1 of 22

ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА НАРУШЕНИЯ НА ПРАВА, СВЪРЗАНИ С УПРАЖНЯВАНЕ ПРАВОТО НА ТРУД

2022 Г.

2 of 22

СТРУКТУРИТЕ НА КНСБ

СИГНАЛИ ОТ РАБОТЕЩИ

VOX KNSB

ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА

СИСТЕМА НА КНСБ ЗА СИГНАЛИ И ЧАТБОТ

МЕДИИ И СОЦИАЛНИ МРЕЖИ

ИЗТОЧНИЦИ НА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОКЛАДА

3 of 22

��ДАННИ ОТ ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ �ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ЗА 2022 �.

БРОЙ ИЗВЪРШЕНИ ПРОВЕРКИ – 42 396 бр.

УСТАНОВЕНИ НАРУШЕНИЯ – 191 200 бр.

  • По осъществяване на трудовите правоотношения – 93 954 бр.

  • По здравословни и безопасни условия на труд – 96 402 бр.

  • Неизпълнени предписания 1 172 бр.

СУМА НА ВЛЕЗЛИТЕ В СИЛА НАКАЗАТЕЛНИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОДОБРЕНИ СПОРАЗУМЕНИЯ 11 004 431 лв.

4 of 22

ДАННИ ОТ СИГНАЛИ, ПОСТЪПИЛИ В СТРУКТУРИТЕ НА КНСБ ПРЕЗ 2022 Г.

19 625 СИГНАЛА

5 of 22

19 625 СИГНАЛА

НАРУШЕНИЯ

БРОЙ

Относно здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) и хигиена на труда

3862

По повод заплащането на труда

2940

Относно работното време и почивките

2455

Относно ползване на отпуски

2353

При започване на работа

2347

Относно колективно трудово договаряне (КТД)

1920

Относно спазването на синдикални права

1425

Относно осигурителните права

1267

При прекратяване на трудовото правоотношение

1056

6 of 22

6

ТОП 10 НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВА В БЪЛГАРИЯ:

Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика.

Работодателят не организира безплатни медицински прегледи.

Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам.

Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация.

Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск.

Назначен съм на една длъжност, а работя друго.

Възлагат ми работа по време на отпуск/болничен, както и в почивните дни

Работя повече от 40 часа на седмица при петдневна работа седмица и не ми заплащат за положен извънреден труд.

Работодателят не изпълнява договорености в КТД.

Работодателят не ми е предоставил работно облекло и/или консумативи за работа.

7 of 22

7

НАРУШЕНИЯ ПРИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА

 бр.

Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика.

612

Не ме запознаха с Правилника за вътрешния трудов ред.

415

Работя без да ми е връчена длъжностна характеристика.

399

Не ми връчиха копие от уведомлението за регистрация на сключения трудов договор в НАП.

290

Нямам сключен писмен трудов договор.

239

Работя на изпитателен срок без сключен трудов договор.

214

Работя от разстояние без мое съгласие.

178

8 of 22

8

НАРУШЕНИЯ ПО ПОВОД ЗАПЛАЩАНЕТО НА ТРУДА

 БР.

Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам.

563

Не ми заплащат за положен извънреден труд.

380

Не ми заплащат за положен труд през почивни и празнични дни.

328

Бавят ми плащането на месечната заплата.

304

Не ми плащат командировъчните.

303

Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата.

240

Не ми заплащат за положен нощен труд.

196

Времето, изработено над часовете по график при работа на сумирано изчисляване на работното време, не ми се заплаща като извънреден труд.

186

Работодателят е въвел неизпълними норми, за да ми заплаща по-малко от минималната работна заплата за страната.

160

Намаляват ми заплатата без мое съгласие.

156

При работа на сумирано изчисляване на работното време не ми превръщат нощния труд в дневен и не ми го заплащат.

124

9 of 22

9

НАРУШЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С РАБОТНОТО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИТЕ

 БР.

Работя повече от 40 часа на седмица при петдневна работа седмица.

379

Полагам извънреден труд без заповед на работодателя.

330

Работодателят не ми позволява да ползвам две физиологични почивки по 15 мин. дневно.

242

Работя повече от 12 часа на ден.

200

Почивам между две смени по-малко от 12 часа.

194

Работя при сумирано изчисляване на работното време и често ме уведомяват за промяна на смените.

193

Работя от разстояние и получавам задачи от работодателя по e-mail/телефон и др. след изтичане на работното ми време.

191

Не ме запознават своевременно с утвърдения график за смените при работа на сумирано изчисляване на работното време.

187

Работодателят не ми позволява да ползвам обедната си почивка.

176

Работя на сумирано изчисляване на работното време и почивам по-малко от 24 часа седмично.

142

Работя на работно време с променливи граници и ми се нарушава междудневната почивка от 12 часа.

124

Майка съм на дете до 6 години и работодателят ме принуждава да давам нощни смени без мое съгласие.

97

10 of 22

10

НАРУШЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСКИТЕ

 БР.

Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск.

403

Задължават ме да използвам платен ми годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това.

388

Възлагат ми работя по време на отпуск/болничен.

343

Принуждават ме да излизам в неплатен отпуск.

255

Работодателят не ми разрешава отпуск по семейни причини.

197

Работодателят не ми позволява ползване на платен годишен отпуск, без да има производствени причини за отлагането.

177

Работя на ненормиран работен ден, а не получавам допълнителен отпуск за това.

175

Работодателят не ми разрешава да ползвам отпуск за синдикална дейност, договорен в колективен трудов договор.

172

Трудоустроен работник съм, а работодателят не ми осигурява ползване на не по-малко от 26 работни дни платен годишен отпуск.

142

Работодателят ме принуждава 4 часа да работя в офиса, а другите 4 часа ги отчита като отпуск.

101

11 of 22

11

НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

 БР

Нямам достъп до трудовата си книжка и др. мои документи.

367

След прекратяване на трудовото правоотношение работодателят не ми изплати последната заплата или обезщетение.

265

След прекратяване на трудовото правоотношение работодателят не ми върна или ми забави трудовата книжка.

221

Прекратено ми е трудово правоотношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или писмено предизвестие.

203

12 of 22

12

НАРУШЕНИЯ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ПРАВА

 БР.

Назначен съм на една длъжност, а работя друго.

398

Работодателят не ми издава в срок документи за осигурителен стаж, доход или категория труд.

202

Работодателят не ми издава безплатно документи за осигурителен стаж, доход или категория труд.

179

Работодателят не ми е определил правилно категорията труд.

177

Работодателят не ми внася осигурителни вноски в определените от закона размери и срокове.

158

Работодателят не ми плаща първите три дни от болничните.

153

13 of 22

13

НАРУШЕНИЯ ПРИ КОЛЕКТИВНО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ (КТД)

 БР

Отказ от страна на работодателя за договаряне в КТД на клаузи за по-високи работни заплати и/или допълнителни възнаграждения.

370

Работодателят прилага клаузите в КТД спрямо нечленуващи в синдикална организация, страна по договора и/или неприсъединили се към КТД.

330

Работодателят не изпълнява договорености в КТД.

328

Работодателят бави преговорите, с цел да не бъде сключен КТД.

299

Работодателят не предоставя на синдикалната организация поискана/необходима информация за водене на преговори за КТД.

238

Работодателят не започва преговори за сключване на КТД в едномесечен срок от поканата.

218

Отказ от страна на работодателя да бъде вписан сключения КТД в регистъра на Инспекция по труда.

137

14 of 22

14

НАРУШЕНИЯ НА СИНДИКАЛНИ ПРАВА

 БР.

Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация.

415

Натиск от страна на работодателя върху синдикален лидер/работник/служител по повод синдикалното му членство.

306

Действия от страна на работодателя, целящи закриване на синдикална организация.

241

Противопоставяне на работодателя срещу създаване на синдикална организация.

237

Дискриминация от работодател към работник/служител поради членството му в синдикат.

226

15 of 22

15

НАРУШЕНИЯ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (ЗБУТ) И ХИГИЕНА НА ТРУДА

 БР

Не получавам средства за закупуване на очила за работата с видеодисплей.

582

Работодателят не организира безплатни медицински прегледи.

580

Температурата/качеството на въздуха/шума на работа не съответстват на нормативните изисквания.

367

Не ми осигуряват консумативи за работа.

330

Работодателят не ми е предоставил работно облекло.

326

Работното ми облекло е некачествено/неподходящо.

311

Обиждат ме по време на работа.

311

Не ми провеждат редовно инструктажи по ЗБУТ.

300

Работодателят не ми предоставя лични предпазни средства.

274

Работното ми място не отговаря на ергономичните изисквания.

242

Трудоустроен съм, а работата ми не е съобразена с предписанията от здравния орган.

126

Работодателят не ме информира за опасностите при работа с опасни химични вещества и канцерогенни.

113

16 of 22

НАРУШЕНИЯ ОТНОСНО НАСИЛИЕ И ТОРМОЗ НА РАБОТНОТО МЯСТО

16

17 of 22

ОБЛАСТНИ ГРАДОВЕ С НАЙ-МНОГО ПОДАДЕНИ СИГНАЛИ КЪМ КНСБ ПРЕЗ 2022 Г.

1. Габрово

2. Пловдив

3. Сливен

4. Русе

5. Шумен

6. Силистра

7. Бургас

8. Стара Загора

9. Кюстендил

10. София-град

18 of 22

НАСТОЯВАНЕ НА КНСБ

Транспониране на

ДИРЕКТИВА

ОТНОСНО АДЕКВАТНИТЕ МИНИМАЛНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ В ЕС

И НАСЪРЧАВАНЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ

ДО КРАЯ НА 2023 Г.

19 of 22

НАСТОЯВАНЕ НА КНСБ

НЕЗАБАВНО

КРИМИНАЛИЗИРАНЕ НА ДЕЯНИЯТА, НАСОЧЕНИ СРЕЩУ ПРАВОТО НА СДРУЖАВАНЕ В НАКАЗАТЕЛНИЯ КОДЕКС

20 of 22

ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕПОРЪКИ, ИЗВОДИ

  • Да се гарантира правото на сдружаване, включително и конституционното право на сдружаване на работниците и служителите в синдикални организации и засилване на контрола на институции относно правото на сдружаване;

  • Криминализиране на деянията, насочени срещу правото на сдружаване в Наказателния кодекс;

  • Изменения и допълнения в Закона за МВР, в Закона за съдебната власт, в Закона за държавния служител, в Закона за обществените поръчки съгласно изискванията на 87 Конвенция на МОТ;

  • Нов подход в законодателното уреждане на правото на стачка, вкл. и за нов подход към разбирането за същността, значението и уреждането на колективните трудови спорове, опрян на стандартите на МОТ и на развитите в последните стотина години практики и законодателна база в старите държави-членки на ЕС, а и извън ЕС регулации.

21 of 22

ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕПОРЪКИ, ИЗВОДИ

  • Да се набележат конкретни мерки (план за действие) за изменения в националното законодателство за развитие на колективното договаряне;

  • Изработване на методика и инструментариум за изчисляване покритието с КТД и мониторинг на процеса на различните равнища на сключване на колективни трудови договори - по предприятия, по общини, по сектори и икономически дейности и за страната като цяло;

  • Предприемане на мерки за увеличаване обхват на работниците и служителите с действащи О/БКТД и КТД на равнище предприятие.

  • Ратификация на Конвенция 151 на МОТ от 1978 г. за защита на правото на организация и процедури за определяне на условията на заетост в държавната администрация и Конвенция 154 на МОТ от 1981 г. за насърчаване на колективното трудово договаряне

  • Разширяване и обогатяване на предмета на колективното договаряне в посока покритие на работещите под атипични форми на заетост.

22 of 22

ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА НАРУШЕНИЯ НА ПРАВА, СВЪРЗАНИ С УПРАЖНЯВАНЕ ПРАВОТО НА ТРУД

КНСБ