Серед роботодавців
81% опитаних роботодавців знають хоча б щось про інклюзію
Гарно візуалізувати хмарку
Портрет респондента-роботодавця
Вкажіть, будь ласка, яка приблизна кількість співробітників у Вашій компанії
Оберіть, будь ласка, основну сферу діяльності в якій Ви наразі наймаєте:
Вкажіть Вашу стать
Відмітьте, будь ласка, регіон Вашого проживання (згідно області проживання)
Вкажіть, будь ласка, яка приблизна кількість співробітників у Вашій компанії | |
Answer Choices | Responses |
1-10 співробітників | 48.68% |
11-50 співробітників | 18.42% |
51-250 співробітників | 11.84% |
Більше 250 співробітників | 11.84% |
Важко відповісти | 9.21% |
В більшості компаній частка жінок у штаті складає менше 50%
N=76, респонденти, що відповідають за пошук, підбір і найм кандидатів на вакансії та проведення співбесід у компанії
Якщо говорити в цілому про штат працівників у Вашій компанії, то яка частка штату припадає на жінок? Оберіть, будь ласка, відсотковий діапазон
5
Серед інклюзивних груп найбільше роботодавці стикаються з особами 45-60 років. На другому місці особи з інвалідністю
Особи з інвалідністю в більшості випадків працюють повний або неповний робочий день. У великих компаніях трапляється залучення їх до формального працевлаштування
*Вибірка може бути не репрезентативною
Роботодавці декларують, що в більшості випадків не стикаються з проблемами при працевлаштування інклюзивних груп. Найбільше проблем зустрічалось при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
В більшості випадків компанії не отримували підтримку від держави при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Основні барʼєри серед роботодавців щодо працевлаштування інших інклюзивних груп
Особи з інвалідністю
Особи старше 45 років
Особи пенсійного віку
Жінки з дітьми до 3-х років
Особи з УБД
Проте неадаптованість робочих місць - залишається найбільшим барʼєром
Фінансові пільги є ключовим стимулом для найму всіх інклюзивних груп. У випадку з УБД важливим фактором також є психосоціальна підтримка співробітників
Особи з інвалідністю
Особи з УБД
Особи з пенсійного віку
Податкові пільги від держави 55%
Фінансова допомога на облаштування робочого місця 41%
Партнерство з організаціями, які надають послуги інвалідам, для спільного створення можливостей працевлаштування 36%
Психосоціальна підтримка 40%
Податкові пільги від держави 40%
Спеціальні програми навчання та перепідготовки 35%
Встановлення спеціальних пільг чи субсидій для компаній, які активно наймають на роботу осіб пенсійного віку 39%
Розробка спеціальних програм та ініціатив для навчання працівників пенсійного віку 32%
Створення позитивного соціального іміджу в суспільстві /проведення інформаційних кампаній 30%
Серед пошукачів
69% опитаних пошукачів знають хоча б щось про інклюзію
47% опитаних стверджують, що не зазнавали дискримінації на робочому місці
26% | Вікова дискримінація |
12% | Дискримінація через стан здоров'я або інвалідність |
10% | Дискримінація за статевою приналежністю |
8% | Дискримінація за сімейний станом |
5% | Релігійна дискримінація |
5% | Дискримінація за національністю |
3% | Дискримінація як учасника бойових дій (УБД) |
2% | Дискримінація за сексуальною орієнтацією або гендерною ідентичністю |
16% | Важко відповісти |
13% | Інша форма дискримінації (вкажіть) |
Серед 53%, які зазнавали дискримінацію на робочому місці, визначають наступні причини:
Близько 40% визнали, що зустрічались із проблемами при працевлаштуванні через наявність інвалідності
Стереотипи та упередження з боку роботодавця/колег | 59 |
Брак адаптованих робочих місць | 33 |
Бюрократичні труднощі (завантаженість формальними процесами та | 26 |
Лише формальне працевлаштування, щоб закрити квоту на підприємстві | 19 |
Відсутність можливостей для навчання та розвитку навичок | 11 |
Фінансові труднощі для забезпечення адаптованих умов праці | 7 |
Виклики, пов'язані з психологічним адаптуванням до робочого сере | 4 |
Важко відповісти | 7 |
Інше (вкажіть) | 7 |
З якими саме проблемами при працевлаштуванні ви зустрічались через наявність інвалідності?
Пошукачі також вважають податкові пільги ключовим стимулом для роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю
Податкові пільги від держави | 56% |
Фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) | 42% |
Впровадження гнучких робочих графіків та дистанційної роботи для забезпечення більшого комфорту працівників з інвалідністю | 24% |
Партнерство з організаціями, які надають послуги особам з інвалідністю, для спільного створення можливостей працевлаштування | 23% |
Підвищення доступності навчальних програм та програм для підвищення кваліфікації | 31% |
Забезпечення або компенсація витрат на ефективну професійну підготовку та навчання | 22% |
Стимулювання роботодавців через нагороди або визнання за здійснення успішних ініціатив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю | 23% |
Систематичні тренінги та семінари для кадрового персоналу щодо взаємодії з різними видами інвалідності та створення адаптивних робочих умов | 39% |
Важко відповісти | 14% |
Інше (будь ласка, вкажіть) | 3% |
Що на вашу думку могло б простимулювати роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю?
78% опитаних вважають необхідною державну підтримку для роботодавців, які наймають людей з інвалідністю.
Лише 9% вважають, що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпечення гідних умов роботи
“Запровадження соціальної реклами: працевлаштуй інваліда, або людину пенсійного віку, щоб в українців прокинулось співчуття, а не озлобленість щодо інвалідів.”
“Взагалі держава має платити гідні гроші інваліду. Так щоб він зміг на них нормально прожити. А вже чи захоче він після того працювати то його справа.”
“Нічого, бо це такий самий громадянин, як і інші. Тому вважаю недоречний стимул для роботодавців. Це відповідальність кожного до будь якої людини.”
Серед осіб з УБД з проблемами при працевлаштуванні стикались 13%, що значно менше ніж в інших інклюзивних групах
Податкові пільги від держави | 51% |
Фінансова допомога на облаштування робочого місця та інфраструктури (у разі потреби) | 36% |
Забезпечення або компенсація витрат на ефективну професійну підготовку та навчання | 30% |
Підвищення доступності навчальних програм та програм для підвищення кваліфікації | 29% |
Контроль з боку державних органів | 28% |
Партнерство з організаціями, які надають послуги інвалідам, для спільного створення можливостей працевлаштування | 26% |
Систематичні тренінги та семінари для кадрового персоналу щодо взаємодії з різними видами інвалідності та створення адаптивних робочих умов | 24% |
Стимулювання роботодавців через нагороди або визнання за здійснення успішних ініціатив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю | 24% |
Важко відповісти | 19% |
Інше (будь ласка, вкажіть) | 4% |
Але лише 5% вважають, що держава та відповідні інституції приділяють достатньо уваги забезпечення гідних умов роботи для осіб зі статусом УБД
Ще 39% не знають, чи Держава проводить якісь дії в цьому напрямку
Що на вашу думку могло б простимулювати роботодавців працевлаштовувати осіб зі статусом УБД (учасник бойових дій)?
“Тренінги для власників бізнесу щодо працевлаштування осіб УБД,інвалідів та людей похилого віку мають стати обов'язковими, як курси водіння перед отриманням прав (бо скоро таких людей буде більшість)”
“Якщо це справжні учасники бойових дій,то роботодавець повинен надати робоче місце без жодних стимуляцій.”��“Організація транспорту до робочого місця. Відхід від негнучкого графіку 9:00-18:00”
Інклюзивність - це не толерантність. Це беззаперечне прийняття.