1 of 24

Etunimi Sukunimi

28.9.2024

Työhönvalmennuksesta yhteisiin valmennuksiin

Helsingin aikuissosiaalityön

kuntouttavassa työtoiminnassa

Työtoiminnasta työelämään –hanke�Maiju Ahonen ja Kanerva Medel, Helsingin kaupunki

2 of 24

Työhönvalmennuksen pilotti Työtoiminnasta työelämään -hankkeessa

3 of 24

Tarve ja tavoitteet

Kasvavan pitkäaikaistyöttömyyden ratkomiseen tarvitaan uudenlaisia lähestymis- ja toimintatapoja.
Perinteinen työtoiminnan palvelumalli ei riitä vastaamaan tarpeisiin ja nykyiseen palveluun tarvitaan muutoksia, jotka vahvistavat jatkopoluille siirtymistä.
Tavoitteena on ollut luoda kokonaisuus, joka tukee asiakkaan yhdenvertaisia mahdollisuuksia saada tarvitsemaansa tukea ja ohjausta.

4 of 24

Tausta

Työtoiminnasta työelämään -hankkeessa työhönvalmennus kehitettiin erityisesti kuntouttavan työtoiminnan asiakkaiden tarpeisiin

Taustalla Työkykyisempi Stadi -hankkeen ja muiden Työkykyohjelman hakkeiden havainnot ja tulokset tuetun työllistymisen laatukriteerien mukaisen työhönvalmennuksen soveltamisesta kuntouttavan työtoiminnan asiakkaille

Asiakasohjaus kehitettiin yhdessä työtoiminnan henkilöstön ja projektiryhmän kanssa. Asiakkaiksi valikoituivat sellaiset henkilöt, joilla oli motivaatiota ja edellytyksiä työllistyä.

5 of 24

Työhönvalmennukseen hakeutuminen ja pääseminen

Kun asiakkaalta löytyy halu työllistyä nopeasti, voi työhönvalmennus olla ajankohtainen. �Työhönvalmennus voi olla asiakkaalle ajankohtainen jo työtoimintajakson alussa.
Työhönvalmennukseen ohjautuminen tapahtuu työvalmentajan kautta.

Työvalmennus

Työhönvalmennusprosessi

6 of 24

Työhönvalmennus

Alkaa yhteistyösopimuksella ja alkukartoituksella, jossa tehdään mm. ammatillinen profilointi
Selvitetään taloudellisia asioita sekä päivitetään työnhaun asiakirjat
Yksilökohtainen työnhaku asiakkaan kanssa
Valmennuskeskustelut, elämäntilanteeseen liittyvät keskustelut
Haastatteluihin valmistautuminen ja tuki siihen
Tuki työsuhteen aikana ja ennen sitä

Työvalmennus

Työhönvalmennusprosessi

7 of 24

Työhönvalmennuksen päättäminen

Tavoitteena pitkäkestoiset työllistymiset�
Työhönvalmennus voi jatkua, vaikka kuntouttavan työtoiminnan jakso päättyy. Hankkeen aikana selvitettiin työhönvalmennuksen tarkoituksenmukainen kesto, esimerkiksi 6 kk kuntouttavan työtoiminnan päätyttyä.

Tarvittaessa työhönvalmentaja kontaktoi asiakkaan kanssa yhteistyötahoja (esim. työllisyyspalveluiden työntekijä, työkykykoordinaattori)

Työvalmennus

Työhönvalmennusprosessi

8 of 24

Työhönvalmennus asiakasprofiili

Tilanne asiakastyön päätyttyä�

Asiakasmäärä: 30

Ikäjakauma: 25-58v.�Keski-ikä: 45v.

Mediaani-ikä: 42v.�Sukupuolijakauma: miesoletetut 17, �naisoletetut 13�Äidinkieli: suomi 26, ruotsi 3, muu 1�

9 of 24

Työhönvalmennuksen asiakastilanne asiakastyön päätyttyä

Työllistyminen: 8

2 työtoiminnan sisälle
6 avoimille työmarkkinoille

Työvoimakoulutus: 3

��

10 of 24

Perhetilanne

Fyysisen terveyden

haasteet

Mielenterveyden ja jaksamisen haasteet

Osa-aikatyön ja sosiaaliturvan yhdistämiseen liittyvät kannustinloukut

Akuutti

päihdeongelma

Velkojen aiheuttamat kannustinloukut

Mikä esti etenemisen?

Valmennuksen kesto

11 of 24

Onnistumistarina 1/3

Avoimille työmarkkinoille kaupanalalle

Valmennuksen alkaessa asiakkaalla oli realistinen ja selkeä suunnitelma. Hän sai tukea työnhaunasiakirjojen päivittämiseen.

Haki tapaamisilla ideoituihin työpaikkoihin itsenäisesti

Työllistyi työkokemuksen mukaiseen toivetyöpaikkaan 3-4 kuukautta valmennuksen aloittamisesta

12 of 24

Onnistumistarina 2/3

Kaupungin palkkatukipaikka hoiva-alalle

Pitkä alkukartoitus 4-5 kuukautta sisälsi keskustelua työstä ja henkilökohtaisesta elämäntilanteesta, sekä työnhaun asiakirjojen päivittämisen

Ensimmäisen työnhakutapaamisen jälkeen kutsu työhaastatteluun ja työllistyminen

13 of 24

Onnistumistarina

Rekrytointikoulutuksen kautta uudelle alalle työllistyminen

Alkukartoituksen jälkeen asiakasta tuettiin 8 kuukautta työnhaussa koulutuksensa mukaiselle alalle

Useita työnantajia kontaktoitiin yhdessä ja erikseen

Syntyi päätös vaihtaa alaa ja hakeutua rekrytointikoulutukseen, jonka avulla työllistyi uudelle alalle

14 of 24

Yhteenveto onnistumistarinoista

Onnistuneiden työllistymisien taustalla oli paljon yksilötyötä. Asiakkaita tavattiin viikoittain tai tarpeen mukaisesti 1–2 tuntia kerrallaan. Onnistumistarinoiden takana oli paljon työhönvalmentajan työtunteja ja osalla jopa kuukausien työnhakuvalmennus.

15 of 24

Työnantajayhteistyön tulevaisuus

Pilotin asiakkaat eivät toivoneet tukea työpaikalle eikä työnantajayhteistyötä juurikaan päästy tekemään

Yksilökohtainen työnetsintä ei näyttäytynyt hankkeessa resurssien käytön kannalta järkevältä eikä suoraan työelämään suuntaavia asiakkaita ollut riittävästi

Sen sijaan suosittelemme jatkossa panostamaan verkosto- ja vaikuttamistyöhön sekä yhteiskunnalliseen keskusteluun osallistumiseen aktiivisena toimijana. Olemassa olevien verkostojen kanssa yhteistyön jatkaminen ja uusien luominen pienessä mittakaavassa on tarpeen.

16 of 24

Työhönvalmennuksen pilotin havaintoja

Hankkeen aikana vahvistui ajatus siitä, että yksilökohtainen työhönvalmennus ei tällaisenaan ole järkevää resurssien käyttöä kuntouttavassa työtoiminnassa

Asiakasohjaus työhönvalmennukseen oli hidasta ja monet valmennukset etenivät hitaasti, keskeytyivät tai jäivät tauolle

Kaikille asiakkaille oli hyötyä työnhaun asiakirjojen tekemisestä ja päivittämisestä, tuetusta työnhausta sekä omaan tilanteeseen liittyvästä keskustelusta. Samat asiat olisi voinut käydä läpi ryhmänä. �

Yksilövalmennuksen sijaan olisi järkevämpää tarjota ryhmävalmennusta.

17 of 24

Yhteisten valmennusten malli

18 of 24

Kehittämisprosessin vaiheet

Aluksi tarkoituksena oli tuoda työhönvalmennus osaksi työtoimintaa

Pilotoinnin kautta havaittiin, että yksilökohtainen työhönvalmennus

ei palvele sellaisenaan Stadin soten kuntouttavaa työtoimintaa

Kehitetään työtoiminnan yhteisiä valmennuksia, jotka yhdistävät työ- ja osallisuusvalmennukset

19 of 24

Tukevat asiakkaiden kuntoutumista

Ryhmämuotoisen työskentelyn hyödyt kuten vertaistuki

Resurssien järkevä käyttö

Palveluiden tasainen jakautuminen ja saatavuus

Työtoiminnan yhteiset valmennukset

20 of 24

Työhönvalmennus sulautuu osaksi työvalmennusta

Mallissa painottuvat pienryhmät ja ryhmämuotoisen työskentelyn hyödyt kuten vertaistuki, resurssien järkevä käyttö sekä palveluiden tasainen jakautuminen

Työhönvalmennuksen ja työvalmennuksen hyvät käytännöt sovitetaan osaksi

uutta työvalmennuksen mallia

Tavoitteena on, että useampi kuntoutuja hyötyy

työvalmennuksesta ja saa tarvittavat taidot työnhakuun

Työ-/työhönvalmennuksen

kehittämisen pohjalla olleet periaatteet ja arvot

Asiakkaan kohtaaminen
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Selkeys ja struktuuri
Toistettavuus
Tavoitteellisuus: elämänhallinnan ja työllistymisen edistäminen

21 of 24

Tulevaisuudessa työtoiminnan yhteiset valmennukset kuuluvat kaikille kuntoutujille

Aloitusinfo

Työtoiminnan valmennusinfo

1. Aloitusinfo, jossa tutustutaan talon tapoihin ja omaan osastoon

2. Työtoiminnan valmennusinfo, jossa kuntoutuja valitsee tavoitteidensa mukaiset palvelut

22 of 24

Asiakas koostaa tavoitteisiinsa sopivan paketin

Haetaan töitä!

Opinto-valmennus

Kulttuuri-vierailut�

Musakontti

Kuntosali

Kävelyretket

23 of 24

Ryhmävalmennukset (ensisijainen)

Työtoiminnasta työelämään �

Työelämätaitojen ja elämänhallinnan kokonaisuus työelämälähtöisesti

Kohti työnhakua�

Työnhakutaidot (cv, hakemuspohjat, työhaastattelu, työnantajavierailu)

Yksilövalmennukset (lisäpalvelu)

�Henkilökohtainen valmennus��Rajattu määrä kertoja asiakkaille, jotka ovat käyneet tietyt sisällöt

�Pop up -valmennus�

Neuvontaa yksittäisiin työ- ja opintoasioihin, sekä palveluohjausta

Työllistymiseen suoraan liittyvät valmennukset

�Haetaan töitä!�

Työn hakuun tutustumista ja työn hakua

�

Opintovalmennus�

Opintovaihtoehtoihin tutustumista ja ammatinvalintaohjausta

Tuki opintoihin hakeutumiseen

24 of 24

Lopuksi

Parhaimmillaan kuntouttava työtoiminta itsessään on asiakasta eteenpäin vievää

Työtoiminnan ydin kuntoutujalle on toiminta omassa ryhmässä, mutta kokonaisvaltaista kuntoutumista tukemaan tarvitaan myös muuta

Valmennukset tukevat kuntoutumista ja vahvistavat työllistymisedellytyksiä