Faites la fête
De quoi s’agit-il ?
Voici un outil pour fêter l’achèvement de votre aventure avec toutes les personnes impliquées, y compris votre équipe et les autres parties prenantes.
Pourquoi ?
Faire la fête, que ce soit en atteignant une étape importante d’un projet, en saisissant les principales leçons tirées ou en reconnaissant les efforts de votre équipe et de vos partenaires, ce n’est pas simplement passer un bon moment. Il s’agit d’une dynamique. Cet outil aide à identifier les manières de la ritualiser pour dynamiser les résultats, les personnes et les partenariats qui mènent votre projet.
Comment ?
1. Avant d’utiliser cet outil, choisissez la formule de votre fête : un rassemblement festif permettant de témoigner de votre reconnaissance et de remercier tous les membres de l’équipe pour leur travail ou un rituel que vous pouvez créer en tant que groupe. Voici quelques formules pour vous inspirer :
Exemples de fêtes et de rituels :
2. Utilisez la fiche de travail pour attribue leur(s) rôle(s) à chaque membre de l’équipe. Gardez en tête que les rôles peuvent être attribués à de nombreuses personnes. C’est une façon de faire en sorte que tout le monde participe à la fête.
3. Une fois que tout le monde a son rôle, définissez la durée,
le budget et l’objectif de la fête.
4. Planifiez une ambiance festive et motivante. Pensez au lieu, à la décoration et à la musique. La fête peut également être créée au moyen d’un rituel. Il est essentiel que tout le monde ait le sentiment d’en faire partie.
Principales personnes impliquées dans le processus (membres d’équipe, par exemple, autres parties prenantes)
Préparation
15 minutes
Faites la fête :
30 à 60 minutes
• Fiche de travail à imprimer ou numérique
• (Papier et stylo)
Cet outil est une fiche de travail à imprimer ou une version numérique a la page suivante!
Faites la fête
Vous pouvez remplir cette fiche de travail en la téléchargeant et en écrivant dans le tableau ci-dessous.
La fiche de travail des rôles
Nom du rôle ou l’image qui le représente | Les responsabilités du rôle: |
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