​

• محاضرة 8 نوفمبر 2024

���تطبيقات في مادة القانون الاجتماعي

مستحقات الأجير المترتبة عن الإنهاء التعسفي

• التعويض عن مهلة الإخطار
• التعويض عن الفصل التعسفي
• التعويض عن الضرر
• التعويض عن فقدان الشغل

مهلة الإخطار / كيفية الحساب

​

• ضرورة استحضار الآجال القانونية

​

​

التعويض عن مهلة الإخطار

​

​

​

• بالنسبة للأطر وما شابههم تحدد مهلة الإخطار حسب أقدميتهم في:
• أقل من سنة شهر واحد
• من سنة إلى 5 سنوات شهران
• أكثر من 5 سنوات 3 أشهر

بالنسبة للمستخدمين والعمال حسب أقدميتهم في:

• أقل من سنة 8 أيام
• من سنة إلى 5 سنوات شهر واحد
• أكثر من 5 سنوات شهران

​

المثال التطبيقي الأول�مستخدم / ما بين 1 و5 سنوات/ شهر واحد

• اشتغل أجير بإحدى المقاولات الصناعية كمستخدم لمدة 4 سنوات بأجرة شهرية وقدرها 4000 درهم، فصله مشغله دون إخطاره، مما دفعه إلى رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويضات المستحقة له ومن صمنها التعويض عن مهلة الإخطار.
• الحل :
• ما يناسب هذا المستخدم بحسب الآجال هو تعويض عن مهلة الإخطار وهي شهر واحد (من سنة إلى خمس) أي 4000 درهم لأنها تمثل أجر عن شهر.

​

المثال التطبيقي الثاني�مستخدم / أقل من سنة / 8 أيام

• اشتغل أجير بإحدى المقاولات الصناعية كمستخدم لمدة 10 أشهر بأجرة شهرية وقدرها 5500 درهم، فصله مشغله دون إخطاره، مما دفعه إلى رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويضات المستحقة له ومن صمنها التعويض عن مهلة الإخطار
• يتطلب الحل هنا مرحلتين: الأولى تحويل الأجرة الشهرية إلى أجرة يومية (أجرة شهر مقسومة على 26)
• الثانية ضرب الأجرة اليومية في عدد الأيام المعتبرة كأجل للإخطار وهي 8 أيام.
• 5500 : 26 = 211,53 x 8 = 1692,24

​

المثال التطبيقي الثالث�إطار / 15 سنة / 3 أشهر

• اشتغل أجير بإحدى المقاولات الصناعية كإطار لمدة 15 سنة بأجرة سنوية وقدرها 114000 درهم، فصله مشغله دون إخطاره، مما دفعه إلى رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويضات المستحقة له ومن صمنها التعويض عن مهلة الإخطار
• الحل يقتضي تحويل الأجرة السنوية إلى أجرة شهرية ثم احتساب التعويض المستحق وهو 3 أشهر
• (114000 : 12) 9500 x 3 = 28500

المثال التطبيقي الرابع�مستخدم / 5 سنوات / شهر

• اشتغل أجير بإحدى المقاولات الفلاحية كمستخدم لمدة 5 سنوات بأجرة قدرها 20 درهما عن كل ساعة من الشغل الفعلي، فصله مشغله دون إخطاره، مما دفعه إلى رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويضات المستحقة له ومن ضمنها التعويض عن مهلة الإخطار
• الحل يقتضي تحويل الأجرة إلى أجرة شهرية لأن الأجير يستحق أجرة شهر واحد كتعويض عن عدم احترام مهلة الإخطار.
• إذن 20 درهما مضروبة في عدد ساعات الشهر 208 ( 20 مضروبة في 208 أو أجرة يوم (160 درهم) مضروبة في 26 يوم من الشغل الفعلي)، وهي 4160 درهم كأجر شهري وبالتالي فهو المبلغ المستحق (انظر الجدول الخاص بتحويل الأجور)

​

التعويض عن الفصل

• يعادل مبلغ التعويض عن الفصل، عن كل سنة أو جزء من السنة

من الشغل الفعلي ما يلي:

​

• 96 ساعة من الأجرة عن 5 سنوات الأولى
• 144 ساعة عن الفترة ما بين 6 و10 سنوات
• 192 ساعة عن الفترة ما بين 11 و15 سنة
• 240 ساعة عن مدة الأقدمية التي تفوق 15 سنة
• ملحوظة: وجب مراعاة مقتضيات أفضل إن وجدت في اتفاقية الشغل الجماعية او النظام الداخلي

جدول تحويل الأجور إلى الساعة

مثال تطبيقي رقم 1

• اشتغل أجير في إحدى المقاولات الصناعية لمدة 5 سنوات بأجرة شهرية قدرها 5000 درهم، ثم بعد ذلك فصله مشغله، مما دفعه إلى المطالبة بمجموعة من التعويضات المستحقة له ومن ضمنها التعويض عن الفصل.
• الجواب
• قلنا سلفا أنه لاحتساب التعويض عن الفصل لا بد من عنصرين: الأجرة بالساعة ثم مدة الشغل التي قضاها الأجير، وبما أن الأجرة في المثال هي أجرة شهرية فيجب تحويلها إلى الأجرة بالساعة مع الاستعانة بالجدول المشار إليه في الشريحة السابقة والأخذ بعين الاعتبار المجال الذي يشتغل فيه الأجير (والأمر هنا يتعلق بالقطاع غير الفلاحي أي القطاع الصناعي)، وأما مدة العمل فحسب المثال هي 5 سنوات

الحل

1. نأخذ الأجرة الشهرية ونقسمها على 191 (عدد الساعات في الشهر)
2. نأخذ 96 ساعة (التعويض المستحق عن كل سنة) ونضربها في 5 (عدد السنوات التي اشتغلها الأجير) لنحصل على عملية حسابية كالتالي:

5000:191= 26,17

26,17 x (96 x5 ) = 12 561,6

إذن التعويض المستحق لهذا الأجير هو مبلغ 12 561,6 درهما.

مثال تطبيقي رقم 2

• اشتغل أجير في إحدى المقاولات الفلاحية لمدة 4 سنوات بأجرة شهرية قدرها 4800 درهم، ثم بعد ذلك فصله مشغله، مما دفعه إلى المطالبة بمجموعة من التعويضات المستحقة له ومن ضمنها التعويض عن الفصل.

الجواب

• يجب تحويل الأجرة الشهرية إلى أجرة بالساعة في القطاع الفلاحي ثم الأخذ بعين الاعتبار مدة 4 سنوات
• 4800 : 208 = 23,07
• 23,07 x (96 x 4) = 8858,88
• التعويض عن الفصل التعسفي المستحق لهذا الأجير هو 8858,88 درهما

​

• مثال تطبيقي رقم 3
• اشتغل أجير في إحدى المقاولات الفلاحية لمدة 9 سنوات بأجرة يومية قدرها 95 درهم، ثم بعد ذلك فصله مشغله، مما دفعه إلى المطالبة بمجموعة من التعويضات المستحقة له ومن ضمنها التعويض عن الفصل.

الجواب

• يجب تحويل الأجرة اليومية إلى أجرة بالساعة في القطاع الفلاحي ثم الأخذ بعين الاعتبار مدة 9 سنوات التي اشتغلها هذا الأجير

تحويل الأجرة 95 : 8 = 11,87

حساب المدة 96 ساعة عن الخمس سنوات الاولى أي (96x5=480) ثم 144 ساعة عن 4 سنوات الموالية أي (144x4=576)، مجموع الساعات المستحقة 480+576=1056

حساب التعويض يقتضي ضرب الأجرة بالساعة في عدد الساعات المستحقة، أي

11,87 x 1056 =12 534,72 درهما

إذن التعويض المستحق لهذا الأجير عن فصله هو 12 534,72 درهما

​

التعويض عن الضرر

• يخضع التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي لقواعد الفصل 41 من المدونة:
• " يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر ..."
• إمكانية الرجوع إلى مسطرة الصلح التي لا يخرج التعويض فيها عن صورتين: إما تعويض نقدي وإما تعويض عيني (إرجاع الأجير إلى عمله)، وهنا يلعب مفتش الشغل دورا كبيرا في التوفيق بين المصالح إما بإرجاع الأجير إلى عمله وإما منحه تعويضا لا يقل عما قررته مدونة الشغل.

تقدير التعويض عن الضرر

• في حالة فشل مسطرة الصلح نلجأ إلى المسطرة القضائية بتطبيق مقتضيات الفقرة الأخيرة من الفصل 41 والتي تقضي بأن التعويض عن الضرر يحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على أن لا يتعدى سقف 36 شهرا.

مثال تطبيقي رقم 1

​

• اشتغل أجير لمدة 5 سنوات بأجرة شهرية قدرها 4800 درهم، ثم بعد ذلك تعرض للفصل تعسفيا من قبل المؤسسة المشغلة.

​

• الحل: 4800 أجرته الشهرية مضروبة في شهر ونصف عن كل سنة شغل (شهر ونصف عن السنة الأولى وشهر ونصف عن السنة الثانية وشهر ونصف عن السنة الثالثة وشهر ونصف عن السنة الرابعة وأخيرا شهر ونصف عن السنة الخامسة)أي 1,5 مضروب في 5 يساوي 7,5
• الحل
• 4800 x 7,5 = 36 000

​

​

مثال تطبيقي 2

• اشتغل أجير في مقاولة فلاحية مدة 12 سنة و5 أشهر مقابل أجرة يومية قدرها 120 درهم
• تحويل الأجرة إلى أجرة شهرية 120 x 26 = 3120
• احتساب مدة التعويض
• 1,5 x 13 = 19,5
• ملحوظة: ( طالما ان المدة هي 12 سنة و5 أشهر فهي تحتسب 13 سنة لأن المشرع اعتبر السنة أو جزء منها)

التعويض عن الضرر

3120 x 19,5 =60 840

التعويض المستحق لهذا الأجير عن الضرر الذي أصابه هو 60 840 درهما.

مثال تطبيقي رقم 3

• اشتغل أجير في مقاولة صناعية مدة 20 سنة مقابل أجرة بالساعة قدرها 50 درهما
• تحويل الأجرة إلى الشهر (مراجعة جدول التحويل) 50 x 191 = 9550
• احتساب مدة التعويض 1,5 x 20 = 30
• حساب التعويض 9550 x 30 = 286 500
• إذن التعويض المستحق لهذا الأجير عن الضرر الذي أصابه هو 286500 درهم.

مثال تطبيقي رقم 4

• نفس المثال السابق، اشتغل أجير في مقاولة صناعية لكن لمدة تفوق 20 سنة وهي بالتحديد 25 سنة مقابل أجرة بالساعة قدرها 50 درهما
• تحويل الأجرة إلى الشهر (مراجعة جدول التحويل) 50 x 191 = 9550
• احتساب مدة التعويض 1,5 x 25 = 37,5 (مدة التعويض تجاوزت 36 شهر المنصوص عليها قانونا لذا فالعبرة بالحد الأقصى وهو 36)
• حساب التعويض 9550 x 36 = 343 800
• إذن التعويض المستحق لهذا الأجير عن الضرر الذي أصابه هو 343 800 درهم.

​

التعويض عن فقدان الشغل

أشار المشرع المغربي إلى التعويض عن فقدان الشغل في الباب الرابع مكرر من القانون المنظم للضمان الاجتماعي (من خلال الفصل 46 المكرر إلى أربع مرات) وقد أضيف بمقتضى المادة 2 من القانون رقم 03.14 الصادر في 22 غشت 2014

• أثيرت بشأن هذا التعويض عدة إشكالات بشأن مدى أحقية الأجراء في الاستفادة منه.
• في هذا الشأن نشير إلى أن قانون – إطار رقم 19.21 الصادر في أبريل 2021 والمتعلق بالحماية الاجتماعية قد أكد في مقتضياته القانونية إلى ضرورة تعميم الاستفادة من التعويضات الناشئة عن فقدان الشغل على جميع الأشخاص الذين يتوفرون على شغل قار، من خلال تبسيط شروط الاستفادة من هذا التعويض وتوسيع قاعدة المستفيدين منه

​

شروط الاستفادة ومقدار التعويض

شروط الاستفادة

مراجعة الفصل 46 المكرر من القانون المنظم للضمان الاجتماعي

مقدار التعويض

مراجعة الفقرة الأخيرة من الفصل 46 المكرر مرتين

"يساوي مقدار التعويض عن فقدان الشغل 70% من الأجر الشهري المتوسط المصرح به لفائدة الأجير خلال الستة وثلاثين شهرا الأخيرة التي تسبق تاريخ فقدان الشغل، دون أن يتجاوز هذا المقدار الحد الأدنى القانوني للأجر"

• لحساب قيمة التعويض المستحق للأجير من جراء فقد الشغل يقدر بحسب متوسط الأجر الشهري الذي تقاضاه خلال الثلاثة سنوات الأخيرة من الشغل الفعلي.(يخضع لتقدير المحكمة)
• فمثلا لنفترض أن متوسط الأجر الشهري الذي استفاد منه الأجير خلال الستة وثلاثين شهر السابقة عن الإنهاء التعسفي قدرته المحكمة في 100 000 ألف درهم، فسيكون التعويض المستحق لهذا الأجير هو 70 بالمائة منه أي
• 100 000 x 70 : 100 أي 70 000درهم هي قيمة التعويض المستحق.
• المبلغ تجاوز الحد الأدنى القانوني للأجر