Doctora María Teresa Carreño - Taller de línea, 16 de mayo de 2026
La pregunta de investigación es: “Estándares de protección del debido proceso y el principio de imparcialidad en el derecho disciplinario laboral: garantías esenciales en la función sancionadora del empleador.”
Categorías | Acceso a la Justicia | Debido proceso | imparcialidad de la autoridad | Garantía del derecho al trabajo | Derecho disciplinario. |
Acceso a la Justicia | X | La justicia no se limita al acceso a jueces. | Existe una tensión estructural. | No hay Existencia efectiva de garantías de debido proceso. | Control constitucional garantista y un control judicial posterior. |
Debido proceso | La posibilidad real de defensa de derechos. | X
| El decisor debe ser neutral con Independencia | El derecho al trabajo condiciona exigencia del debido proceso. | El empleador investiga, acusa y sanciona, |
Imparcialidad de la autoridad | Genera un déficit de imparcialidad | Legitimidad del sistema disciplinario |
X
| La falta de imparcialidad permite decisiones arbitrarias y rompe la confianza en la justicia laboral. | El empleador investiga, acusa y sanciona, lo que genera un déficit de imparcialidad |
Garantía del derecho al trabajo | No existe acceso real a la justicia sin autoridad imparcial. | Derecho sustancial afectado. | La falta de separación de funciones afecta la imparcialidad | X
| Es un derecho fundamental con jerarquía constitucional. |
Derecho disciplinario. | El procedimiento disciplinario laboral es una forma de justicia privada, | El derecho al trabajo condiciona la exigencia del debido proceso. | Presenta un problema estructural, el empleador es juez y parte | El derecho disciplinario limita el derecho al trabajo cuando sanciona y despide Cuando hay intereses parcializados | X
|