Resultados Encuesta �“¿Somos entidades feministas?”

Grupo de feminismos REDES ONGD

Resultados por género y puesto laboral

El porcentaje de mujeres en puestos técnicos es de 79,4% frente a un 20,6% de hombres.

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Mientras que en los puestos de dirección se reduce a un 52,2% de mujeres y aumenta a un 47,8% de hombres.

Además…

También se observa un mayor porcentaje de personas religiosas en los puestos de Patronato, dirección y control financiero en comparación con otros puestos.

Liderazgo y toma de decisiones

“El 75% de las entidades afirman tener un liderazgo colaborativo y cooperativo en el que cuentan con mecanismos de decisión horizontales, así como procesos de toma de decisión transparentes. Sin embargo, esa misma proporción de entidades, a la hora de resolver un posible conflicto, esto se hace a criterio de la dirección según la peculiaridad de cada caso”

Planes de igualdad y/o de género o feminista

Más del 50% de las entidades no responden en cuanto a medidas de acción positivas para favorecer la paridad, pero claramente es complicado si el 64% de las entidades que han respondido no cuentan con un Plan de igualdad en activo, y casi la mitad no cuentan con una política de género o feminista.

Política de género de REDES ONGD

El 77% de las entidades han respondido que celebran Días Conmemorativos relacionados con causas feministas y/o colectivos de mujeres, pero también un 77% no conocen la política de género de REDES ONGD

Conciliación y cuidados

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• Entendemos por conciliación una estrategia para compatibilizar el espacio personal, laboral y/o familiar equilibrando el uso de los tiempos de la vida de cada persona en función de sus obligaciones, necesidades y prioridades.

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• El 96% de las mujeres contratadas tienen mayor flexibilidad laboral, mientras que el porcentaje de hombres sería del 52%

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Conciliación y cuidados

• El teletrabajo también es una medida para contribuir a la sostenibilidad ya que algunos estudios mencionan que contribuye a reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera en un 6%

• Prácticamente todas las entidades cuentan con teletrabajo extraordinario como medida para facilitar los cuidados, así como flexibilidad en la entrada y la salida del puesto de trabajo y reducción de viajes laborales y movilidad geográfica. Sin embargo, más de la mitad no cuentan con jornada continua.

Conciliación y cuidados

• La jornada continua es una medida que facilita la conciliación laboral con la vida personal

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• Por otro lado, debemos avanzar hacia una reducción de jornada

Brecha salarial

• Hay importantes diferencias entre paridad de los equipos técnicos y los puestos de responsabilidad, pero en gran porcentaje se afirma que no hay brecha salarial entre mujeres y hombres:

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¿Qué es la brecha salarial?

Plan de acoso sexual

El 59% de las entidades que tienen un plan de acoso sexual dicen que lo gestionan los equipos directivos ¿están los equipos directivos preparados para abordar un caso de acoso sexual tanto si tienen un protocolo como sino?

Prevención de violencias

Debemos avanzar hacia que todas las organizaciones tengan programas de sensibilización y prevención contra el acoso o violencias machistas internamente

Muchas gracias ��