2 of 27

MODELO DE NEGOCIO DEL DISTRIBUIDOR

VENTA MAYORISTA DE ALTO MARGEN

PLANNER – TEAM LEADER

30%+5%

SR. MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO
INCENTIVO DE EQUIPO: NIVELES ILIMITADOS 5%�DEL GRUPO S.M.

6,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

25%

MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

10%

PLANNER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3 of 27

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
NIVELES ILIMITADOS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE�3 GEN.

50,000 B.P. EN 5 MESES
3 S.M. & 7 M. O DE RANGO SUPERIOR
10,000 B.P. MENSUALES
5 CLIENTES

45%

TEAM LEADER

30%+5%

SR. MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO
INCENTIVO DE EQUIPO: NIVELES ILIMITADOS 5%�DEL GRUPO S.M.

6,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

25%

MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

10%

PLANNER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

4 of 27

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
NIVELES ILIMITADOS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE�3 GEN.

50,000 B.P. EN 5 MESES
3 S.M. & 7 M. O DE RANGO SUPERIOR
10,000 B.P. MENSUALES
5 CLIENTES

45%

TEAM LEADER

30%+5%

SR. MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO
INCENTIVO DE EQUIPO: NIVELES ILIMITADOS 5%�DEL GRUPO S.M.

6,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

25%

MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

10%

PLANNER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

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COMPENSACIÓN TEAM LEADER
NIVELES ILIMITADOS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE�3 GEN.

50,000 B.P. EN 5 MESES
3 S.M. & 7 M. O DE RANGO SUPERIOR
10,000 B.P. MENSUALES
5 CLIENTES

45%

TEAM LEADER

30%+5%

SR. MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO
INCENTIVO DE EQUIPO: NIVELES ILIMITADOS 5%�DEL GRUPO S.M.

6,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

25%

MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

10%

PLANNER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

6 of 27

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
NIVELES ILIMITADOS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE�3 GEN.

50,000 B.P. EN 5 MESES
3 S.M. & 7 M. O DE RANGO SUPERIOR
10,000 B.P. MENSUALES
5 CLIENTES

45%

TEAM LEADER

30%+5%

SR. MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO
INCENTIVO DE EQUIPO: NIVELES ILIMITADOS 5%�DEL GRUPO S.M.

6,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

25%

MANAGER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS MINORISTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

3,000 B.P. EN �3 MESES
3 CLIENTES

10%

PLANNER

B.P. PERSONAL
COMISIONES�POR VENTAS
B.P. DE 1ER NIVEL
COMISIONES POR PATROCINIO

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PLAN DE COMPENSACIÓN

PLANNER – TEAM LEADER

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*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

COMISIÓN

COMPENSACIÓN

PLANNER

COMISIÓN POR VENTA MINORISTA: 10%
COMISIÓN DE PRIMER NIVEL: 5%

PARA CALIFICAR

NO SE REQUIERE VOLUMEN

10%

9 of 27

25%

15%

COMPENSACIÓN

MANAGER

COMISIÓN

COMISIÓN POR VENTA MINORISTA: 25%
COMISIÓN DE PRIMER NIVEL: 5-15%

CALIFICACIÓN

3,000 B.P. (EN LOS ÚLTIMOS 3 MESES)
3 CLIENTES ACTIVOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

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30+5%

35%

25%

10%

(30+5)

(20+5)

(5+5)

COMPENSACIÓN

SR. MANAGER

COMISIÓN

COMISIÓN POR VENTA MINORISTA: 30%
COMISIÓN DE PRIMER NIVEL: 5-25%
COMISIÓN DE EQUIPO: 5%

CALIFICACIÓN

6,000 B.P. (EN LOS ÚLTIMOS 3 MESES)
3 CLIENTES ACTIVOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

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CALIFICACIÓN

50,000 BP (EN LOS ÚLTIMOS 5 MESES)
3 SENIOR MANAGERS
7 MANAGERS
10,000 BP (MENSUALES)
5 CLIENTES ACTIVOS

IGUALACIÓN POR LIDERAZGO

IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DEL TEAM�LEADER 3 GEN.: 10-15%

COMPENSACIÓN

TEAM LEADER

COMISIÓN

COMISIÓN POR VENTA MINORISTA: 45%
COMISIÓN DE PRIMER NIVEL: 5-35%

45%

35%

10%

20%

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

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DESARROLLO DE LIDERAZGO

MODELO DE NEGOCIO DEL DISTRIBUIDOR

DIRECTOR – NATIONAL DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN NATIONAL DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 6 GEN.

2%DEL GRUPO ND

4 DIRECTORES
500,000 BP MENSUALES

NATIONAL DIRECTOR

12pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

SENIOR DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN SENIOR DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 5 GEN.

2 DIRECTORES
300,000 BP MENSUALES

1.5%DEL GRUPO SD

7pts+DEL PORCENTAJE� DE INGRESOS

DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 4 GEN.

3 TEAM LEADERS
600,000 BP EN 6 MESES
100,000 BP MENSUALES

1%DEL GRUPO D

2pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

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COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN NATIONAL DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 6 GEN.

2%DEL GRUPO ND

4 DIRECTORES
500,000 BP MENSUALES

NATIONAL DIRECTOR

12pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

SENIOR DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN SENIOR DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 5 GEN.

2 DIRECTORES
300,000 BP MENSUALES

1.5%DEL GRUPO SD

7pts+DEL PORCENTAJE� DE INGRESOS

DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 4 GEN.

3 TEAM LEADERS
600,000 BP EN 6 MESES
100,000 BP MENSUALES

1%DEL GRUPO D

2pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

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COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN NATIONAL DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 6 GEN.

2%DEL GRUPO ND

4 DIRECTORES
500,000 BP MENSUALES

NATIONAL DIRECTOR

12pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

SENIOR DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN SENIOR DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 5 GEN.

2 DIRECTORES
300,000 BP MENSUALES

1.5%DEL GRUPO SD

7pts+DEL PORCENTAJE� DE INGRESOS

DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 4 GEN.

3 TEAM LEADERS
600,000 BP EN 6 MESES
100,000 BP MENSUALES

1%DEL GRUPO D

2pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

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COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN NATIONAL DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 6 GEN.

2%DEL GRUPO ND

4 DIRECTORES
500,000 BP MENSUALES

NATIONAL DIRECTOR

12pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

SENIOR DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN SENIOR DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 5 GEN.

2 DIRECTORES
300,000 BP MENSUALES

1.5%DEL GRUPO SD

7pts+DEL PORCENTAJE� DE INGRESOS

DIRECTOR

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 4 GEN.

3 TEAM LEADERS
600,000 BP EN 6 MESES
100,000 BP MENSUALES

1%DEL GRUPO D

2pts+DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

16 of 27

PORCENTAJE DE INGRESOS

DIRECTOR – NATIONAL DIRECTOR

17 of 27

CADA S.D. 3 PUNTOS

+7PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA N.D. 4 PUNTOS

+12PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

1% DEL BP MENSUAL TOTAL DE NORTEAMÉRICA

CADA D. 2 PUNTOS

+2PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

2 PTS

PORCENTAJE DE�INGRESOS DE

DIRECTOR

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

18 of 27

TOTAL: 4 PTS

2 PTS

PORCENTAJE DE�INGRESOS DE

DIRECTOR

1% DEL BP MENSUAL TOTAL DE NORTEAMÉRICA

CADA S.D. 3 PUNTOS

+7PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA N.D. 4 PUNTOS

+12PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA D. 2 PUNTOS

+2PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

19 of 27

TOTAL: 5 PTS

2 PTS

3 PTS

PORCENTAJE DE�INGRESOS DE

DIRECTOR

1% DEL BP MENSUAL TOTAL DE NORTEAMÉRICA

CADA S.D. 3 PUNTOS

+7PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA N.D. 4 PUNTOS

+12PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA D. 2 PUNTOS

+2PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

20 of 27

TOTAL: 7 PTS

2 PTS

3 PTS

PORCENTAJE DE�INGRESOS DE

DIRECTOR

1% DEL BP MENSUAL TOTAL DE NORTEAMÉRICA

CADA S.D. 3 PUNTOS

+7PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA N.D. 4 PUNTOS

+12PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA D. 2 PUNTOS

+2PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

21 of 27

CADA S.D. 3 PUNTOS

+7PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

CADA N.D. 4 PUNTOS

+12PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

TOTAL: 12 PTS

2 PTS

4 PTS

2 PTS

PORCENTAJE DE�INGRESOS DE

DIRECTOR

1% DEL BP MENSUAL TOTAL DE NORTEAMÉRICA

CADA D. 2 PUNTOS

+2PTS DEL PORCENTAJE DE INGRESOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

22 of 27

PLAN DE COMPENSACIÓN

DIRECTOR – NATIONAL DIRECTOR

23 of 27

0.5%

COMISIÓN

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR: 1%
COMPENSACIÓN 1^ST GEN. DIRECTOR: .5%
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR: +2PTS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 4 GEN.

PARA CALIFICAR

3 TEAM LEADERS
600,000 BP EN 6 MESES
100,000 BP MENSUALES
5 CLIENTES ACTIVOS

COMPENSACIÓN

DIRECTOR

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

24 of 27

0.5% + 0.5%

1.5%

COMPENSACIÓN

SR. DIRECTOR

COMISIÓN

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR: 1.5%
COMPENSACIÓN 1^ST GEN. DIRECTOR: .5%
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR: +7PTS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 5 GEN.

CALIFICACIÓN

2 DIRECTORES
300,000 BP MENSUALES
5 CLIENTES ACTIVOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

25 of 27

1.5%

0.5% + 0.5%

1.5%

1% + 0.5%

COMPENSACIÓN

NATIONAL DIRECTOR

COMISIÓN

COMPENSACIÓN TEAM LEADER
COMPENSACIÓN DIRECTOR: 2%
COMPENSACIÓN N.D.: 5%
PORCENTAJE DE INGRESOS DE DIRECTOR: +12PTS
IGUALACIÓN POR LIDERAZGO DE 6 GEN.

CALIFICACIÓN

4 DIRECTORES
500,000 BP MENSUALES
5 CLIENTES ACTIVOS

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.

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IGUALACIÓN POR LIDERAZGO

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IGUALACIÓN DE COMISIONES

POR GENERACIÓN

PROGRAMA DE IGUALACIÓN POR COMISIONES 5-15%
3-6 GENERACIONES QUE CALIFIQUENPARA IGUALACIÓN POR LIDERAZGO
Los Team Leaders y rangos superiores que hayan calificado se contabilizan para cada generación del mes.
El bono de igualación por liderazgo aplica a las�comisiones de ventas minoristas, comisiones por patrocinio y comisiones de equipo ganadas por Team Leaders o rangos superiores que hayan calificado.
Solo el 50% de las comisiones ganadas por los Team Leaders calificados (en sus ventas personales) pueden aplicar al Bono de Igualación por Liderazgo.

15%	15%	15%	15%
10%	10%	10%	10%
10%	10%	10%	10%
	5%	5%	5%
		5%	5%
			5%

IGUALACIÓN POR

LIDERAZGO

*Esto es solo para fines de capacitación. Para más información, consulta el documento completo del Plan de Compensación.