La toma de decisiones
Lic. Mercadotecnia Internacional
Elizabeth Santana Hernández
Ética
(MI-IETI-1901-B2-003)
ES1821008989
Jorge Fernando Gómez Pallares
30 05 2019
Empresa
GalleNatura S.A.
Planeación.
Elaboración de galletas para diabéticos .
EL BIEN ÚTIL
Arrendamiento del espacio .
ELECCIÓN
Contratación de personal
DIGNIDAD
Permisos ante la Secretaría de salud
Distribución a un área específica
Contabilidad y buena administración para generar ingresos
Organización
Comisión para compra o arrendamiento de maquinaria y compras
Ejecución
Venta y distribución del producto al área conurbada
Control
Los ejecutivos reportarán los avances o variaciones que haya en la empresa para efectuar correcciónes si fuera necesario.
ALTERNATIVAS
DECISIÓN
MAGNANIMIDAD
REVISIÓN Y CONTROL
SABIDURÍA PRÁCTICA
8 NUTRIOLOGOS
8 MAESTROS PANADEROS
HUMILDAD
Planeación.
ANTEPONER EL BIEN
Bajas en azucares y colesterol.
ELECCIÓN.
Adquisición de maquinaria
Organización
Comisión para compra o arrendamiento de maquinaria y compras
Contratación de personal de producción y ventas
Ejecución
Asignación de carga de trabajo por tiempo
Empresa
GalleNatura S.A.
ALTERNATIVAS
En la fase de planeación nos muestra principios objetivos, con la decisión de hacer un bien no obstante de que es un negocio y se piensa en ganancias y utilidades.
Se conforma con conocimiento de los procesos administrativos y productivos, dando su lugar a cada persona que participará.
AUDACIA
DIAGNÓSTICO
La organización y ejecución refiere a la habilidad para mantener en equilibrio la parte innovadora-estratégica, y la productiva-laboral. La de control, permite ser más estricto y aplicar el conocimiento en todos los rubros anteriores.
Describe cual es Procedimiento para la toma de decisiones éticas.
Describe cual es Procedimiento para la toma de decisiones éticas.
Describe cual es Procedimiento para la toma de decisiones éticas.
Ejemplo del procedimiento para la toma de decisiones éticas
Pensando en el caso de una consultoría de investigación de mercado, la cual maneja personal administrativo, de logística, de supervisión y de campo.
A cada persona se le asigna el puesto donde puede aplicar de mejor manera sus conocimientos y habilidades.
Se les trata con respeto. A los entrevistadores les exige el cumplimiento de la carga de trabajo diario y a los supervisores el número de supervisiones e incidencias.
Se les hace saber cuando será el termino de proyecto para no caer en falsas expectativas y se les remunera según lo acordado desde que inicia el estudio.
Se les trata adecuadamente, se les remunera de acuerdo a su puesto y productividad, se toma en cuenta la opinión de ellos por la problemática de campo actual y se cumplen con los objetivos de producción y desarrollo del proyecto con honestidad de parte del personal de campo y por parte de la empresa.
UNADM, ETI_U2_Contenido, Recuperado 30 05 2019 https://unadmexico.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_63593_1&content_id=_2072932_1&mode=reset