TEMA 1: EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES.

1.CONCEPTO DE DERECHO: REFERENCIA AL D.LABORAL.

2.ANTECEDENTES HISTÓRICOS D.LABORAL.

3. QUIEN CREA EL DERECHO.

4. CLASES DE LEYES

5.PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA.

6.PUBLICACIÓN Y EFECTIVIDAD DE LA LEY.

7.¿CÓMO SE APLICA EL DERECHO LABORAL?

8.ÓRGANOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS.

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2.ANTECENDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL.�Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.�1) ESCLAVO:No se consideraban personas y podían ser vendidos.�2)SIERVOS: Trabajan la tierra para el señor feudal dándole casi todos los beneficios.�3)Gremios: Maestros, oficiales y aprendices.�4)Obreros: Gran demanda causada por la aparición de las fábricas.

1.QUÉ ES EL DERECHO: ESPECIAL REFERENCIA AL D.LABORAL.

-Conjunto de principios, normas y reglas que deben presidir toda sociedad y que son necesarias para la convivencia. Ej: Normas de tráfico.

-Hay muchas clases de derecho pero nosotros vamos a estudiar el derecho laboral que es aquél que regula las relaciones que se establecen entre empresario y trabajador dentro de una relación profesional.

3.QUÉ SON FUENTES DEL DERECHO.

• Son aquellas de dónde viene el derecho –quién lo crea- y cómo se denominan las distintas normas y cuál de ellas se aplica primero.
• ¿Quién crea el derecho?
• Poder legislativo:Es el congreso de los diputados y el senado quienes las crean.
• Poder ejecutivo: Es el gobierno que puede crear determinadas normas.

¿Quién aplica el derecho? El poder judicial: Los jueces, juzgados y tribunales.

3.¿QUÉ SON FUENTES DEL DERECHO? II.

• ¿Cómo son se manifiestan las distintas fuentes?
• Ley: Es la mas conocida.Tiene que publicarse en los *boletines oficiales y siempre es escrita. Ej: Ley estatuto trabajadores.
• Costumbre: No son escritas y no pueden ir nunca contra la ley.Ej: En la agricultura había una costumbre que era de contratar de “san miguel a san miguel”.
• Principios generales del derecho: Ni se escriben ni se publican y provienen de principios éticos, morales e incluso religiosos.Ej: Principio “pro operario”-en caso de duda siempre a favor del trabajador.
• La jurisprudencia* no es fuente pero cumple una función esencial de interpretación de la ley.

4.CLASES DE LEYES.

• En principio es toda norma escrita

Pero existen distintos tipos de normas escritas.......

• La Constitución. Norma suprema
• Leyes Orgánicas. Se requiere para su aprobación, modificación o derogación la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Leyes Ordinarias:Exigen mayoría simple.
• Reales Decretos Legislativos. Se hacen por el ejecutivo pero por delegación del parlamento.
• Reales Decretos-Leyes. Los hace el Gobierno en caso de urgente necesidad e interés social.Ej: Ayuda de 420 a los parados.

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5. LA JERARQUÍA DE LA LEY.

• Todas estas normas escritas están sometidas al principio de jerarquía, esto es, las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior y las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior. De esto se deduce que el orden jerárquico en nuestro Derecho es......

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JERARQUÍA DE LA LEY:PIRÁMIDE NORMATIVA

• 1º Constitución.
• 2º Leyes Orgánicas.
• 3º Ley ordinaria.
• 4º Reales Decretos.
• 5º Orden Ministerial.

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En el Derecho laboral todo esto es cierto, pero debemos añadir:

• Las fuentes externas:Normas provenientes de órganos internacionales:

- Los Convenios de la OIT *.

- Reglamentos y Directivas de la Unión europea.*

y además a las fuentes internas debemos añadir..... Los 1)Convenios Colectivos. Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los y los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector (hostelería, construcción, despacho y oficinas).

• 2)Contratos de Trabajo: Documento que se firma entre empresarios y trabajadores por el que éstos se vinculan.

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6.PUBLICACIÓN Y EFECTIVIDAD DE LA LEY.

• Las leyes han de ser publicadas en el Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, DOCE)
• Entrarán en vigor, si no dicen lo contrario, a los 20 días de su publicación.
• Se aplicarán a los hechos posteriores a su publicación, salvo que indiquen lo contrario.

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7.¿CÓMO SE APLICA EL DERECHO LABORAL?

• Se hace en base a estos principios:

Principio de norma mínima.

Principio “pro operario”

Principio de norma más favorable

Principio de condición más beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad de derechos

8.ÓRGANOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL DERECHO LABORAL.

• ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS:*Inspección de trabajo (ministerio de trabajo), *Cmac ( centro de mediación y arbitraje) y *Sercla (servicio de conciliación laboral).Éstos dos últimos dependientes de la Consejería de empleo de la Junta de Andalucía.
• ÓRGANOS JUDICIALES: En orden desde el inferior hasta el superior:

Juzgado de lo social, Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sala de los social, Tribunal Supremo (sala de lo social), Audiencia Nacional (sala de lo social) y Tribunal Constitucional.

ACTIVIDADES TEMA 1.

• -En un instituto de tiene por norma saludar y darse los buenos días.¿Creéis que son normas jurídicas?.
• -Indica cuales son los requisitos para crear una Ley Orgánica.
• -¿Un reglamento puede contradecir lo que diga una ley orgánica?.
• -Ordena estas normas jurídicas según la jerarquía normativa:Constitución, Ley Estatuto de los trabajadores, Ley Orgánica derecho huelga, Reglamento de extranjería y Orden ministerial del Ministerio de trabajo.

• ¿Quién crea las leyes?.
• ¿Cuándo es efectiva una ley?
• Una trabajadora renuncia en el contrato a las vacaciones.¿Es esto así?¿Por qué?.
• ¿Qué órgano administrativo es el que vigila que se cumpla las leyes laborales?.
• ¿Cuál es órgano judicial más inmediato donde debe acudirse para arreglar algún problema laboral?.

IMÁGENES TEMA 1.