ПРАВО НА ТРУД�ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

• Землю красит солнце, а человека — труд.
• Делу — время, а потехе — час.
• От работы не будешь богат, а будешь горбат.
• От трудов праведных не нажить палат каменных.
• Дерево ценят по плодам, а человека — по делам.
• Где работа, там и густо, а в ленивом доме пусто.
• Дело не медведь, в лес не уйдёт.
• Всех работ не переработаешь.

Источники трудового права

• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах — пакт, принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года 
• Конституция РФ (ст. 37)
• Трудовой кодекс РФ
• ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Трудовые правоотношения

это урегулированные нормами трудового права общественные

отношения, возникающее на основании трудового договора между

работником и работодателем.

Субъекты

Содержание

Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения

является такой юридический факт, как заключение

трудового договора или фактический допуск к работе.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок (бессрочный);
• на срок до 5 лет (срочный);
• на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х

экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:

• место и дата начала работы;
• должность;
• права и обязанности работника и

работодателя,

• режим труда и отдыха, условия оплаты…

Расторжение трудового договора

По инициативе работника (ТК РФ статья 80).

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (невозможность продолжения работы, выход на пенсию, состояние здоровья и т.д.) 
• По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя (ТК РФ статья 81):

• ликвидация организации
• сокращения численности или штата работников организации
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
•  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула
• появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)
• совершения по месту работы хищения

​

​

Трудовая книжка

это документ, подтверждающий трудовую деятельность

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан

выполнять свои трудовые обязанности

Нормальной

продолжительности

Сокращенное

​

(полная оплата)

Неполное

​

(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:

• до 16 лет – не более 24 часов
• 16-18 лет - не более 35 часов
• инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
• на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по

соглашению между работодателем и работником:

беременные женщины, один из родителей,

имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,

осуществляющего уход за больным членом

семьи

Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение

которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха

(суббота, воскресенье)

Праздничный

день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –

минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам

(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - вид юридической

ответственности, основным содержанием которой выступают меры,

применяемые администрацией учреждения, предприятия

к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного

проступка.

Трудовой кодекс РФ

(ст. 192 )

предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

• замечание
• выговор
• увольнение

Охрана труда -

система сохранения

жизни и здоровья

работников в процессе

трудовой деятельности.

Включает в себя:

• правовые,
• социально-экономические
• организационно-
• технические
• санитарно-гигиенические
• лечебно-профилактические
• реабилитационные и

иные мероприятия.

Трудовые права несовершеннолетних (ТК РФ)�

Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:

• работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
• работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
• согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка, согласие органа опеки и попечительства.

Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:

• для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
• работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
• согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.

​

Трудовые права несовершеннолетних (ТК РФ)�

• Сокращенный рабочий день (при совмещении работы и учёбы до 16 лет не более 2,5 часов в день, до 18 лет – 3,5 часа в день)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для подростка время;
• Ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
• Установление пониженных норм выработки;
• Запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах; работах, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; 
• Запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением профессиональных спортсменов, творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц);
• Ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
• Запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

​

Права работника по ТК РФ

• право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых;
• профессиональную подготовку;
• создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;
• участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
• защиту своих трудовых прав и т.д.

Обязанности работника по ТК РФ

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
• жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

​

Права и обязанности работодателя по ТК РФ

Права работодателя:

• в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
• имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
• распорядка организации.

Обязанности работодателя:

• соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
• трудовых договоров;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

​