Неповнолітні як учасники трудових правовідносин
План уроку:
1.Як приймають на роботу неповнолітніх?
2.Охорона праці неповнолітніх
3.Оплата праці неповнолітніх
Параграф 22-23
Під час підготовки уроку використано матеріали з мережі Інтернет та підручника
Що таке «трудові відносини»?
Трудові відносини – це врегульовані законодавством, колективними трудовими договорами відносини, що виникають з трудового процесу в суспільному виробництві в конкретному трудовому колективі.
Завдання! Прочитайте перший пункт параграфу 22-23. Дайте відповідь на питання: що є ознаками трудових відносин?
Право на працю!
Конституція України проголошує право на працю – можливість людини заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Законодавство гарантує громадянам рівні можливості у виборі професії й роду діяльності.
Джерелами трудового права є Конституція України, Кодекс законів про працю
України (КЗпП), закони України «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про
відпустки», «Про зайнятість населення» та ін.
Сторони трудових відносин
Працівник
Роботодавець
Як приймають на роботу неповнолітніх?
В Україні неповнолітніми вважають осіб від 14 до 18 років.
Згідно з трудовим законодавством не допускається прийом на роботу тих, кому
менше ніж 16 років.
Але!
За письмовою згодою одного з батьків можна приймати на
роботу осіб, які досягли 15 років. Із відома матері чи батька дозволено також брати на роботу у вільний від навчання час учнів, яким виповнилося 14 років, за умови виконання ними легкої роботи, що не шкодитиме їхньому здоров’ю й не порушуватиме процес навчання.
Оплата праці неповнолітніх
Опрацюйте текст підручника. З'ясуйте, у чому особливості оплати праці неповнолітніх?
Завдання!
Ознайомитись з матеріалами підручника, презентацією, виконати тест!