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Comptable

Les missions :

Responsabilité de gérer les projets de l’association sur le plan financier
Saisie de la comptabilité courante
Calculer des commissions partenaires
Tenir un registre des dépenses et des recettes
Savoir établir un budget prévisionnel
Effectuer une gestion des encaissements (chèques, prélèvement…) et des notes de frais
Classement et archivage
Accompagner sur les demandes de subventions

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Comptable

Les compétences requises :

Rigueur, honnêteté, méthode, organisation, curieux, autonome
Actualiser régulièrement vos connaissances
Qualités relationnelles
Bonne connaissance des normes juridiques
(droit du travail et des sociétés, code des marchés publics)
fiscales et comptables
Capable de communiquer à l’écrit et à l’oral
Bon esprit de synthèse

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Responsable RH

Les missions :

Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH ;
Apporter son soutien aux chef de projets dans le développement des équipes (recrutement, gestion...) ;
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, promotion, conflit...),
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Mener les multiples projets
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre ;
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
Évaluer la satisfaction des opérationnels

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Responsable RH

Les compétences requises :

Polyvalence dans certains domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion conflits...
Maîtriser certains outils informatique (en particulier Word) et des logiciels RH.
Avoir une bonne communication orale et écrite
Capacités d’écoute
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Force de conviction
Sens de l’organisation
Capacité à mener plusieurs projets de front

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Réalisateur

Les missions :

Assurer que chaque équipe mène à bien son travail,
Réalisation du découpage technique du scénario en différents plans, avec un story-board ;
Collaborer avec les producteurs et l'équipe casting ;
Effectuer des repérages pour déterminer les lieux de tournage.
Diriger les acteurs, leur indiquer comment jouer ;
Place les cameramen et leur donne des consignes ;
S'accorder avec l'équipe pour le décor ;
Travailler avec les différents membres de l'équipe pour veiller au bon déroulement du tournage.
Supervisez le mixage, c'est-à-dire l'intégration de la bande-son à l'oeuvre ;

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Réalisateur

Les compétences requises :

Motivé et tenace
Créatif et inventif
Avoir la tête sur les épaules
Grand sens de l'organisation.
Grand dynamisme
Bonne gestion du stress.

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Monteur (image et son)

Les missions :

Sélectionner les prises : les scènes coupées, également appelées « rushes »
Décider de la durée des plans et des séquences, et vous
Concevoir les raccords pour assurer la fluidité de l'œuvre
Effets sonores : les dialogues, les bruitages et les effets sonores devront être ajustés sur les images et le niveau du volume sonore adapté à l'ensemble.

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Monteur (image et son)

Les compétences requises :

Savoir lire un plan de montage (français et anglais)
Aimer travailler de vos mains
Appréciation visuelle d'image
Techniques de montage des sons
Techniques de montage en pellicule
Techniques de montage vidéo
Procédures de numérisation
Types de tables de mixage
Post-synchronisation
Techniques de trucage vidéo
Utilisation de mélangeur vidéo
Logiciels de création vidéo
Techniques de restauration numérique

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Chef de projet

Les missions :

Prendre en charge un projet du cahier des charge
Suivre la conception du projet (besoin, spécification fonctionnelle, livrables…)
Piloter un projet en constituant organisant, coordonnant
et animant l'équipe projet selon le cahier des charges
(besoins des bénéficiaires, budget, délais…)
Livrer un projet au niveau de qualité attendu par la direction
Assurer la rentabilité du projet ainsi que son suivi
Négocier des prestations avec des fournisseurs
Évaluer et faire progresser les opérationnels travaillant sur le projet qui vous a été donné.

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Chef de projet

Les compétences requises :

Être mesure d'analyser des besoins
Avoir de bon fondamentaux en gestion de projet
Savoir animer des réunions
Avoir des capacités de rédaction
Gérer le stress
Savoir définir des objectifs et les suivre
Savoir animer et motiver une équipe
Avoir des connaissances dans les techniques de gestion des risques, dans les méthodes, normes et outils de développement
Avoir quelques notions juridiques
Être a l’écoute, négocier, communiquer, et avoir un esprit d'initiative

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Chargé d’événementiel

Les missions :

Organiser des événements très variés (salons professionnels, festivals, lancement de produits, petits-déjeuners d’entreprise, soirée de galas, rencontres sportives)
Sélectionner les fournisseurs et prestataires avec qui il
Négocier le budget
Réserver le lieu de l’événement
Gérer l’installation
S’occuper de l’agencement de l’espace
S’assurer du bon déroulement de l’événement le jour J.

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Chargé d’événementiel

Les compétences requises :

Avoir le sens du contact
Avoir des capacités relationnelles : aimer le contact client, savoir écouter, être à l’aise à l’oral
Être un excellent communicant
Disponibilité
Réactivité
Organisé
Créativité
Gérer le stress

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Animateur

Les missions :

Concevoir un projet d'animation
Organiser et animer un programme d'activités
Expliquer, exposer des modes de réalisation, des règles du jeu
Accompagner les publics
Mettre en place des activités individuelles ou collectives adaptées à tous
Maintenir ou recréer du liens avec les familles et l'environnement social
Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur un projet
Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche

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Animateur

Les compétences requises :

Disponibilité et sens de l'accueil
Créativité
S’adapter aux publics
Être responsable
Connaître les règles de sécurité
Travailler en équipe
Réactivité (situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité)
Observation et analyse
Sens de la pédagogie

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Educateur

Les missions :

Aider toutes personnes dans le besoin y compris les personnes inadaptées (enfants, adolescents, adultes)
Préserver et restaurer l'autonomie par le biais d'activités socio-éducatives (sorties, ateliers, soutien scolaire, aide à l'insertion...) ;
d'accompagner, aider, organiser la vie quotidienne ainsi que de favoriser l'insertion sociale des personnes recueillies

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Educateur

Les compétences requises :

Polyvalent
Solide équilibre psychologique, sens des réalités
Bon équilibre personnel
Persévérant et être à l'écoute des autres
Aider l'autre à se construire
Être capable de construire des projets de vie avec les personnes en difficulté pour développer leur capacité de socialisation, d'autonomie et d'intégration sociale et professionnelle.

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Responsable marketing opérationnel

Les missions :

Établir du marketing stratégique, la stratégie du
marketing mix (produit, prix, distribution, promotion)
Construire le plan marketing opérationnel :
gérer et déployer le planning promotionnel.
Actualiser le contenu des supports de communication promotionnels (email, courrier, newsletter,
rédaction d'articles etc.)
Veiller à la visibilité des projets et manifestations de l'association.
Venir en appui aux services commerciaux et communication
Gestion des partenariats externes et négociation des contrats
Gestion du budget

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Responsable marketing opérationnel

Les compétences requises :

Attentif et à l’écoute
Organisé et flexible en temps voulu
Maîtrise des techniques de marketing direct
Elaborer un plan d’action marketing
Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint)
Bonne maîtrise de la chaîne graphique des supports de communication (de la création à l’impression)
Connaître les différents médias, leurs spécificités et complémentarités
Savoir gérer la communication hors médias (sponsoring, promotion des ventes, relations presse, publications, foires et salons)

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Webmaster

Les missions :

créer, animer, faire référencer, suivre et administrer un ou des sites Internet à l'aide d'outils de partage d'information
Gérer et actualiser le site internet
Réfléchir à la structure du site (architecture, arborescence)
Administrer et actualiser le site : gérer des informations rentrantes (coordonnées), gérer les coordonnées des distributeurs reliés au système d'information
Actualiser le contenu du site : actualités, presse, informations diverses
Vérifier la sécurisation et le bon fonctionnement du site
Soigner l'apparence (design) et l'animation du site

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Webmaster

Les compétences requises:

Faire preuve d'autonomie et de responsabilité
Bien connaître l'association et son organisation
Connaître suffisamment les techniques (création page web, etc.)
Connaître et respecter les réglementations
Avoir le sens de l'esthétique et de l'ergonomie d'un site
Créer, développer un site, créer et publier des pages Web
Gérer les bases de données des membres avec des outils Web
Mener, suivre les projets, rendre compte des évolutions et proposer des améliorations
Maîtriser les outils bureautiques

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Alors ? Qu’attends tu pour nous rejoindre ?

Possibilité de travailler en télétravail si besoin

La détention d'un permis B n'est pas obligatoire �

La maîtrise d'une langue est un plus: Exemple l'Anglais et l'Allemand et Turc, Chinois etc...

Lien pour le stage: Site Contact : Formulaire

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