2 of 10

Пункт 1 статьи 210 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики гласит:

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 (двадцати одного) года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

3 of 10

В соответствии с требованиями подпункта к) пункта 2 статьи 209 �Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики

Носят обязательный характер;

Проводятся за счет средств работодателя;

На время прохождения медосмотра (обследования) сохраняется место работы (должности) и средний заработок

Предварительные и периодические медицинские осмотры:

4 of 10

Нормативно-правовой основой организации проведения обязательных медицинских осмотров (обследований) являются:

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики;

Приказ Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 25 апреля 2016 года № 201 «Об организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» (САЗ 16-21) в действующей редакции;

Совместный Приказ Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 07 апреля 2021 года № 452/556 «Об организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, выполняющих работы, связанные с движением транспорта, а также с управлением маломерными судами» (САЗ 21-26).

5 of 10

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводят:

Государственные лечебно-профилактические учреждения, а также лечебно-профилактические учреждения иной формы собственности, имеющие лицензию на указанный вид деятельности. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) могут проводиться как в лечебно-профилактических учреждениях, так и непосредственно в организациях, имеющих оборудованные медицинские кабинеты для осмотра, при наличии в штате работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (обследованиям), численностью не менее 50 (пятидесяти) человек, при соблюдении установленных санитарно-эпидемиологических требований. Частота проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами санитарно-эпидемиологической службы совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года.

6 of 10

�Цели проведения периодических медицинских осмотров работников:�

Динамичное наблюдение за состоянием здоровья, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, формирования групп риска профессиональных заболеваний;

Выявление заболеваний, состояний, являющихся противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных факторов;

Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

Своевременного выявления и предупреждения возникновения инфекционных заболеваний;

Предупреждение несчастных случаев на производстве

7 of 10

�Предварительный медицинский осмотр (обследование)�

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе

8 of 10

Периодический медицинский осмотр (обследование)

наблюдения за динамикой состояния здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний

выявления общих заболеваний, противопоказанных для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности

9 of 10

Порядок проведения медицинских осмотров

Действия работодателя совместно с территориальными органами санитарно – эпидемиологической службы:

Определение перечня профессий подлежащих обязательному обследованию;

Составление поименного списка работников, обязательных к осмотру, и направление его в медицинскую организацию с которой заключен договор на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), (не позднее 1 месяца до начала осмотра );

Составление календарного плана медицинским учреждением проведения обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.

Ознакомление сотрудников с графиком медосмотра.

10 of 10

Последствия не прохождения работниками обязательных медицинских осмотров:

В соответствии с требованиями подпункта в) пункта 1 статьи 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно подпункта 3) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, является основанием прекращения трудового договора.

За нарушение законодательства об охране труда в соответствии с пунктом 2 статьи 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 50 (пятидесяти) до 100 (ста) РУ МЗП, на юридических лиц - от 100 (ста) до 200 (двухсот) РУ МЗП.

1 of 10