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Comment identifier les annonces qui vous correspondent ?

Prenez le temps d’analyser les éléments suivants parmi les annonces consultées :

l’entreprise : son activité, sa taille, son organisation, ses clients.
le poste : missions, responsabilités, tâches, relations internes/externes.
le profil recherché : connaissances, compétences techniques, expériences, qualités.

Sélectionnez les annonces

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Mettre en parallèle:

Les demandes de l’entreprise
Votre propre profil

Cibler la recherche via les annonces

Choix des rubriques

Exemple: « directeur financier » doit consulter la rubrique « finance et comptabilité » et la rubrique « postes de direction »

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Comparez point par point l’offre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer.

Il est tout à fait normal que vous constatiez des écarts entre votre profil et l’annonce.

Dites vous qu’il est rare qu’une offre corresponde EXACTEMENT.

Lisez attentivement l’annonce et respectez les instructions :

CV à joindre,
photo, fourchette de rémunération,
moyen de contact uniquement par mail…

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Les employeurs décrivent un profil idéal
Il n’est pas indispensable de remplir la totalité des critères demandés
Retenir les annonces pour lesquelles vous répondez aux 2/3
Il est inutile de répondre à une annonce dont le profil est trop éloigné du votre

Dans vos écrits compensez un point faible par un point fort de votre profil

La sélection des annonces

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N’ayez pas peur d’être curieux ! Si certains points essentiels ne sont pas mentionnés dans l’annonce, cherchez à en savoir plus : essayez de vous renseigner via internet, ou en contactant

Le bon conseil

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Il faut apprendre à “déchiffrer” une annonce et parvenir à lire entre les lignes, selon plusieurs critères :

● Les critères de tri objectifs et impératifs

Le recruteur éliminera d’office les candidatures qui ne respectent pas certaines exigences, comme la formation, les compétences ou l’expérience indispensables au poste et à l’entreprise (ex. : “diplôme exigé”).

● Les critères de tri secondaires

Ce sont des préférences de l’entreprise, qui ne sont pas déterminantes si des candidatures présentent d’autres atouts intéressants (ex. : “expérience souhaitée”).
C’est là où le petit “plus” de votre candidature peut faire la différence.

Comment décrypter une annonce ?

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● Les critères de qualité

“Souplesse”, “autonomie”, “rigueur” :

ces qualités ne se voient pas toujours dans le CV.

Décryptez ces exigences pour vous-même et pensez à en tenir compte lorsque vous répondrez à l’annonce.

Pour vous décider : essayez d’être le plus réaliste possible et le plus fidèle à votre projet professionnel.

Demandez-vous :

ce qui est vraiment impératif dans ce poste (à la fois pour vous et pour l’entreprise) ;

- ce qui pourrait être compensé par d’autres avantages du poste ou d’autres atouts que le recruteur n’aurait pas mentionnés.

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Le bon conseil

Ne prenez pas à la lettre toutes les données mentionnées dans l’offre

sachez classer par ordre d’importance les exigences demandées.

N’éliminez pas d’office une annonce qui vous intéresse, si l’un des critères ne vous correspond pas vraiment.

Mais restez réaliste ! (par exemple : “permis exigé” ou “voiture exigée”).

Si vous êtes conscient que vous ne correspondez pas du tout au profil, ne perdez pas de temps en répondant inutilement à une annonce.

Prenez du temps pour mieux cibler vos recherches.

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Ce que propose l’employeur
Ce que vous recherchez
Ce qu’exige l’employeur
Ce que vous pouvez offrir
Critères objectifs
Critères subjectifs

Analyse de l’annonce

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Entreprise	Poste	Candidat
		Critères objectifs	Critères subjectifs
		L’âge La formation L’expérience Sexe	Les qualités du candidat

Analyse de l’annonce

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IMPORTANTE SOCIETE INDUSTRIELLE SECTEUR AGROALIMENTAIRE FILIALE D’UN GRAND GROUPE Recherche pour mettre en œuvre sa stratégie marketing DUEX CHEFS DE PRODUITS De formation supérieure en marketing Agé de moins de 30ans et bénéficiant d’une expérience réussie de deux à trois ans dans un poste équivalent. Merci d’adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation+ photo récente) au journal qui transmettra. (566632)	FILIALE DE GROUPE MULTINATIONALE EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE CHERCHE RESPONSABLE INDUSTRIALISATION ET DEVELOPPEMENT Issu d’une grande école d’ingénieur en mécanique, dynamique et mobile. Vous avez 28 ans, vous justifiez d’une expérience de 2 ans dans un poste similaire, vous maîtrisez l’outil informatique (Autocad, Access…) et vous avez une bonne expression orale et écrite de l’anglais. Envoyer CV+photo+ lettre au journal qui transmettra ( 61489)

Annonces

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IMPORTANTE SOCIÉTÉ DE SERVICES SPÉCIALISÉS DANS LE NETTOYAGE INDUSTRIEL RECHERCHE POUR SON SIÈGE SOCIAL À RABAT UN CHEF COMPTABLE Agé de 30 à35 ans Titulaire d’un BTS comptable. Expérience réussie de 5 ans minimum dans le même poste. Au sein d’un service comptable entièrement informatisé, il aura pour mission : De tenir la comptabilité générale et analytique. D’établir les déclarations fiscales et le bilan.	LA FILIALE FRANÇAISE D’UNE SOCIÉTÉ AMÉRICAINE LEADER SUR LE MARCHÉ DE L’INFORMATIQUE SIÈGE SOCIAL : PARIS RECHERCHE UNE SECRETAIRE BILINGUE (français/anglais) Pour traiter et suivre les dossiers administratifs au sein du service du personnel. Vous avez au moins 25 ans, le BTS de secrétariat de direction et quelques années d’expérience. Vous avez une bonne connaissance du traitement de texte. Vous êtes dynamique et avez des qualités d’organisation et de rigueur. Vous voulez travailler dans un cadre agréable. Adresser votre CV, photo et prétentions à Paris Consulting, 16 rue de Sorin 92000 ? Nanterre.