Informacja dla przedsiębiorców i pracowników dotyczących zatrudnienia osadzonych

Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Katowicach

Przygotowal:

kpt. Przemysław Żywiecki

www.sw.gov.pl

Przygotował:

www.sw.gov.pl

�Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej �w Katowicach

struktura organizacyjna

​

​

​

​

www.sw.gov.pl

www.sw.gov.pl

OISW KATOWICE - STRUKTURA ORGANIZACYJNA

www.sw.gov.pl

13 jednostek penitencjarnych oraz 5 oddziały zewnętrzne

7 Aresztów Śledczych, 6 Zakładów Karnych, 4 Oddziały Zewnętrzne (OZ Wąsosz Górny, OZ Strzelce Opolskie, OZ Kędzierzyn Koźle , OZ Bielsko –Biała, OZ Lubliniec)

​

Zaludnienie:

Pojemność jednostek stan na dzień 09.02.2022 r.: 8379 miejsc.

​

Zatrudnienie funkcjonariuszy i pracowników (wg stanu na dzień 09.02.2022 r.):

W jednostkach organizacyjnych okręgu katowickiego pełni służbę 2617 funkcjonariuszy wspieranych przez 185 pracowników cywilnych.

​

​

​

​

​

PROGRAM „PRACA DLA WIĘŹNIÓW”

Start programu kwiecień 2016

​

​

​

​

l

www.sw.gov.pl

PROGRAM PRACA DLA WIĘŹNIÓW

Program „Praca dla Więźniów” to zainicjowany przez wiceministra sprawiedliwości Patryka Jakiego w 2016 r. oraz realizowany przez Służbę Więzienną program wspierania szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób przebywających w zakładach karnych i aresztach śledczych, a w szczególności ich aktywizacji zawodowej.

​

​

​

​

www.sw.gov.pl

Podstawę funkcjonowania programu regulują przepisy następujących aktów prawnych:

• ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności�(Dz. U. z 2021 r. poz. 179)
• ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. 2021 r. poz. 53)
• rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 czerwca 2021 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1078).

PRACA JAKO NARZĘDZIE RESOCJALIZACJI

Art. 67 § 3. W oddziaływaniu na skazanych, przy poszanowaniu ich praw i wymaganiu wypełniania przez nich obowiązków, uwzględnia się przede wszystkim pracę, zwłaszcza sprzyjającą zdobywaniu odpowiednich kwalifikacji zawodowych, nauczanie, zajęcia kulturalno-oświatowe i sportowe, podtrzymywanie kontaktów z rodziną i światem zewnętrznym oraz środki terapeutyczne.

www.sw.gov.pl

�PROGRAM PRACA DLA WIĘŹNIÓW

​

FILARY PROGRAMU:

​

• budowa 40 hal produkcyjnych
• rozszerzenie zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów
• ulgi dla przedsiębiorców zatrudniających więźniów.

​

​

​

​

​

​

www.sw.gov.pl

Efekty realizacji

programu

„Praca dla więźniów”

w okręgu katowickim

​

​

​

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU – ZATRUDNIENIE ODPŁATNE NA RZECZ KONTRAHENTÓW �

Jednostki podległe Okręgowemu Inspektoratowi Służby Więziennej w Katowicach zatrudniają skazanych na podstawie trzech podstaw prawnych:

1. Skierowania do pracy,
2. Umowy cywilno-prawnej – umowy zlecenia,
3. Umowy o prace - kopalnie

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU

*dane stan na dzień 31.10.2021 r.

Umowy aktualnie realizowane

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU

www.sw.gov.pl

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU

wskaźnik zatrudnienia skazanych

w grupie zdolnych do pracy

Wzrost powszechności zatrudnienia od uruchomienia programu „Praca dla więźniów” wyniósł ponad 20 punktów procentowych z 34% na 56,79% na dzień 31.12.2021

95 %

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU- zatrudnienie ogółem w liczbach

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU – ZATRUDNIENIE ODPŁATNE

Zatrudnienie odpłatne (wzrost ponad %)

​

Wzrost od uruchomienia programu „Praca dla więźniów” o 629 osób

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU – ZOBOWIĄZANIA ALIMENTACYJNE

40,00%

Wskaźnik % wzrostu zatrudnienia osadzonych posiadających zobowiązania alimentacyjne

www.sw.gov.pl

EFEKTY REALIZACJI PROGRAMU – ADAPTACJA POMIESZCZEŃ

www.sw.gov.pl

AŚ Bytom

składanie długopisów

​

AŚ Katowice

składanie kratownic tekturowych

​

ZK Cieszyn składanie podzespołów do samochodów

i AGD

​

ZK Jastrzębie – Zdrój

produkcja mebli z drewna

​

ZK Racibórz

montaż podzespołów do paneli solarnych

​

ZK Herby

składanie podzespołów do samochodów

​

​

​

​

www.sw.gov.pl

Rozpoczęte i planowane działania ukierunkowane na tworzenie nowych miejsc pracy

ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia odpłatnego w okręgu katowickim

​

​

​

ROZPOCZĘTE I PLANOWANE DZIAŁANIA UKIERUNKOWANE NA TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY

​

Budowa hali produkcyjnej ZK Zabrze - planowany termin zakończenia budowy listopad 2021 roku, rozpoczęcie produkcji zaplanowano pierwszy kwartał 2022 roku

www.sw.gov.pl

Prowadzenie działań związanych z budową hali produkcyjnej ZK Jastrzębie – Zdrój

www.sw.gov.pl

07.12.2020 – umowa przedwstępna

​

przewidywana liczba osób zatrudnionych – 70 Planowane przekazanie najemcy koniec 2022 r.

​

z przedsiębiorcą - produkcja mebli z drewna

ROZPOCZĘTE I PLANOWANE DZIAŁANIA UKIERUNKOWANE NA TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY

www.sw.gov.pl

ROZPOCZĘTE I PLANOWANE DZIAŁANIA UKIERUNKOWANE NA TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY

ZK Jastrzębie - Zdrój

​

​

​

​

​

​

​

Planowana budowa pawilonu mieszkalnego wraz z halą produkcyjną ze środków NMF – planowane zakończenie inwestycji pierwsza połowa 2024 roku

www.sw.gov.pl

Informacja dla

​

​

przedsiębiorców dotyczące

​

​

korzyści i zasad współpracy w

​

​

zatrudnieniu skazanych w

​

​

związku z realizacją programu

​

​

”Praca dla więźniów”

DODATKOWE INFORMACJE

www.sw.gov.pl

KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

Odpłatne zatrudnianie skazanych

korzyści o wymiarze finansowym:

• Zapewnienie osadzonym minimalnego wynagrodzenia;
• Zwrot środków przeznaczonych na zarobki - ryczałt w wysokości 35%;
• Możliwość ubiegania się o bezzwrotne dotacje – związane z zatrudnieniem skazanych;
• Możliwość otrzymania nieoprocentowanej pożyczki do 75% planowanej wartości zadania, okres spłaty do 48 miesięcy;
• Składka ZUS (obowiązuje: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności);
• Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności;
• Stosowanie przepisów prawa pracy wyłącznie w zakresie czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

​

​

​

​

DODATKOWE INFORMACJE

KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

korzyści poza materialne:

• W przypadku zatrudnienia na podstawie skierowania do pracy brak konieczności podpisywania indywidualnych umów z pracownikami;
• Pewność dla pracodawców, że zgodnie z podpisanymi porozumieniami zostaną do nich skierowani do pracy skazani;
• Po wcześniejszym zgłoszeniu potrzeb o pracowników o konkretnych kwalifikacjach istnieje możliwość przeszkolenia skazanych - przyszłych pracowników - �w organizowanych w jednostkach kursów z środków unijnych w ramach lub �z funduszu solidarnościowego;
• W ramach współpracy wewnątrz jednostek zapewniona ochrona obiektów wraz�z mieniem w nich się znajdującym.

​

DODATKOWE INFORMACJE

Korzyści dla więźniów:

• możliwość podjęcia pracy daje szansę bezpłatnego przyuczenia do zawodu i przyuczenia do późniejszej aktywizacji zawodowej w warunkach wolnościowych;
• zatrudnienie daje możliwość pozyskania środków finansowych przez osadzonych na własne potrzeby w sposób akceptowany społecznie, co może pozwolić na finansowe wspieranie rodziny przez przekazywanie jej zarobionej kwoty oraz może stanowić źródło pokrycia kar pieniężnych, np: alimentów lub grzywien;
• wykonywanie konkretnych czynności uczy systematyczności i wywiązywania się z przydzielonych obowiązków, kształtuje poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę i jest treningiem do samodzielnego życia na wolności oraz przygotowaniem do powrotu do społeczeństwa;
• zatrudnienie w więzieniu stwarza możliwość zagospodarowania czasu wolnego, przeciwdziała rozwojowi podkultury więziennej, przemocy w stosunku do innych osadzonych czy samookaleczeniom;
• kształtowanie poczucia przydatności, pożyteczności, nabycia umiejętności współpracy w zespole, pojawienia się poczucia sensu życia, sensowności podejmowanego wysiłku, poczucia bycia docenianym przez innych;
• powstawanie nowych miejsc pracy stworzą nową sytuację, znoszącą poczucie bezcelowości pobytu w zakładzie karnym oraz pozwala zachować sprawność zawodową, siły fizyczne i umysłowe.

​

www.sw.gov.pl

DODATKOWE INFORMACJE�

JAK ROZPOCZĄĆ WSPÓŁPRACĘ

Po ustaleniu możliwości nawiązania współpracy z jednostką penitencjarną w kwestii zatrudnienia skazanych przed podpisaniem umowy zatrudniający jest zobowiązany do przedstawienia następujących danych i dokumentów:

• Numer NIP;
• Numer REGON;
• Zaświadczenie o niezaleganiu w składkach ZUS;
• Zaświadczenie o niezaleganiu w płatności podatków wystawione przez Urząd Skarbowy;
• Wpis do Krajowego Rejestru Sądowego;
• Zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej.

​

www.sw.gov.pl

 W ramach podjęcia współpracy w zakresie organizowania zatrudnienia dla osadzonych, zawierana jest umowa. Na podstawie zawartej umowy skazani kierowani są do pracy na rzecz kontrahentów.

DODATKOWE INFORMACJE

POZOSTAŁE WYMAGANIA STAWIANE KONTRAHENTOM:

• Pisemne wystąpienie do Dyrektora jednostki penitencjarnej z prośbą o zatrudnienie skazanych w prowadzonej przez siebie firmie lub na jej rzecz - należy określić szczegóły współpracy;
• Wystawienie skierowania i sfinansowanie badań w zakresie Medycyny Pracy (zgodnie z określonymi w umowie ustaleniami);
• Zapewnienie odzieży roboczej i posiłków regeneracyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• Rozliczanie czasu pracy zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy;
• Sporządzanie listy płac wg. podanego wzoru i przekazywanie jej do jednostki penitencjarnej w wyznaczonym terminie;
• Wpłacanie wynagrodzenia za pracę skazanych wykonaną w poprzednim miesiącu w wyznaczonym terminie na wskazane konto bankowe;
• Zapewnienie uzgodnionej stawki wynagrodzenia brutto, zapewniającej osadzonemu uzyskanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia pracowniczego;
• Odprowadzanie składek od wynagrodzenia za pracę skazanych do ZUS w ramach realizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych w zakresie ubezpieczeń: emerytalnych, rentowych i wypadkowych;
• Zapewnienie transportu do i z miejsca zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia poza terenem jednostki).

W ramach podjętej współpracy w zakresie zatrudnienia osadzonych, zawierana jest umowa na podstawie której, skazani kierowani są do pracy na rzecz kontrahenta na podstawie Kodeksu Karnego Wykonawczego

​

www.sw.gov.pl

DODATKOWE INFORMACJE

ZAROBKI OSADZONEGO - SYMULACJA

ZAROBEK 3010,00 PLN

Potrącenia:

• 51% - fundusz aktywizacji zawodowej – 1535,00 PLN
• 7% - fundusz pomocy postpenitencjarnej – 210,00 PLN
• 17% - podatek dochodowy ( zaliczka ) – 0,00 PLN
• 9,76% – ZUS składka emerytalna – 293,28 PLN
• 1,50% – ZUS składka rentowa – 45,00 PLN

Na konto osadzonego trafia : 925,27 PLN

• 4% Średniej krajowej - na akumulację tzw. „żelazna kasę” - 226,29 PLN/mc (4% z 5657,30 PLN)

do uzyskania pełnej akumulacji 5657,30 PLN (średnia krajowa podlegająca aktualizacji co kwartał)

• Inna zobowiązania osadzonego (alimenty, grzywny, koszty sadowe, itp.).

10% średniej krajowej tj. 565,73 PLN jest wolna od potraceń

(osadzony z ulgą podatkową (PIT-2)

www.sw.gov.pl

Przygotowal:

kpt. Przemysław Żywiecki

Dziękujemy za uwagę.

www.sw.gov.pl

Przygotował:

www.sw.gov.pl