ОПЛАТА ПРАЦІ
План лекції
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
це винагорода за виконану роботу або надані послуги, відповідно
з трудовою угодою, як правило у грошовій формі
НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
сума грошей, яку отримує працівник за свою працю за певний проміжок часу
продуктивність
праці
кваліфікація робітника
трудовий
стаж
складність
роботи
умови
праці
якість і терміновість виконання роботи
ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ФУНКЦІЇ
відтворююча
стимулююча
регулююча
соціальна
відтворення робочої сили відповідної кваліфікації
стимулювання кількості і якості результатів праці
регулювання ринку
праці
однакова оплата за однакову працю
Законодавчі та нормативні акти регулювання оплати праці
Конституція України
Кодекс законов про працю України
Закон України «Про працю»
Податковий Кодекс України
Постанова Кабінету Міністрів України «Про нарахування середньої зарабітної плати»
Державний бюджет України
встановлення мінімальної заробітної плати
встановлення державних норм і гарантій в оплаті праці
встановлення мІжгалузевих співвідношень в оплаті праці
встановлення умов і розмірів оплати в бюджетних організаціях
регулювання розміру витрат на оплату праці працівників підприємств-монополістів
встановлення рівня оподаткування і оподаткування доходів підприємств і працівників
МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
гранично допустима величина оплати праці, нижче якої не можна платити працівникові за виконану ним норму робочого часу
МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
враховує
загальний рівень середньої зарплати
в країні
величину прожиткового мінімуму
продуктивність
праці
рівень зайнятості
ВИДИ УТРИМАНЬ�З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
військовий
збір
(1.5 %)
податок на доходи фізичних осіб
(18 %)
Утримання з ініціативи підприємства
платежі профспілки
утримання
за виконавчим
листом
утримання
за
рішенням суду
утримання
за заявою працівника
Види заробітної плати
основна
додаткова
компенсаційні виплати
Основна та додаткова заробітна плата
ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці
ВКЛЮЧАЄ:
тарифні ставки
відрядні
розцінки
посадові оклади
ДОДАТКОВА
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
винагорода за працю понад установлені норми, за трудові досягнення, а також за особливі умови праці
ВКЛЮЧАЄ:
доплати
надбавки
премії
КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ
ДОПЛАТИ
за суміщення професій – 30%;
розширення зони обслуговування – до 50%;
виконання роботи тимчасово відсутнього працівника – до 30%;
за роботу у важких та шкідливих умовах – до 12%;
за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах – до 24%;
за інтенсивність роботи – до 12%;
за роботу у нічний час – до 40% за кожну годину роботи;
за роботу у святкові та вихідні дні – оплата у подвійному розмірі;
за понаднормові - 2 перші години в 1,5 розмірі, а 2 наступні в подвійному розмірі;
за перевезення небезпечних вантажів;
за обслуговування обчислювальної техніки.
НАДБАВКИ
за високу професійну майстерність;
за високі досягнення у праці – службовцям – до 50%;
за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50%;
звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу", "Майстер 1-го класу" - 10, 20, 25%;
за класність водіям – 2-го класу – до 10%;
1-го класу – до 25%;
надбавка за стаж за фахом;
надбавка за інтенсивність;
надбавка за престижність.
ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
ОСНОВНОГО ВИРОБНИЦТВА
Поеращення якості продукції |
|
Освоєння прогресивної технології та нової техніки |
|
Зниження матеріальних витрат |
|
Зростання продуктивності праці |
|
ОПЛАТА ПРАЦІ
ФОРМИ
СИСТЕМИ
пряма відрядна
непряма відрядна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивна
акордна
проста почасова
почасово-преміальна
відрядна
почасова
ВІДРЯДНА ОПЛАТА ПРАЦІ
оплата здійснюється за кількість виробленої продукції або виконаний обсяг роботи
УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ВІДРЯДНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
НЕ РЕКОМЕНДУЄТБСЯ ЗАСТОСОВУВАТИ, ЯКЩО ВЕДЕ ДО:
ПОЧАСОВА ОПЛАТА ПРАЦІ
заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до його тарифної ставки або посадового окладу
УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ПОЧАСОВОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ЗАВДАННЯ
1. Оплата праці регулюється _____________________________________.
2. Заробітна плата не може бути нижчою за встановлену державою ___________________________________________________.
3. Щомісяця з заробітної плати утримують податок _________________
_____________________, його ставка ____%.
4. С заробітної плати утримують _______________________, його ставка ______ %.
5. Заробітна плата складається з _____________ заробітної плати, _____________ та інших ____________.
6. Основна заробітна плата включає ______________, ____________, ___________.
7. Доплати бувають за роботу в ___________ час, ___________________ дні, _________________________________________________________.
8. Розмір заробітної плати залежить від ___________ праці, _________________ робочого, _________________ роботи та ін.
9. Премія виплачується за ____________ показники праці, ____________ сировини, _______________ планових завдань та ін.
10. Для керівників, фахівців і службовців застосовують систему ________________ _________.
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ