�Положення про атестацію педагогічних працівників� �(затверджене наказом МОН України від 09.09.2022 р. №805, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 21.12.2022 за №1649/38985 )

​

Цим документом визначено порядок проведення

системи заходів, спрямованих на всебічне та комплексне

оцінювання професійної діяльності педагогів

• Закони України:
• «Про освіту» (стаття 50),
• «Про повну загальну середню освіту» (стаття 48),
• «Про професійну (професійно-технічну) освіту» (Ч.4 статті 45),
• «Про фахову передвищу освіту» (статті 24, 59);
• Порядок підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 21 серпня 2019 р. №800
• Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 23 грудня 2015 року №1109
• Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14 червня 2000 р. №963
• Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН України від 09.09.2022 р. за №805, зареєстроване в Мінюсті України 21.12.2022 за №1649/38985
• Професійні стандарти педагогічних працівників

​

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ

��Результатами атестації педагогічного працівника� �(незалежно від обсягу його педагогічного навантаження)� є прийняття рішення щодо:�

​

займаної посади

​

• відповідність/

невідповідність

кваліфікаційної категорії та педагогічного звання

• присвоюються (не присвоюються)
• або підтверджуються (не підтверджується).

​

тарифного розряду

• встановлюється/

(не встановлюється)

• підтверджується (не підтверджується)

​

​

ПОЗАЧЕРГОВА АТЕСТАЦІЯ

�АТЕСТАЦІЙНА КОМІСІЯ

�Повноваження голови атестаційної комісії

�Повноваження секретаря атестаційної комісії

�АТЕСТАЦІЙНА КОМІСІЯ

Згідно з Положенням педагогічний працівник може подавати до атестаційної комісії документи:�

Залежно від отриманого ступеня вищої освіти �та стажу роботи педагогам можуть присвоюватись/підтверджуватись такі КАТЕГОРІЇ

�Педагогічні звання�

Присвоюються (підтверджуються)

педагогічним працівникам, які мають КК «спеціаліст першої категорії» та «спеціаліст вищої категорії» й демонструють високі професійні досягнення�

�Положенням визначено особливості проведення атестації �педагогів, які:�

• мають педагогічне навантаження з декількох предметів. Їхня атестація проводиться з того предмета, який  викладається за спеціальністю, але необхідною умовою є підвищення кваліфікації з навчальних предметів, які є обов'язковими для вивчення згідно з освітньою програмою закладу освіти. Присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження;
• працюють у різних закладах освіти за однією посадою та/або викладають один предмет. Вони атестуються за основним місцем роботи, результати атестації (кваліфікаційна категорія, педагогічне звання або тарифний розряд) поширюються на все педагогічне навантаження за всіма місцями роботи та/або посадами;
• довантажені годинами з інших предметів в міжатестаційний період.  Присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження до чергової атестації; 
• успішно пройшли сертифікацію. Вона зараховується (один раз протягом строку дії сертифіката) як проходження чергової або позачергової атестації, що проводиться за ініціативи педагогічного працівника. Педагогу присвоюється відповідна кваліфікаційна категорія та/або педагогічне звання без урахування тривалості міжатестаційного періоду, вимог до освітнього рівня та стажу й без проведення будь-яких заходів, пов'язаних із вивченням і оцінюванням його діяльності та професійних компетентностей; 

​

�Положенням визначено особливості проведення �атестації педагогів, які:�

• Мають освітньо-науковий/ освітньо-творчий, науковий ступінь, за результатами атестації без дотримання послідовності на присвоєння

може бути присвоєна КК «спеціаліст вищої категорії», за умови наявності стажу роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж 1 рік.;

• не мають педагогічної освіти, але мають стаж роботи в одній із галузей економіки (крім освітньої) та працюють на посадах ПП. 

атестуються як педагогічні працівники без дотримання послідовності на присвоєння КК:

«спеціаліст ІІ категорії» – за наявності стажу роботи не менше 2 років;

«спеціаліст І категорії» – не менше 5 років;

«спеціаліст вищої категорії» – не менше 7 років.

​

​

​

​

�Положенням визначено особливості проведення �атестації педагогів, які:�

• переходять на інші педагогічні посади у закладі освіти, переводяться з одного закладу до іншого або переривають роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви).

За такими працівниками  зберігаються кваліфікаційні категорії та педагогічні звання, присвоєні за результатами останньої атестації, а наступна здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу;

• працюють за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору. 

Такі педагоги атестуються на загальних підставах;

​

• обіймають різні педагогічні посади в одному чи різних закладах освіти (зокрема керівники закладів освіти, які викладають предмети або здійснюють іншу педагогічну роботу).

Такі педагоги атестуються за кожною з посад;

​

��Результатами атестації педагогічного працівника� �(незалежно від обсягу його педагогічного навантаження)� є прийняття рішення щодо:�

​

займаної посади

​

• відповідність/

невідповідність

кваліфікаційної категорії та педагогічного звання

• присвоюються (не присвоюються)
• або підтверджуються (не підтверджується).

​

тарифного розряду

• встановлюється/

(не встановлюється)

• підтверджується (не підтверджується)

​

​

Прийняття рішення атестаційної комісії про результати атестації �педагогічних працівників

• На підставі рішення атестаційної комісії секретар оформляє атестаційний лист за формою (Додаток 3 до Положення), у якому фіксується результат атестації педагогічного працівника. Якщо педагог одночасно (в межах однієї процедури) атестується з декількох навчальних предметів, оформляється один атестаційний лист, у якому зазначаються результати атестації за кожним із предметів.
• Атестаційний лист оформляється у двох примірниках і підписується головою атестаційної комісії та секретарем
• Атестаційні листи та копії документів про підвищення кваліфікації зберігаються в особовій справі педагогічного працівника.
• Впродовж 3-х робочих днів із дати його видання керівник має ознайомити з ним працівників під підпис та подати його до бухгалтерії для нарахування заробітної плати та проведення відповідного перерахунку

ДОКУМЕНТИ АТЕСТАЦІЇ

��Оскарження рішень атестаційних комісій�

• У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісій I чи II рівнів він має право упродовж 7 робочих днів з дати отримання атестаційного лист подати апеляцію до атестаційної комісії вищого рівня. Вона подається шляхом направлення апеляційної заяви за формою (додаток 4 до Положення), до якої додаються копії: 
• атестаційного листа, виданого атестаційною комісією, рішення якої оскаржується;
• документів, що подавалися педагогічним працівником до атестаційної комісії, рішення якої оскаржується (у разі їхнього подання).
• Протягом 15 робочих днів з дати надходження заяви атестаційна комісія має її розглянути (особа, яка брала участь у прийнятті рішення, що оскаржується, не може брати участь у роботі комісії). За результатами розгляду апеляції комісія має прийняти одне з рішень про:
• відповідність педагогічного працівника займаній посаді, підтвердження раніше присвоєної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
• присвоєння педагогічному працівнику наступної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
• залишення рішення атестаційної комісії нижчого рівня без змін, а апеляцію без задоволення.

​

Також у Положенні зазначено, що рішення атестаційної комісії може бути підставою:

​

• для звільнення педагогічного працівника з роботи у встановленому законодавством порядку.

​

• Наказ про звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу за результатами атестації видається лише після розгляду його апеляції (у разі подання) з дотриманням законодавства про працю.

​

• Розірвання трудового договору за таких умов допускається у разі, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації, у тому самому закладі освіти.

​

Перенесення строків атестації

• Якщо строки, визначені Положенням, припадають на вихідний, неробочий, святковий день, відповідний строк починається з першого за ним робочого дня.

​

• У випадку виникнення обставин, що об'єктивно унеможливлюють діяльність атестаційної комісії або педагогічних працівників, які атестуються, перебіг строків проведення атестації припиняється на час дії таких обставин і відновлюється після їхнього припинення. 

�