Obstáculos Para �La Inclusión
“Anti-patterns for Inclusion”
¿Por qué solo la diversidad no es suficiente?
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PyCon Colombia
Naomi Ceder, @NaomiCeder
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Disclaimer / Atención
Disculpen mi mezcla de Inglés y Español
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¿Quién soy yo?
Desarrolladora en Python desde 2001
Autora del Libro “Quick Python Book”, 3a ed.
Presidenta de la junta directiva de la PSF
(PhD en clásico latino y griego, no Comp Sci)
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¿Qué es la PSF?�(Python Software Foundation)
Un grupo internacional que: �- Administra la Propiedad Intelectual de Python (no el código)�- Apoya una comunidad de Python inclusiva�- Organiza PyCon US
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Únete a nosotros en
https://www.python.org/psf/membership/�
(Habla con Manuel, Lorena o conmigo)
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¡Tengo adhesivos especiales!
(sólo para miembros - habla conmigo ;-) )
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Noticia Importante �sobre PyCon US
¡Este año vamos a tener charlas en Español!
https://us.pycon.org/2018/hatchery/charlas/
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Otro Disclaimer
Lo que voy a decir �no es sobre culpa
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Dedicación - Για την Έμιλυ�(para Emily)
Yo estoy aquí (en parte) a causa de la Emily
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La diversidad �es una cosa buena
La diversidad es buena por muchas cosas:
Por inversiones, poblaciones, organizaciones, comunidades, empresas, y equipos resolviendo problemas
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Los equipos diversos son más adaptables y creativos�(y rentables)
Comprobado por más de 60 años �de investigaciones en el tema
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La diversidad también lleva a más personas
La demanda de personas calificadas podría duplicarse en 5 años
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La comunidad de Python �es líder en diversidad
Estamos haciendo un buen trabajo
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“Obstáculos?
Naomi, ¿Por qué
eres tan negativa?
A la gente le gustan
las cosas positivas”
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Porque a veces lo que hacemos mal es más importante que lo que hacemos bien
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Se ha hecho mucho trabajo,
pero todavía hay �mucho por hacer
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La diversidad en STEM�no es suficiente
(Science, Technology, Engineering, and Mathematics)
La diversidad en el mundo de la tecnología no está creciendo mucho
Muchas mujeres están abandonando las carreras
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(headlines of diversity failures)
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¿Por qué deberían oírme?
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He vivido la diversidad �en ambos lados
He vivido el privilegio en ambos lados
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Soy una mujer trans
�Ser trans nunca fue algo que elegí,
Era una realidad con la que luché toda mi vida.
Hasta que no pude luchar más...
Y escogí vivir como quien soy
en lugar de morir como otro.
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Yo parecía un hombre �blanco, heterosexual
Yo nunca vi a los hombres hablar �contra el sexismo
Yo nunca vi a las personas cis-género hablar contra la transfobia
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Un día todo cambió
�Me volví invisible
Me volví estúpida
Me volví insegura
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La diferencia es �increíble y real
Las personas no son todas iguales
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¿Y nosotros?
En el año pasado...
Quien aquí ha sido marginado
a causa de quién es?
¿Quién aquí ha visto eso?
¿Quién aquí ha hablado contra eso?
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Y quiero decir nosotros
No importa cuánto hemos sido excluidos,�También podemos excluir otros
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No estoy hablando sobre
acusaciones y culpa
Se trata de ver y cambiar lo que es injusto
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¿Cuáles “obstáculos” a la inclusión tenemos?
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No podemos ver
lo que no nos afecta
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Todos tenemos privilegio
Un error que cometí, relacionado con “dexterism”
Viendo género como hombre y como mujer
Hablando Inglés
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Todos tenemos privilegio
Todos
¿Crees que no tienes privilegio?
Piensa de nuevo
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La diversidad tiene
muchas dimensiones
Sexo, género, sexualidad, raza, posición económica, religión, discapacidad y muchos más
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Por ejemplo
Género, raza, y estado económico pueden combinarse para ser mortales
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Nos concentramos �en la diversidad
pero ignoramos la inclusión
La diversidad es sólo la mezcla �de diversas personas,
Inclusión es cuando esas personas �diversas trabajan bien juntos
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O para decirlo de otra forma...
Diversidad es que te inviten a la fiesta…
Inclusión es que quieran bailar contigo
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Debemos dar oportunidades iguales para el crecimiento y la promoción de todos
Todos deberían sentirse incluidos para que
se queden y crezcan
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La responsabilidad de mejorar la inclusión no debe
ser de los marginados
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Debemos intentar ser aliados (o co-conspiradores)
(incluso cuando no hay nadie
marginado a nuestra alrededor)
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Cuando la gente marginalizada habla del problema, escucha!
Confía en ellas para saber lo que necesitan
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No hables de “diversidad”,
a menos que hables también de “inclusión”
Debemos valorar los beneficios que personas diversas traen y debemos respetar los riesgos �que asumen
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Necesitamos educarnos
Sugerencia: Google es nuestro amigo
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Podemos hacerlo mejor
Para incluir a personas diversas necesitamos hacer las cosas de forma diferente
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¡Gracias!
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