1 of 61

Hoe maak je jouw vrijwilligersorganisatie aantrekkelijk voor nieuwe vrijwilligers?��

2 of 61

Welkom

3 of 61

programma

4 of 61

Jacquelien Willemse

Programmaleider 'Expedities nieuwe gezichten’

Vereniging NOV

5 of 61

Leren van Holle Bolle Gijs

6 of 61

​

​

​

�

​

​

​

​

7 of 61

Wat doet Holle Bolle Gijs om te zorgen dat bezoekers het park netjes houden?

​

www.ahaslides.com

​

8 of 61

9 of 61

10 of 61

Verhoog motivatie

​

​

Trek �aandacht�

Verlaag �frictie

​

Bied

vervolg

​

11 of 61

Fricties

12 of 61

Verhoog motivatie

​

​

Trek �aandacht�

Verlaag �frictie

​

Bied

vervolg

​

13 of 61

Leren van je eigen cultuur

14 of 61

15 of 61

16 of 61

17 of 61

Welke ongeschreven regels herken je in je eigen organisatie?

​

​

​

​

18 of 61

​

​

Welke terugkerende rituelen hebben jullie met jullie vrijwilligers?

​

Traditie of folklore?

​

​

​

​

19 of 61

20 of 61

Vragen?

​

21 of 61

Diversiteit onder

vrijwilligers

vanuit wetenschappelijk

perspectief

Dr. Stephanie Koolen-Maas

s.a.maas@rsm.nl / s.a.maas@vu.nl

​

Rotterdam School of Management, Business-Society Management Department. Erasmus Universiteit Rotterdam

​

Centrum voor Filantropische Studies, Vrije Universiteit Amsterdam

31 mei 2022

22 of 61

Agenda

  • Wat is diversiteit?
  • Waarom zouden vrijwilligersorganisaties zich (meer) moeten richten op diversiteit?
  • Waarom gebeurt dit nog niet (voldoende)?
  • Hoe kun je een diverser vrijwilligersbestand creëren?

23 of 61

​

Diversiteit ≠inclusie

​

24 of 61

Wat is diversiteit en inclusie?

Diversiteit

  • Variatie en heterogeniteit
  • De mate van heterogeniteit in een groep
  • Betrekking op ondervertegenwoordigde groepen op basis van zichtbare en onzichtbare kenmerken

​

Inclusie

  • Openstaan, accepteren en verwelkomen van diversiteit
  • Erkennen, begrijpen en respecteren van diversiteit

25 of 61

​

Participatie in vrijwilligerswerk is niet evenredig verdeeld over de Nederlandse bevolking.

​

26 of 61

​

Aha-Vraag:

Wie missen jullie in het vrijwilligerswerk als vrijwilliger?

​

27 of 61

28 of 61

Vrijwilligerswerk in Nederland

​

​

40% van de volwassen bevolking is actief als vrijwilliger in 2020

​

​

Tijdsbesteding neemt af

​

Ongeveer evenveel mannen als vrouwen:

  • +55 jaar;
  • hoger opgeleid;
  • getrouwd, kinderen, eigen huis, hoger inkomen;
  • Nederlandse (of Westerse) herkomst.

​

29 of 61

Wetenschappers erkennen dat bepaalde groepen buitengesloten (of minder vertegenwoordigd) worden in vrijwilligerswerk:

​

Werklozen, etnische minderheden en mensen met een (fysieke) beperking

​

(van Overbeeke et al., 2021)

30 of 61

Waarom zijn veel vrijwilligersorganisaties minder divers?

31 of 61

Werving van vrijwilligers (1)

  • Onderlinge toegenomen competitie en afname in vrijwilligers(uren)

​

  • Marketing kwestie

​

  • Aanname: marktsegmentatie heeft hoogste kans van slagen; enkel benaderen van soortgelijke vrijwilligers

​

  • Resultaat: nieuwe vrijwilligers lijken op bestaande vrijwilligers

​

32 of 61

Werving van vrijwilligers (2)

​

  • Vrijwilligersorganisaties richten zich voornamelijk op efficiëntie

​

  • Werving van vrijwilligers wordt gericht op diegene met de meeste potentie (“low hanging fruit”)

​

33 of 61

Aha-Vraag:

​

Waarom zou je (meer) diversiteit onder je vrijwilligers willen nastreven? �

Iedereen kan (in potentie) aan de slag als vrijwilliger!

​

34 of 61

35 of 61

36 of 61

Waarom meer diversiteit?

Er is een “business case”

​

​

Het is “the right thing to do” (moreel Kompas nastreven)

​

​

Maakt duurzaam vrijwilligerswerk mogelijk

37 of 61

De voor- en nadelen van diversiteit onder vrijwilligers

38 of 61

De nadelen van diversiteit

  • Niet kosten-efficient

​

  • Vergroot kans op miscommunicatie, onderlinge wrijving en conflicten

​

  • Huidige organisatie ‘moet’ zich aanpassen of veranderen

39 of 61

De voordelen van diversiteit

Voor de diverse vrijwilliger

​

Voor de huidige vrijwilligers

​

Voor de organisatie

​

Voor de samenleving

​

40 of 61

Hoe kun je vrijwilligerswerk inclusiever maken?��Hoe kun je de diversiteit onder je vrijwilligers verhogen?

41 of 61

Drie stappen (Seumeren, 2020)

  1. Welke doelgroep zoek je?

​

  • Is jouw organisatie er klaar voor?

​

  • Ken je je doelgroep?

​

​

42 of 61

Dr. Stephanie Koolen-Maas

s.a.maas@rsm.nl / s.a.maas@vu.nl

​

Diversiteit onder vrijwilligers

vanuit wetenschappelijk

perspectief

Vragen?

​

43 of 61

Mandy Leijen � �

Adviseur vrijwillige inzet

44 of 61

Op zoek naar nieuwe vrijwilligers in Nieuwegein� �

45 of 61

Praktische tips

46 of 61

Trek aandacht (1)

47 of 61

Pimp je (vacature) tekst

Trek aandacht (2)

48 of 61

Verhoog motivatie (1)

Leg nadruk op impact

49 of 61

Ga aan de slag in kleine stapjes

Verhoog motivatie

Verhoog motivatie (2)

50 of 61

Spreek je doelgroep

Verhoog motivatie (3)

51 of 61

Maak het aantrekkelijk

Verhoog motivatie (4)

52 of 61

Maak het makkelijk

Verlaag frictie

en biedt vervolg

53 of 61

Nieuwe vrijwilligers in je organisatie (1)

54 of 61

Eigen cultuur

Nieuwe vrijwilligers in je organisatie (2)

55 of 61

Leer van elkaar

56 of 61

Durf te experimenteren

57 of 61

Hou het scherp

58 of 61

Aha-Vraag:

Vanuit welk nieuw inzicht ga je morgen actie ondernemen?

59 of 61

60 of 61

Bedankt voor je aandacht

61 of 61