ОПЛАТА ПРАЦІ

План лекції

• розглянути функції заробітної плати,
• нормативні акти регулювання оплати праці,
• основну та додаткову заробітну плату,
• види доплат, надбавок.

​

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

це винагорода за виконану роботу або надані послуги, відповідно

з трудовою угодою, як правило у грошовій формі

НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

сума грошей, яку отримує працівник за свою працю за певний проміжок часу

продуктивність

праці

кваліфікація робітника

трудовий

стаж

складність

роботи

умови

праці

якість і терміновість виконання роботи

ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ФУНКЦІЇ

відтворююча

стимулююча

регулююча

соціальна

відтворення робочої сили відповідної кваліфікації

стимулювання кількості і якості результатів праці

регулювання ринку

праці

однакова оплата за однакову працю

Законодавчі та нормативні акти регулювання оплати праці

Конституція України

Кодекс законов про працю України

Закон України «Про працю»

Податковий Кодекс України

Постанова Кабінету Міністрів України «Про нарахування середньої зарабітної плати»

Державний бюджет України

встановлення мінімальної заробітної плати

встановлення державних норм і гарантій в оплаті праці

встановлення мІжгалузевих співвідношень в оплаті праці

встановлення умов і розмірів оплати в бюджетних організаціях

регулювання розміру витрат на оплату праці працівників підприємств-монополістів

встановлення рівня оподаткування і оподаткування доходів підприємств і працівників

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

гранично допустима величина оплати праці, нижче якої не можна платити працівникові за виконану ним норму робочого часу

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

враховує

загальний рівень середньої зарплати

в країні

величину прожиткового мінімуму

продуктивність

праці

рівень зайнятості

ВИДИ УТРИМАНЬ�З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

військовий

збір

(1.5 %)

податок на доходи фізичних осіб

(18 %)

Утримання з ініціативи підприємства

платежі профспілки

​

утримання

за виконавчим

листом

утримання

за

рішенням суду

утримання

за заявою працівника

Види заробітної плати

основна

додаткова

​

компенсаційні виплати

Основна та додаткова заробітна плата

ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці

ВКЛЮЧАЄ:

тарифні ставки

відрядні

розцінки

посадові оклади

ДОДАТКОВА

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові досягнення, а також за особливі умови праці

ВКЛЮЧАЄ:

доплати

надбавки

премії

КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ

• витрати на службове відрядження
• оплата простоїв не з вини працівника;
• компенсації за використання особистого майна;
• для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва;
• компенсації окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням службових обов'язків

ДОПЛАТИ

за суміщення професій – 30%;

розширення зони обслуговування – до 50%;

виконання роботи тимчасово відсутнього працівника – до 30%;

за роботу у важких та шкідливих умовах – до 12%;

за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах – до 24%;

за інтенсивність роботи – до 12%;

за роботу у нічний час – до 40% за кожну годину роботи;

за роботу у святкові та вихідні дні – оплата у подвійному розмірі;

за понаднормові - 2 перші години в 1,5 розмірі, а 2 наступні в подвійному розмірі;

за перевезення небезпечних вантажів;

за обслуговування обчислювальної техніки.

НАДБАВКИ

за високу професійну майстерність;

за високі досягнення у праці – службовцям – до 50%;

за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50%;

звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу", "Майстер 1-го класу" - 10, 20, 25%;

за класність водіям – 2-го класу – до 10%;

1-го класу – до 25%;

надбавка за стаж за фахом;

надбавка за інтенсивність;

надбавка за престижність.

ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

ОСНОВНОГО ВИРОБНИЦТВА

ОПЛАТА ПРАЦІ

ФОРМИ

СИСТЕМИ

пряма відрядна

непряма відрядна

відрядно-преміальна

​

відрядно-прогресивна

​

акордна

проста почасова

почасово-преміальна

відрядна

почасова

ВІДРЯДНА ОПЛАТА ПРАЦІ

оплата здійснюється за кількість виробленої продукції або виконаний обсяг роботи

УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ВІДРЯДНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

• можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
• можливість робітників збільшити виробництво чи обсяг виконуваних робіт;
• можливість технічного нормування праці;
• необхідність стимулювати робітників у подальшому збільшенні виробництва продукції.

НЕ РЕКОМЕНДУЄТБСЯ ЗАСТОСОВУВАТИ, ЯКЩО ВЕДЕ ДО:

• погіршення якості продукції;
• порушення технологічних режимів;
• порушення вимог техніки безпеки;
• перевитрати сировини та матеріалів;
• погіршення обслуговування обладнання.

ПОЧАСОВА ОПЛАТА ПРАЦІ

заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до його тарифної ставки або посадового окладу

УМОВИ ЗАСТОСУВАННЯ ПОЧАСОВОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

• відсутність можливості збільшення випуску продукції;
• виробничий процес суворо регламентований;
• функції робітника зводяться до спостереження за перебігом технологічного процесу;
• функціонування потокових та конвеєрних типів виробництва із строго заданим ритмом;
• збільшення випуску продукції може призвести до браку чи погіршення її якості.

ЗАВДАННЯ

​

1. Оплата праці регулюється _____________________________________.

2. Заробітна плата не може бути нижчою за встановлену державою ___________________________________________________.

3. Щомісяця з заробітної плати утримують податок _________________

_____________________, його ставка ____%.

4. С заробітної плати утримують _______________________, його ставка ______ %.

5. Заробітна плата складається з _____________ заробітної плати, _____________ та інших ____________.

6. Основна заробітна плата включає ______________, ____________, ___________.

7. Доплати бувають за роботу в ___________ час, ___________________ дні, _________________________________________________________.

8. Розмір заробітної плати залежить від ___________ праці, _________________ робочого, _________________ роботи та ін.

9. Премія виплачується за ____________ показники праці, ____________ сировини, _______________ планових завдань та ін.

10. Для керівників, фахівців і службовців застосовують систему ________________ _________.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ