN, EL OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA O MENSAJES ELECTRÓNICOS.

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DESPROTECCIÓN LABORAL

• TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR MEDIANTE ORDENES O ASIGNACIÓN DE FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• * LOS ACTOS DE AGRESIÓN FÍSICA
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• * LAS EXPRESIONES INJURIOSAS O ULTRAJANTES SOBRE LA PERSONA.
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• * LOS COMENTARIOS HOSTILES Y HUMILLANTES DE DESCALIFICACIÓN PROFESIONAL EXPRESADOS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
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• * LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE DESPIDO EXPRESADAS EN PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
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• * LAS MÚLTIPLES DENUNCIAS DISCIPLINARIAS DE CUALQUIERA DE LOS SUJETOS ACTIVOS DEL ACOSO, CUYA TEMERIDAD QUEDE DEMOSTRADA POR EL RESULTADO DE LOS RESPECTIVOS PROCESOS DISCIPLINARIOS.

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• * BURLAS SOBRE LA APARIENCIA FÍSICA O LA FORMA DE VESTIR, FORMULADAS EN PÚBLICO.
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• * ALUSIÓN PUBLICA A HECHOS PERTENECIENTES A LA INTIMIDAD DE LA PERSONA.
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• * LA IMPOSICIÓN DE DEBERES OSTENSIBLEMENTE EXTRAÑOS A LAS OBLIGACIONES LABORALES.
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• * LA EXIGENCIA DE LABORAR EN HORARIOS EXCESIVOS RESPECTO A LA JORNADA LABORAL LEGALMENTE ESTABLECIDA
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• * LA NEGATIVA A SUMINISTRAR MATERIALES E INFORMACIÓN ABSOLUTAMENTE INDISPENSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR.
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• * LA NEGATIVA CLARAMENTE INJUSTIFICADA A OTORGAR PERMISOS, LICENCIAS POR ENFERMEDAD, LICENCIAS ORDINARIAS Y VACACIONES.
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

• RESOLUCIÓN NO. 652 DE 2012. MODIFICADA POR LA RES. 1356 DE 2012 . M. TRABAJO
• EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SERÁ ENCARGADO DE DETERMINAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CON EL FIN DE EVITAR CONDUCTAS QUE CON EL LLEVEN AL ACOSO LABORAL Y DE ANALIZAR, CONCEPTUAR Y RECOMENDAR SOLUCIONES SOBRE LAS QUEJAS PRESENTADAS POR LAS PRESENTES CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL.

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INTEGRANTES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

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• REPRESENTANTE DE LOS ADMINISTRATIVOS.
• REPRESENTANTE DE LOS DOCENTES DE PRIMARIA.
• REPRESENTANTE DE LOS DOCENTES DE SECUNDARIA. 
• COORDINADOR DE CONVIVENCIA.

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FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

1. TRAMITAR LAS QUEJAS PRESENTADAS EN LAS QUE SE DISCUTIRÁN SITUACIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR ACOSO LABORAL, ASÍ COMO PRUEBAS QUE LAS SOPORTAN.
2. EXAMINAR DE MANERA CONFIDENCIAL LOS CASOS ESPECÍFICOS O PUNTUALES EN LAS QUE SE FORMULE QUEJA O RECLAMO, QUE PUEDAN TIPIFICAR CONDUCTAS O CIRCUNSTANCIAS DE ACOSO LABORAL.
3. ESCUCHAR A LAS PARTES INVOLUCRADAS DE MANERA INDIVIDUAL SOBRE LOS HECHOS QUE DIERON LUGAR A LA QUEJA.
4. ADELANTAR REUNIONES Y AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN CON EL FIN DE PROPICIAR UN AMBIENTE DE DIALOGO ENTRE LAS PARTES INVOLUCRADAS. PROMOVIENDO COMPROMISOS MUTUOS PARA LLEGAR A UNA SOLUCIÓN COLECTIVA.

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5) FORMULAR UN PLAN DE MEJORA ENTRE LAS PARTES PARA CONSTRUIR, RENOVAR Y PROMOVER LA CONVIVENCIA LABORAL GARANTIZANDO EN TODO CASO EL PRINCIPIO DE CONFIABILIDAD.

6) HACER SEGUIMIENTO A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LAS PARTES INVOLUCRADAS EN LA QUEJA, VERIFICANDO SU CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LO PACTADO.

7) EN CASO DE QUE NO SE LLEGUE ALGÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES O NO SE CUMPLA LO ACORDADO Y LA CONDUCTA PERSISTE, EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DEBERÁ REMITIR EL CASO A OTRAS INSTANCIAS.

8) PROMOVER Y SEGUIR LAS RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO EFECTIVO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL.

9) ELABORAR UN INFORME ANUAL DE LOS RESULTADOS DE LA GESTIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y PRESENTAR LOS INFORMES SUGERIDOS AL ORGANISMO DE CONTROL.

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PROCESO PARA INTERPONER UNA QUEJA POR ACOSO LABORAL

1. REUNIR PRUEBAS: JUNTA TODOS LOS DOCUMENTOS, MENSAJES O GRABACIONES CON LAS QUE SE DEMUESTREN LAS CONDUCTAS DE ACOSO.

2)PRESENTA TU QUEJA: PUEDES PRESENTAR ESTE REQUERIMIENTO DE MANERA VERBAL, SIN EMBARGO, SE RECOMIENDA REALIZARLO POR ESCRITO, ASÍ PUEDES DEJAR UNA CONSTANCIA Y GUARDAR TU COPIA DE RESPALDO. DENTRO DE ESTE DOCUMENTO DESCRIBE TODOS LOS HECHOS Y ADJUNTA LAS DIFERENTES PRUEBAS QUE TENGAS (CORREOS ELECTRÓNICOS, MENSAJES DE WHATSAPP, TESTIGOS, FOTOS Y VIDEOS).

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3) TIEMPO DE RESPUESTA: CUANDO HAYAS PRESENTADO LAS PRUEBAS, EL COMITÉ TENDRÁ 10 DÍAS PARA INICIAR UNA INVESTIGACIÓN, ADEMÁS DE NOTIFICAR A LA PERSONA ACUSADA PARA PERMITIRLE QUE PUEDA DAR SU PROPIA VERSIÓN DE LOS HECHOS.

4) RESOLUCIÓN: EL COMITÉ TENDRÁ QUE REALIZAR UN INFORME SOBRE EL CASO, CON SU CONCLUSIÓN RELACIONADA A LAS PRUEBAS PRESENTADAS. LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEBE DETERMINAR CUÁLES SERÁN LAS ACCIONES QUE SE IMPONDRÁN.

SI LA SITUACIÓN NO SE RESUELVE, PODRÁS PASAR TU CASO AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN.

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SANCIONES �

• EL ACOSO LABORAL, CUANDO ESTUVIERE DEBIDAMENTE ACREDITADO, SE SANCIONARÁ ASÍ:
• 1. COMO FALTA DISCIPLINARIA GRAVÍSIMA EN EL CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO, CUANDO SU AUTOR SEA UN SERVIDOR PÚBLICO.
• 2. CON SANCIÓN DE MULTA ENTRE DOS (2) Y DIEZ (10) SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES PARA LA PERSONA QUE LO REALICE Y PARA EL EMPLEADOR QUE LO TOLERE.
• 3. CON LA OBLIGACIÓN DE PAGAR A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD Y LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL COSTO DEL TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, ALTERACIONES DE SALUD Y DEMÁS SECUELAS ORIGINADAS EN EL ACOSO LABORAL.
• 4. CUANDO HAYA DADO LUGAR A LA RENUNCIA O EL ABANDONO DEL TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN.

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Caducidad

• LAS ACCIONES DERIVADAS DEL ACOSO LABORAL CADUCARAN TRES (3) AÑOS DESPUÉS DE LA FECHA EN QUE HAYAN OCURRIDO LAS CONDUCTAS
• LEY 2209 de 2022

MUCHAS GRACIAS.