​

Зенкина Анжелика Владимировна,

кандидат педагогических наук, директор ОГБПОУ «Смоленский строительный колледж

О реализации Федерального проекта «Профессионалитет» на территории Смоленской области

продолжили

обучение

ЭТАПЫ ТРАНСФОРМАЦИИ ПОТОКА ВЫПУСКНИКОВ

В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

готовы

работать

Абитуриенты

40 % отсев

​

Причины: призыв в РА, продолжение обучения на других уровнях образования, декретный отпуск

Выпускники

колледжа

(1 год после выпуска)

​

Прием в колледж

=

потребности предприятий

Студенты

(Период обучения)

​

9% отсев

​

Причина: ошиблись с профессиональным выбором

100%

Студенты-выпускники

(выпускной курс)

13 % отсев

​

Причины:

• несоответствие условий труда потребностям выпускника;
• несоответствие подготовки выпускников требованиям работодателя

6 % отсев

​

• Причины: несоответствие условий труда потребностям работника;
• нежеланием и неумением самостоятельно учиться;
• сложности адаптационного периода

​

Молодые специалисты

(3 год после выпуска)

91%

51%

38%

32%

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 года № 387

Цель проекта: комплексная реструктуризация системы СПО за счет отраслевого подхода к подготовке кадров, а также перехода на финансирование результата, а не процесса обучения

кластеров

регионов

студентов

​

ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

​

• овладение профессиональными компетенциями и умениями для трудовой деятельности;
• учеба в условиях, приближенных к производственным;
• идентификация себя с предприятием и выбранной специальностью, профессией;
• конкурентоспособность на рынке труда

​

​

ДЛЯ РЕГИОНА

​

• обеспечение баланса спроса и предложения на рынке труда;
• повышение инвестиционной привлекательности региона

201

68

868,6 тыс.

отрасли

24

ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• обновленная материально-техническая база колледжа;
• повышения квалификации педагогических работников;
• внедрение новых образовательных стандартов;
• заключение целевых договоров между обучающимися и предприятием-работодателем с гарантированным трудоустройством выпускников

​

ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ-РАБОТОДАТЕЛЯ

​

• подготовка кадров под конкретные технологические процессы предприятия;
• сокращение сроков адаптации выпускников на предприятии;
• участие в организации учебного процесса колледжа;
• формирование актуальной повестки для рынка труда своей отрасли на ближайшую перспективу

​

Образовательно-производственный кластер

ОПОРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

БАЗОВАЯ ПОО - ГРАНТОПОЛУЧАТЕЛЬ

СЕТЕВЫЕ ПОО

Смоленская областная технологическая академия

​

Смоленский автотранспортный колледж имени Е.Г. Трубицына

​

Вяземский политехнический

техникум

​

Вяземский железнодорожный техникум

​

Рославльский многопрофильный

колледж

​

Десногорский энергетический колледж

​

Техникум отраслевых технологий

Смоленский строительный колледж

ООО «Отделка»

ООО «Горжилстрой»

ЗАО ПКФ «РБДС»

​

ООО «Специализированный застройщик «Метрум»

​

ООО «Смоленс-ДорНИИ-Проект»

СОГБУ «Смоленскавтодор»

ООО «ДСК»

АО «Газпром Газораспределение Смоленск»

ООО «Домстрой»

1075

3150

2075

2023 2024 2025

ЧИСЛЕННОСТЬ

СТУДЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА

КОЛЛЕДЖ «ПОД КЛЮЧ»

100%

удовлетворение потребности работодателя в перечне профессий и специальностей

100%

формирования профессиональных и профессионально-личностных компетенций выпускника для выполнения трудовых функций

100%

обновление ОПОП под требования работодателя

​

​

​

​

​

​

2023

Лабораторий

и зон под вид работ

11

Создано 210 учебно-производственных мест

2019-2021

10

Мастерских

25%

Обученных педагогов

по программа Профессионалитета

Участие предприятий-партнеров в деятельности кластера

Участие в управляющей компании кластера

​

• качественное и оперативное решение задач подготовки кадров
• эффективное использование ресурсов

Учебно-производственный процесс

​

• преподавание узконаправленных учебных модулей
• организация практики
• помощь в содержании МТБ

Независимая оценка

​

• участие в промежуточной аттестации
• участие в ГИА (демонстрационные экзамены, защита дипломных работ)

Профориентационная работа

​

• организация экскурсий на предприятия
• организация мастер-классов, профессиональных квестов

​

Поддержка студентов

​

• фонд именных стипендий
• система наставничества

РЕАЛИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА

20 ОПОП_П

60

человек

работников кластера, включенных в экспертную группу по разработке ОПО_П

20

30

30

дополнительных блоков

от работодателя

дополнительных учебных дисциплин от работодателя

цифровых модулей

ИЗМЕНЕНИЯ:

​

• введены учебные дисциплины, связанные с цифровизацией производства

​

• увеличено количество часов на практическую подготовку (в том числе за счет практической составляющей учебных дисциплин)

​

• обеспечено получение второй профессии за счет вариативной составляющей, введены ПМ по освоению рабочих профессий

​

КАРЬЕРНАЯ КАРТА ВЫПУСКНИКА ПРОГРАММЫ «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»

Цель:

​

создание мотивирующих факторов для построения успешной карьеры; повышение качества профессионального образования и целенаправленное качественное трудоустройство

АМБАССАДОРЫ ПРОФЕССИОНАЛИТЕТА

• классные часы, круглые столы «Профессионалитет – ты в хорошей компании», «Сто дорог – одна твоя»
• мастер-классы, профессиональные пробы
• «Дегустация профессий», «Объявляю своим делом»
• дни открытых дверей
• встречи «Завтрак с работодателями»
• профтестирование, консультирование
• научно-практические конференции
• конкурсы
• видео презентации компетенций
• родительские собрания «Профессионалитет: от идеи до результатов»
• экскурсии для родителей по профессиональным образовательным организациям «Проверь!»
• день открытых дверей

​

​

29439

школьников

3800

родителей

мероприятия

164

площадок

28

СНО «ЗОЛОТОЕ СЕЧЕНИЕ»

• формирование исследовательской компетентности студентов
• становление и совершенствование профессиональных научных знаний, умений и навыков, ориентированных на будущую профессиональную деятельность

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

2023 ГОД

512

человек

приняло участие в различных мероприятиях

16

22

человек

человек

региональный

уровень

всероссийский уровень

ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ

«ЛУЧШЕЕ СНО ПОО СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

2

1-3

место

места

• VII Всероссийский конкурс «ТИМ-лидеры 2023»

​

• VIII Международный профессиональный конкурс НОПРИЗ
• I Международный конкурс «Утраченные памятники архитектуры»
• Межрегиональный конкурс проектов «Цифровой мир-2022»

​

ВОПРОСЫ, ТРЕБУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ

Сокращение сроков обучения → выпускник, не достигший 18 лет

​

• Прием выпускников, не достигших 18 лет учениками (расширение спектра профессий) в ПУЦ
• Предоставление возможности студентам проходить стажировку под руководством мастеров-наставников предприятия

​

​

• Организация УПК на базе мастерских учреждения СПО по выполнению готовой продукции и временное трудоустройство выпускников
• Получение заказов от предприятий для работы в УПК

возможные сценарии решения возникающих проблем

Создание производственно-учебных

Центров (ПУЦ) на предприятиях

Создание учебно-производственных

комплексов (УПК) на базе СПО

❷

❸

❹

❺

❶

Выстраивание траектории

«школьник-студент-специалист»

​

​

​

Актуализация содержания образования под запросы работодателя

​

​

Создание современной инфраструктуры объектов труда и отдыха с определением карьерного роста молодых специалистов

​

Заключение целевых договоров

​

​

​

Учебно-производственный комбинат на базе ПОО