1 of 69

Inclure les minorités sexuelles dans son design

UX Deiz - Rennes - 10/11/2017

1

2 of 69

C'est qui qui parle ?

2

3 of 69

C'est qui qui parle ?

Antonin Le Mée

@antoninlemee

Vice-président du CGLBT Rennes - Centre LGBTI�Porte-parole de la Fédération LGBT

Architecte logiciel chez Mobizel

3

4 of 69

Pronoms, accords

  • Pronoms
    • il, lui
    • he, him, his / they
  • Accords au masculin

4

Exemple : "Antonin, il est friand de slides de présentation inhabituelles."

5 of 69

Mais c'est quoi une minorité sexuelle ?

5

6 of 69

Minorité sexuelle ?

  • Terme plutôt utilisé en anglais (sexual minority)
  • Groupe dont le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle ou les pratiques diffèrent de la majorité de la société environnante
  • Des exemples :
    • être une femme et être attirée par les femmes
    • être un homme en ayant été déclaré femelle à la naissance
    • être autre chose qu'un homme ou une femme
    • avoir un sexe qui ne rentre pas dans le cadre mâle / femelle habituel
    • n'éprouver aucun intérêt pour les relations amoureuses

6

7 of 69

De quels concepts parle-t-on ?

7

8 of 69

Sexe

  • Administratif
    • Comment est-on classé dans des registres ?
    • 2 sexes en Loi française
    • 3 sexes ou plus dans d'autres législations
  • Biologique
    • Ensemble de marqueurs
    • 2 pôles plus fréquents et des variations

8

Tu les sens les complications qui arrivent, là ?

9 of 69

Genre

  • Psychologique
    • Comment se ressent-on ?
    • Multitude infinie de ressentis
    • Pas nécessairement défini et fixe
    • Pas nécessairement aligné sur le sexe
  • Social, expression de genre
    • Comment se présente-t-on au reste du monde ?
    • Apparence, prénom, pronom, habits, comportements
    • Dépend de la culture

9

10 of 69

Orientations

  • Sexuelle
    • Par qui est-on attiré physiquement, sexuellement ?
  • Romantique
    • Par qui est-on attiré sentimentalement ?
  • Concordance ou non des orientations sexuelle et romantique
  • Asexualité, aromantisme

10

11 of 69

Pratiques, comportements

  • Pratiques relationnelles
    • Avec qui entreprend-on des relations ?
      • Genre des personnes
      • Combien de personnes (0, 1, > 1 ?)
    • Comment se compose sa famille ?
      • Concubinage, union, mariage
      • Parentalité, filiation
  • Pratiques sexuelles
    • Sexualité jugée conventionnelle ou non
  • Expression de genre
    • Jugée transgressive ou non

11

12 of 69

LGBTI

Le sigle parapluie

  • LGBTI
    • Personnes Lesbiennes
    • Personnes Gays
    • Personnes Bisexuelles / Biromantiques
    • Personnes Transgenres
    • Personnes Intersexes
  • LGBTIQAP+
    • Queer, Asexuelles, Aromantiques, Agenres, Polyamoureuses...

12

Oui, on peut encore rallonger ce sigle

13 of 69

La fête du vocabulaire

  • Demisexuel
  • Bear
  • Non-binaire
  • Genderqueer
  • Maverique
  • Pansexuelle
  • Kathoey
  • Polysexuel
  • Gouine
  • Butch
  • Pédé
  • Boi
  • Grayromantique
  • Variant·e dans le genre
  • Neutrois
  • Bigenre
  • Māhū
  • FtM
  • Two-spirit
  • Hijra
  • Herma
  • Fa'afafine
  • Transpédé
  • Genderfluid
  • Aporagenre
  • Etc.

13

14 of 69

Pourquoi je donne tous ces détails ?

14

15 of 69

On ne peut pas inclure des gens si on ne les connaît pas.

15

16 of 69

Qui souhaite-t-on inclure ?

  • Diversité incroyable d'identités et d'expériences de vie
    • Une personne = une histoire
    • Cumul avec d'autres caractéristiques
  • Inter-connexion de ces concepts
  • Concepts qui évoluent
    • Il y a des gens dont c'est le métier de réfléchir à ça.
    • Influences mondiales
  • Nécessité de rester curieux·se !

16

17 of 69

Maintenant qu'ici tout le monde est expert·e en LGBTI-tude...

17

18 of 69

Que rencontrent les minorités sexuelles dans les services numériques ?

18

19 of 69

Sexe, genre, identité

19

20 of 69

Homme / femme ?

20

Homme

Femme

Sexe*

21 of 69

Genre de la personne

  • Le sexe administratif
    • Actuel
    • De naissance
  • Le genre psychologique
  • Le genre social

21

22 of 69

Genre de la personne - 1

22

Homme

Femme

Sexe administratif

23 of 69

Sexe administratif

23

Homme

Femme

Quel est votre genre administratif ?*

24 of 69

Sexe administratif

24

Homme

Femme

Qu'indiquent vos papiers d'identité ?*

25 of 69

Sexe administratif : que ressent-on ?

Pourquoi on me pose la question ?

Qu'est-ce qu'illes vont faire de ça ?

À qui illes vont le dire ?

25

26 of 69

Sexe administratif : que ressent-on ?

Merci, c'est gentil de me rappeler que mes papiers ne me correspondent pas.

Je me sens super bien là. Moral au top.

J'ai grave envie d'acheter un objet cher sur votre site.

26

27 of 69

Sexe administratif : que ressent-on ?

Mon sexe administratif n'est ni homme, ni femme dans mon pays.

Je remplis quoi ?

Ça fait plaisir de voir que les Français·es ont pensé à moi, hein.

27

28 of 69

Et avec le genre psychologique ou social ?

28

29 of 69

Genre psychologique ou social

29

Homme

Femme

T'es quoi ?*

30 of 69

Genre psychologique ou social : que ressent-on ?

30

À peu près comme pour le sexe administratif !

31 of 69

Autres marqueurs d'identité de genre

Prénom

Titre de civilité

Numéro INSEE en France (NIR)

31

32 of 69

Il se passe quoi avec ces champs ?

32

33 of 69

Sexe, civilité, prénom, NIR

  • Contraintes entre les champs
    • Déductions automatiques
    • Pas de fondement légal
  • Champs non modifiables
  • NIR commençant par 7 ou 8

33

34 of 69

Quelles conséquences sur la vraie vie ?

34

35 of 69

Quelles conséquences ?

  • Obligation à se justifier, à se dévoiler
    • Appel au service client
    • Difficultés à un guichet
  • Mise en danger
    • "Outing"
    • Adresses de livraison / facturation
  • Confidentialité
    • Deux comptes / Cloisonnement
    • Privation d'interaction sociale
  • Non utilisation du service

35

36 of 69

Analysons un exemple réel !

Facebook !

: Facebook

Remise à plat suite à des demandes d'activistes

Basée sur des groupes de travail

Test puis déclinaison dans différents pays / langues

36

37 of 69

Facebook

37

38 of 69

Facebook

Une cinquantaine d'options prédéfinies, cumulable

Pas de champ libre

38

39 of 69

Facebook : options de sexe

  • Beaucoup de termes "parapluie"
    • Tout le monde devrait pouvoir trouver une option pertinente
    • Choix par défaut si pas d'option plus adaptée
  • Très ethnocentré
  • En français : options déjà obsolètes

39

C'est pas mal mais c'est perfectible !

40 of 69

Facebook

40

41 of 69

Et chez les autres ?

41

42 of 69

Chez les autres

  • Google
    • Introduction du sexe "Autre" sur Google+
    • Ça a fait marrer tout le monde
    • Non, pas tout le monde en fait.
    • C'était pas parfait quand même
  • Apple
    • Utilité dans les apps iOS
    • Justification obligatoire
    • Eeeeet… c'est la panique !

42

43 of 69

Quelques bonnes pratiques

43

44 of 69

Quelques bonnes pratiques

  • À quoi ça te sert de demander ça ?
    • Non, les stats c'est pas une excuse suffisante.
    • Enlève ou rends ça facultatif
  • Pose la vraie question
    • Sexe ou genre ?
    • Caractéristiques biologiques ?
    • Uniquement pour les accords et les pronoms ?
  • Reformule pour ne pas utiliser le genre dans les textes
    • Hop! Problem solved!

44

45 of 69

Quelques bonnes pratiques

  • Explique à quoi ça te sert
    • C'est intime et on n'a pas gardé les vaches ensemble
  • Donne la portée de ces données
    • Qui y aura accès
    • Où ça va servir
    • Comment tu les protèges
  • Ajouts de champs
    • Genre psychologique
    • Prénom d'usage
    • Avec des champs libres <3

45

46 of 69

Faire famille (ou pas)

46

47 of 69

Exemples de situations

  • Familles recomposées
  • Enfants pas élevés par leurs parents
  • Enfants avec plus de deux parents
  • Mariage de plus deux personnes
  • Personnes avec plusieurs partenaires lié·e·s ou non entre elleux
  • Couple de personnes de même genre / sexe
  • Couple avec une personne transgenre

47

48 of 69

Que se passe-t-il pour les minorités sexuelles ?

48

49 of 69

Conséquences d'une mauvaise gestion

  • Impossibilité d'utiliser le service
    • Non accès à des droits !
  • Sentiment d'exclusion
  • Belle image rétrograde du service
  • Obligation de se justifier
    • Confidentialité
    • Mise en danger

49

50 of 69

Comment on gère tout ça ?

50

51 of 69

Bonnes pratiques

51

À peu près comme pour l'identité !

52 of 69

Bonnes pratiques

  • Limite l'information demandée
  • Laisse-la la plus libre possible
    • Pas de contraintes à la noix
    • Édition possible
  • Adapte à ton besoin
    • Et explique ton besoin à l'utilisateurice
    • Précise la portée des données

52

53 of 69

C'est bien compliqué ton affaire !

53

54 of 69

Qu'est-ce qu'on fait ?

54

55 of 69

Posture

55

56 of 69

Inclure ou rejeter passivement

56

57 of 69

Posture d'inclusion

  • Représenter la majorité ou penser pour tout le monde
    • Privilège de ne pas penser la minorité
    • Ouverture sur le monde réel
  • Personas
    • Introduire des minorités
    • Être une meuf n'est pas un trait de caractère
  • Narration, iconographie
    • Ne pas renforcer les stéréotypes
    • Montrer activement l'inclusion

57

58 of 69

Iconographie

  • Choix de photos
  • Pictogrammes homme / femme
  • Avatars par défaut
  • Choix du bleu et rose

58

Ne sois pas triste comme la mort !

59 of 69

Écriture inclusive

  • Reformulations neutres
  • Féminisation des professions
    • Chef avec plein de responsabilités (H/F)
    • "Cheffe" existe
  • Pronoms
    • They en anglais
    • Illes, iels
  • Précision des formules
    • Ex. : Personnes avec un utérus, personnes enceintes

59

60 of 69

Le point médian

Qui est-il ? Quels sont ses réseaux ?

Utilisateurs + utilisatrices =

Utilisateur(rice)s

Utilisateur·rice·s

Utilisateur-rice-s

(Utilisateurices)

60

61 of 69

Pour quoi faire ?

61

62 of 69

Pourquoi les inclure, ces minorités ?

  • Pour éviter des procès
  • Pour ne pas perdre de public
  • Pour gagner du public
  • Pour ne pas perdre d'argent
  • Pour avoir la classe

62

Ça profite à tout le monde à la fin !

63 of 69

Et surtout

Ne pas s'adapter aux contraintes des gens, ça veut dire mettre les contraintes sur les gens plutôt que de les laisser vivre tranquillou.

63

64 of 69

Et surtout

Ne pas s'adapter aux contraintes des gens, ça veut dire mettre les contraintes sur les gens plutôt que de les laisser vivre tranquillou.

Mettre les contraintes sur les gens, c'est ce qu'essaie précisément de faire la Manif Pour Tous.

64

65 of 69

Et surtout

Ne pas s'adapter aux contraintes des gens, ça veut dire mettre les contraintes sur les gens plutôt que de les laisser vivre tranquillou.

Mettre les contraintes sur les gens, c'est ce qu'essaie précisément de faire la Manif Pour Tous.

Et illes ne sont pas du bon côté de l'histoire. Je le sais.

65

66 of 69

J'ai fini !

66

67 of 69

Vas-y, pose tes questions !

67

68 of 69

Ou raconte tes expériences !

68

69 of 69

J'ai très envie de t'écouter !

69