1 of 28

«ПУЛЬС» ЖІНОЧОГО САМОПОЧУТТЯ В УКРАЇНІ�

Аналітичний звіт

2 of 28

2

Метод збору інформації:

самозаповнення анкети в мобільному додатку Gradus.

Розмір вибірки:

1000 респонденток.ЦА1.

94 репондентки ЦА2.

Цільова група дослідження 1:

жінки віком від 18 років, що проживають на території України, окрім тимчасово окупованих територій та територій, на яких ведуться активні бойові дії.

Період проведення поля:

10-11 березня 2025 року.

Цільова група дослідження 2:

жінки віком від 18 років, що проживають у сільській місцевості на території України, окрім тимчасово окупованих територій та територій, на яких ведуться активні бойові дії.

3 of 28

Основні результати

1

Рівень стресу серед сільских жінок так само високий як і в середньому по країні. Але, хатні справи вимагають значно більшого залучення. Вплив війни на рівень доходів – більш негативний, ніж у середньому по країні. Та більше, ніж в середньому по країні зазначають по поганий баланс між роботою та особистим життям.

2

Прагнення до професійного зростання таке ж, як і серед усіх жінок України, але бар’єри частіше пов’язані з браком упевненості в собі, сміливості, досвіду й навичок..

3

Працевлаштованість у «чоловічих» професіях нижча, а рівень обізнаності про програми перекваліфікації – на такому ж низькому рівні, як і по країні. Водночас саме серед сільських жінок частіше звучать бар’єри «упередження в суспільстві/оточенні» та «страх осуду або нерозуміння».

4

Можливість отримати вищу зарплату є ключовим мотиватором для професійного зростання загалом, але у сільській місцевості важливішим, ніж у середньому по країні, є також мотив «можливість допомагати іншим і працювати в команді».

4 of 28

САМОПОЧУТТЯ ТА ПРОФЕСІЙНА РЕАЛІЗАЦІЯ

4

5 of 28

ПСИХОЕМОЦІЙНИЙ СТАН ТА ЗАВАНТАЖЕНІСТЬ

База: всі респондентки. Україна: 1000, Сільська місцевість: 94

Які з наведених нижче тверджень характеризують вас особисто?

У яких аспектах вашого життя зросло навантаження та витрати часу протягом минулого року?

5

Піклування про здоров’я
Хатні справи
Догляд за членами родини та близькими
Догляд за дітьми
Основна робота
Час для себе
Додаткова робота / підробітки
Волонтерство
Інше
Нічого з перерахованого

Рівень стресу вищий, ніж рік тому
Мають погіршення фізичного здоров'я
Відчувають себе вигорівшими
Мають погіршення психічного здоров'я
Почуваються менш оптимістично щодо кар'єрних перспектив, ніж рік тому
Отримують належну підтримку психічного здоров’я від свого роботодавця
Нічого з перерахованого

Психоемоційний стан

Сфери зростання завантаженості протягом року

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду

Сільська місцевість

Україна

6 of 28

ВПЛИВ ВІЙНИ НА РІВЕНЬ ДОХОДІВ�(у розрізі населеного пункту)

6

База: всі респондентки

Чого вам бракує для власної професійної реалізації?

Доходи відсутні
Доходи значно знизилися
Доходи дещо знизилися
Без суттєвих змін
Доходи дещо зросли
Доходи значно зросли

База: N=	1000	94

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

Україна

Сільська місцевість

7 of 28

ПОЄДНАННЯ РОБОТИ ТА ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ �(у розрізі населеного пункту)

База: всі респондентки

Як би ви оцінили свою здатність «відключитися від роботи» по закінченню робочого часу?

Як би ви оцінили свій баланс між роботою та особистим життям?

7

Здатність «відключитись від роботи»

Баланс між роботою та особистим життям

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду

Загалом	Сільська місцевість

База, N=	1000	94

Загалом	Сільська місцевість

База, N=	1000	94

8 of 28

ПРАГНЕННЯ ТА ГОТОВНІСТЬ ДО КАР’ЄРНОГО �ЗРОСТАННЯ ТА ЛІДЕРСЬКИХ РОЛЕЙ�(у розрізі населеного пункту)

База: всі респондентки

Наскільки ви прагнете до кар’єрного зростання, лідерських ролей в управлінні проєктами та організаціями, збільшення рівня впливу та відповідальності? | Наскільки ви готові до кар’єрного зростання, лідерських ролей в управлінні проєктами та організаціями, збільшення рівня впливу та відповідальності?

8

Прагнення

Готовність

Загалом	Сільська місцевість

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду, відсутні

База, N=	1000	94

База, N=	1000	94

Загалом	Сільська місцевість

9 of 28

ПЕРЕШКОДИ ДО ПРОФЕСІЙНОЮ РЕАЛІЗАЦІЇ�

9

Перешкоди кар’єрного зростання**

Війна
Економічна нестабільність
Недостатня впевненість у собі
Брак сміливості та рішучості
Брак відповідного досвіду
Не вистачає знань / навичок
Недостатні навички лідерства
Брак часу
Робоче навантаження
Брак мережі контактів та зв'язків
Немає бажання

Миру
Економічної стабільності
Впевненості в собі
Сміливості та рішучості
Знань
Мережі контактів та зв’язків
Інформації про можливості
Вдачі
Бажання
Підтримки партнера / партнерки
Підтримки суспільства
Відсутності гендерних упереджень*
Інше
Нічого не бракує

Фактори, яких бракує для професійної реалізації

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду

База: всі респондентки, 1000; 94

Чого вам бракує для власної професійної реалізації?

На вашу думку, що перешкоджає вашому більш стрімкому зростанню по кар'єрній драбині та професійній реалізації у лідерських ролях?

Сільська місцевість

Україна

10 of 28

СИТУАЦІЇ НЕНАЛЕЖНОГО СТАВЛЕННЯ НА РОБОТІ

10

11 of 28

СИТУАЦІЇ НЕНАЛЕЖНОГО СТАВЛЕННЯ �ПРОТЯГОМ ОСТАННІХ 12 МІСЯЦІВ

База: всі респондентки, 1000; 94

Чи стикалися ви на роботі з такою поведінкою протягом останніх 12 місяців?

11

Знецінення їх думки та внеску в спільну справу
Коли хтось інший приписував їх ідею або діяльність собі в заслуги
Зневажливі / принизливі коментарі про них (недоречні сексистські жарти)
Виключення з неформального спілкування або розмови (ненадання можливості висловитися)
Нічого з перерахованого

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду

Сільська місцевість

Україна

12 of 28

ЖІНКИ В «ЧОЛОВІЧИХ» ПРОФЕСІЯХ*

12

*професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)

13 of 28

ЖІНКИ В «ЧОЛОВІЧИХ» ПРОФЕСІЯХ* ТА ОБІЗНАНІСТЬ ЩОДО ПРОГРАМ / ІНІЦІАТИВ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ

База: всі респондентки, N=100; 94

Чи працюєте ви зараз або коли-небудь працювали за професією, яка зазвичай вважається чоловічою *(наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)? | Чи знаєте ви про будь-які програми / ініціативи щодо підтримки жінок у перекваліфікації, які зазвичай вважаються чоловічими?

13

Працевлаштованість у «чоловічих» професіях*

Обізнаність щодо програм / ініціатив підтримки в перекваліфікації

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

*професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)

Загалом	Сільська місцевість

Загалом	Сільська місцевість

14 of 28

ПОТЕНЦІАЛ ЖІНОК У «ЧОЛОВІЧИХ» ПРОФЕСІЯХ* І �ЖІНКИ НА КЕРІВНИХ ПОСАДАХ (Сільська місцевість)

База: всі респондентки, N=94

Як ви оцінюєте потенціал жінок для самореалізації в професіях, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)? | Як ви ставитеся до ідеї, що жінки займають керівні посади у відділі / компанії, зокрема ті, які зазвичай вважаються чоловічими?

14

Оцінка потенціалу жінок у «чоловічих» професіях*

Ставлення до жінок на керівних посадах

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

*професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)

15 of 28

ПЕРЕШКОДИ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ У «ЧОЛОВІЧІ» �ПРОФЕСІЇ* (у розрізі населеного пункту)

15

База: всі респондентки

На вашу думку, що найбільше заважає жінкам перекваліфікуватись в професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)?

Труднощі з поєднанням роботи та сімейних обов’язків
Відсутність необхідних знань та навичок
Відсутність підтримки з боку роботодавців
Недостатня поінформованість про можливості перекваліфікації
Недовіра до власних здібностей
Дискримінація з боку колег або керівництва
Упередження в суспільстві / близькому оточенні
Відсутність доступних навчальних програм
Страх перед осудом або нерозумінням
Фінансові труднощі
Інше
Важко відповісти

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

База: N=	1000	94

Загалом	Сільська місцевість

*професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)

16 of 28

НЕОБХІДНІ УМОВИ ДЛЯ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ �У «ЧОЛОВІЧІ» ПРОФЕСІЇ* (у розрізі населеного пункту)

16

База: всі респондентки, **законодавчі ініціативи, фінансування програм перекваліфікації тощо

На вашу думку, які умови необхідні у організації для того, щоб жінки могли успішно перекваліфікуватися та працювати за професіями, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські/стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)?

Доступ до безкоштовних курсів і програм перекваліфікації
Підтримка з боку роботодавців (навчання, наставництво)
Гнучкий графік роботи або можливість дистанційного навчання
Державна підтримка і програми перекваліфікації**
Фінансова підтримка (гранти, стипендії, пільгові кредити)
Популяризація успішних прикладів жінок у професіях, які зазвичай вважают. чоловіч.
Подолання гендерних стереотипів у суспільстві
Інше
Важко відповісти

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

База: N=	1000	94

Загалом	Сільська місцевість

*професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські / стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)

17 of 28

ІНФОРМАЦІЯ ПРО МОЖЛИВОСТІ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ�ТА ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ У ТАКІЙ МОЖЛИВОСТІ�(Сільська місцевість)

База: всі респондентки, N=94

Чи хотіли б ви отримати більше інформації про можливості перекваліфікації в професії, які зазвичай вважаються чоловічими (наприклад, технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, ТОП менеджерські/стратегічні позиції в технічних напрямках тощо)? | Наскільки цікавила вас КОЛИ-НЕБУДЬ можливість перекваліфікації в професію, які зазвичай вважаються чоловічими?

17

Зацікавленість у отриманні інформації

Зацікавленість у можливості

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

18 of 28

ПРОФЕСІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТА МОТИВАТОРИ ЗРОСТАННЯ

18

19 of 28

НАЙВАЖЛИВІШІ НАВИЧКИ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ (у розрізі населеного пункту)

19

База: всі респондентки

На вашу думку, які навички найважливіші для професійного зростання?

Комунікативні здібності
Лідерські навички
Стратегічне мислення
Цифрова грамотність
Технічні компетентності
Емоційна компетентність
Навички ведення переговорів
Хороші стосунки з керівництвом
Управління проєктами
Позаробоче спілкування з керівництвом
Інше
Важко відповісти

База: N=	1000	94

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

Загалом	Сільська місцевість

20 of 28

ОЦІНКА ХАРАКТЕРИСТИК ЖІНОК-КОЛЕГ (1/2)�(Top2Box / Bottom2Box)

База: респондентки, які мають повну або часткову зайнятість, N=595 | N=38

Сортування за спаданням показника «Високий рівень володіння (4-5)»

Наскільки жінки-колеги мають / володіють …?

20

Впевненість у собі	Вміння приймати рішення	Організаторські здібності	Орієнтованість на результат	Вміння вести переговори

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість

21 of 28

База: респондентки, які мають повну або часткову зайнятість, N=595 | N=38

Сортування за спаданням показника «Високий рівень володіння (4-5)»

Наскільки жінки-колеги мають / володіють …?

21

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість	Загалом	Сільська місцевість

ОЦІНКА ХАРАКТЕРИСТИК ЖІНОК-КОЛЕГ (2/2)�(Top2Box / Bottom2Box)

Лідерські навички	Вміння працювати в стресових ситуаціях	Здатність мотивувати команду	Аналітичне мислення	Емоційна стійкість

22 of 28

МОТИВАТОРИ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ�(у розрізі населеного пункту)

22

База: всі респондентки

Що найбільше мотивує особисто вас до професійного зростання?

Можливість отримати вищу зарплату
Особистісний розвиток і нові навички
Гнучкість графіку та баланс між роботою та особистим життям
Кар'єрне зростання та нові можливості
Підвищення професійної репутації
Можливість допомагати іншим і працювати в команді
Цікаві та складні завдання
Визнання та похвала від колег чи керівництва
Інше
Важко відповісти

Загалом	Сільська місцевість

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

База: N=	1000	94

23 of 28

ДОСВІД ПРОХОДЖЕННЯ СПІВБЕСІД ТА ПІДТРИМКА ВРАЗЛИВИХ ГРУП НАСЕЛЕННЯ

23

24 of 28

ЗАПИТАННЯ ПІД ЧАС ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА НАВЧАННЯ З ПИТАНЬ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ�(Сільська місцевість)

*або догляду (наприклад, літні батьки, родичі з інвалідністю)

База: всі респондентки, N=94�Під час прийому на роботу, які з наступних запитань вам задавали? | Чи проходили ви коли-небудь навчання (курси, тренінги, вебінари тощо) на тему "рівні права та можливості жінок і чоловіків"?

24

Чи є у вас діти, про яких ви піклуєтеся?
Чи ви плануєте брати лікарняні дні, коли ваша дитина захворіла?
Чи плануєте ви незабаром появу дитини в родині?
Чи є у вас члени родини, які потребують вашої постійної уваги?*
Чи плануєте ви незабаром одружуватися?
Не задавали таких питань
Важко відповісти

Поставлені запитання під час прийому на роботу

Навчання на тему «рівні права та можливості жінок і чоловіків»

ХХ%

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником загалом

25 of 28

ПІДТРИМКА ВРАЗЛИВИХ ГРУП НАСЕЛЕННЯ

База: всі респондентки

На вашу думку, права яких груп держава має розширювати / збільшувати в першу чергу? | Права яких з цих груп ви готові були б підтримувати особисто?

25

Люди з інвалідністю
Люди старше 55 років
Жінки
Ветерани(-ки) війни
Всі
Молодь до 22 років
Учасники бойових дій АТО/ОСС
Переселенці(-ки)
Нейрорізноманітні люди (із розладами аутичного спектра)
Представники ЛГБТ+
Національні / расові / релігійні меншини
Важко відповісти

Всі
Люди з інвалідністю
Ветерани(-ки) війни
Люди старше 55 років
Жінки
Молодь до 22 років
Учасники бойових дій АТО/ОСС
Переселенці(-ки)
Нейрорізноманітні люди (із розладами аутичного спектра)
Представники ЛГБТ+
Національні / расові / релігійні меншини
Важко відповісти

Групи, права яких держава має розширювати / збільшувати

Групи, права яких особисто готові були б підтримувати

Статистично значущі відмінності вище / нижче, порівнюючи з показником попереднього періоду

Сільська місцевість

Україна

26 of 28

ПРОФІЛЬ РЕСПОНДЕНТОК

26

27 of 28

ПРОФІЛЬ РЕСПОНДЕНТОК

База: всі респондентки, N=1000

27

Вік

Поточний регіон проживання

Поточний розмір населеного пункту

Березень 2025

Березень 2025

Березень 2025

1 of 28

2 of 28

3 of 28

4 of 28

5 of 28

6 of 28

7 of 28

8 of 28

9 of 28

10 of 28

11 of 28

12 of 28

13 of 28

14 of 28

15 of 28

16 of 28

17 of 28

18 of 28

19 of 28

20 of 28

21 of 28

22 of 28

23 of 28

24 of 28

25 of 28

26 of 28

27 of 28

28 of 28