1 of 38

Раунд

Правда

или ложь

2 of 38

Суждение №1

Подросток 16 лет может открыть вклад в банке и положить туда свои сбережения

Правда или ложь

3 of 38

Суждение №1

Вклад: с 14 лет
Кредит: с 18 лет

Подросток 16 лет может открыть вклад в банке и положить туда свои сбережения

Правда или ложь

4 of 38

Суждение №1

В России безналичных денег больше, чем наличных

Правда или ложь

5 of 38

Суждение №1

Правда или ложь

6 of 38

Суждение №4

Банковских карт в России больше, чем людей

Правда или ложь

7 of 38

Суждение №4

Банковских карт в России больше, чем людей

146 млн человек
254 млн карт

Правда или ложь

8 of 38

Суждение №5

При наличии задолженности по дебетовой карте с овердрафтом банк вправе списать средства в счет погашения задолженности при первом поступлении денег на счет

Правда или ложь

9 of 38

Суждение №5

При наличии задолженности по дебетовой карте с овердрафтом банк вправе списать средства в счет погашения задолженности при первом поступлении денег на счет

Правда или ложь

10 of 38

�ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЦЕНА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

11 of 38

Содержание

Воспроизводственная функция

Регулирующая функция

Стимулирующая функция

Организация заработной платы

Пример взвешенной оценки факторов

Закрепление изученного материала

Домашнее задание

Список литература

Содержание

12 of 38

Заработная плата

Заработная плата– это элемент дохода наемного работника,

форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда,

плата за использование физических и умственных способностей;

Содержание

13 of 38

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи).

14 of 38

Удовлетворенный спрос

совокупный

спрос

предложение

Рынок труда и его

особенности

15 of 38

Уровень заработной платы

Оплата не должна быть ниже МРОТ на 01.01.18 - 9489 руб.

На 01. мая 2018 – 11163 руб.

С 01.01.2020 – 12130 руб.

16 of 38

1995 год - 60, 50 руб.

1996 год – 63, 25 руб.

1997 год – 83, 49 руб.

2000 год – 132 руб.

2001 год – 200 руб.

2002 год – 450 руб.

2003 год – 600 руб.

2005 год – 800 руб.

2006 год – 1100 руб.

2010 год – 4330 руб.

2011 год - 4611 руб

2013 – 5205

2014- 5554

2015 года5965

2016 года – 6204

1 июля 2017 года 7800

с 1 января 2018 года – 9489

С 1 мая 2018 - 11163

17 of 38

Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы

Установление равновесия ставок заработной платы

Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка

Способствование занятости населения

Осуществление соц. поддержки безработных

Функции рынка

Функции рынка труда

18 of 38

Факторы, влияющие на заработную плату

Спрос и предложение.
Квалификация.
образование.
Возраст.
Пол
профессионально-квалификационный уровень работников;

19 of 38

Виды оплаты труда

НОМИНАЛЬНАЯ заработная плата – величина начисленной заработной платы за определенный период времени работы.

Располагаемая заработная плата - величина полученной заработной платы за определенный период времени работы, за вычетом подоходного налога и др. удержаний .

РЕАЛЬНАЯ заработная плата– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Содержание

20 of 38

Формы заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику может выплачиваться в 2 формах:

денежной;
натуральной (но не более 20% от денежной формы)

21 of 38

Формы заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику может выплачиваться в 2 формах:

денежной;
натуральной (но не более 20% от денежной формы)

22 of 38

Формы заработной платы

основная;
дополнительная.

23 of 38

Формы заработной платы

Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.

Состав основной заработной платы:

1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;

2) премии;

3) сверхурочные часы и ночное время;

4) простои;

5) вредные и тяжелые условия труда;

6) районные коэффициент.

24 of 38

Формы заработной платы

Дополнительная заработная плата – это плата за фактически неотработанное время.

Состав дополнительной заработной платы:

1) отпуска;

2) льготы подросткам;

3) кормящим матерям;

4) государственные обязанности;

5) выслуга лет.

25 of 38

Формы оплаты труда

На большинстве предприятий используются 2 формы оплаты труда:

сдельная;
повременная.

26 of 38

Формы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Зс=СР*Вф,

где Зс – сдельный заработок

СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;

Вф – выработка фактическая

27 of 38

Формы оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Зп=ТС*t,

где Зп – повременный заработок;

ТС – тарифная ставка;

t- количество отработанного работником времени.

28 of 38

На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд факторов.�

рынок труда, складывающийся из спроса и предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

Содержание

29 of 38

меры государственного регулирования;
соотношение сил между профсоюзами и работодателями;
конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.

Содержание