Современные интерактивные формы работы с родителями
Содержание работы с родителями в современных условиях
Принципы организации взаимодействия ДОУ с семьей – преемственность согласованных действий, обратная связь, индивидуальный подход к каждой семье.
1
2
3
4
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
«интерактив» пришло к нам из английского языка от слова «interact», где «inter»- это «взаимный», «act»- «действовать».
��Какова основная цель «интерактива»?
Интерактивный - означает способный взаимодействовать или находиться в режиме беседы, диалога
Отсюда, интерактивные формы взаимодействия - это, прежде всего, диалог, в ходе которого осуществляется взаимодействие.
Цели интерактивного взаимодействия могут быть различными:
Основные характеристики интерактива
- это специальная форма организации, с комфортными условиями взаимодействия, при которых каждый чувствует свою успешность, интеллектуальную состоятельность;
- процесс взаимодействия организуется таким образом, что все участники оказываются вовлеченными в процесс познания, обсуждения;
- диалоговое общение ведет к взаимодействию, взаимопониманию, к совместному принятию наиболее общих, но значимых для каждого участника задач;
- каждый участник вносит свой особый индивидуальный вклад, имеет возможность обменяться знаниями, собственными идеями, способами деятельности, услышать другое мнение;
- исключается доминирование как одного выступающего, так и одного мнения;
- формируется умение критически мыслить, рассуждать, решать противоречивые проблемы на основе анализа услышанной информации и обстоятельств;
- формируется уважение к чужому мнению, умение выслушивать, делать обоснованные заключения и выводы;
- участник может не только выразить свое мнение, взгляд, дать оценку, но и, услышав доказательные аргументы педагога (родителей), отказаться от своей точки зрения или существенно изменить ее;
- участники учатся взвешивать альтернативные мнения, принимать продуманные решения, правильно выражать свои мысли, участвовать в дискуссиях, эффективно общаться;
-показателем эффективности групповой деятельности служит, с одной стороны, производительность труда группы (ее продуктивность), с другой – удовлетворенность членов группы совместной деятельностью.
Интерактивные формы, �которые можно использовать в работе
Банк идей | Онлайн-консультации |
Деловые игры, метод инсценировки | Метод «Квадро» |
Дебаты | «Мозговая атака (мозговой штурм)» |
Дотошный педагог | Мастер–класс |
Древо мудрости | Педагогический ринг |
Знатоки методики | Педагогические ситуации |
Игра КВН, «Что? Где? Когда?» | «Педагогический салат» |
«Квик – настройка» | Симпозиум |
«Коучинг–сессия» | «Судебное заседание» |
Кроссворды | Технология Открытого Пространства |
«Киношкола» | Онлайн тренинг |
Кейс – метод | Творческий час «Золотые россыпи» |
Кружки качества | Электронный журнал |
Круглый стол техника «аквариума» | Экспресс-опрос, анкетирование |
Древо мудрости | Участникам предлагается записать на «листочках» трудные, непонятные спорные вопросы в реализации определенной темы, и прикрепить их к Древу мудрости. Затем каждый по очереди подходит к дереву, «срывает листок», пытается ответить на вопрос. При затруднении обращаются к другим участникам или к Мудрецу (ведущему игры). | |
Метод «Квадро» | Форма дискуссии после лекции педагога. Ведущий игры задает проблемный вопрос, участники голосуют карточкой (4 шт.): 1 – согласен; 2 – согласен, но; 3 – не согласен; 4 – согласен, если. Затем педагог объединяет в группу участников с одинаковыми карточками и организуется дискуссия. Выводы делаются участниками. | |
Кейс – метод | Неигровой метод анализа и решения ситуаций. Где родители участвуют в непосредственном обсуждении деловых ситуаций и задач, взятых из реальной практики. | |
| | | |
«Педагогический салат»
| На столе находится салатница. Родители, представляя идею по вопросам воспитания и образования детей, опускают в салатницу жетон, символизирующий идею. Затем жетоны перемешиваются, получается «салат», рецепт записывается и выбирается оптимальное решение. | |
Дотошный родитель | Каждому родителю предлагается составить список вопросов по выбранной теме, побеждает тот, чей список логичнее и длиннее | |
«Квик – настройка» | Настрой педагога на успешную работу: 1. Если вы хотите нравиться людям — улыбайтесь! 2. Вы самые лучшие и красивые, пусть все манекенщицы мира вам позавидуют. 3. Есть люди подобно золотой монете: чем дольше работают, тем дороже ценятся. 4. Нет лучше любимой подруги, чем любимая работа: не стареет, и стареть не дает 5. Трудности закаляют на пути к счастью. | |
«Киношкола» | Педагог показывает заранее подготовленные видеозаписи одного из видов детской деятельности (например, играют дети). Показ без комментариев. По данным ведущим критериям участники оценивают уровень развития детской деятельности. | |
Банк идей | Рациональный способ коллективного решения проблем, не поддающихся решению традиционными способами на данном этапе. | |
| | |
Дебаты
| Обсуждение, построенное на основе заранее оговоренных выступлений представителей двух противостоящих групп. | |
Симпозиум
| Обсуждение, в ходе которого участники выступают с сообщениями, представляющими их точки зрения, после чего отвечают на вопросы аудитории. | |
Педагогические ситуации, экспромт
| Метод активизации педагогического познания в процессе повседневного общения, взаимосвязи с детьми, родителями, коллегами. | |
КВН Что? Где? Когда? Счастливый случай | Успешно используется для выработки быстрой реакции на изменение педагогической ситуации, умения найти оптимальный вариант решения задачи. Чаще всего используется для уточнения и закрепления знаний участников. Содержание вопросов и заданий посвящается одной теме, что позволяет более полно охватить разные аспекты проблемы. | |
Экспресс-опрос Анкетирование | Быстро и оперативно выявить, насколько родители понимают обсуждаемую проблему (на родительском собрании, анкетировании, опросе через соц.сети), чтобы потом при проверке, уточнить наиболее сложные вопросы. Задания предлагаются письменно или устно. | |
«Мозговая атака (мозговой штурм)» | Один из методических приемов, способствующий развитию практических навыков, творчества, выработке правильной точки зрения на определенные вопросы педагогической теории и практики. Этот прием удобно использовать при обсуждении методики прохождения какой-либо темы, для принятия решений по определенной проблеме. | |
| | |
Консультации Знакомство с педагогическим опытом, системой работы, авторскими находками и всем тем, что помогло педагогу достичь наилучших результатов. | Круглый стол Позволяет выработать навыки критической оценки разных подходов к решению конкретных вопросов в практике работы ДОО, умению аргументировано отстаивать свою точку зрения, формировать культуру ведения дискуссии, консультации. |
Деловые игры Способствуют повышению интереса к рассматриваемой проблеме, помогают формированию творческого мышления педагогов, поиску новых путей сложных задач, формируют их практические умения и навыки. | Тренинг Упражнения, закрепляющие те или иные навыки (быстрое реагирование, быстрое обучение) |
Дистанционная работа �с детьми и родителями в детском саду � в период самоизоляции.�Опыт работы.
�
Цель: установление партнерских отношений участников педагогического процесса, приобщение родителей к жизни детского сада.
Цели интерактивного взаимодействия:
Принципы выстраивания взаимоотношений с семьей
Основные, направления взаимодействия с семьями воспитанников, использованные нами :
В настоящее время нами, наравне с традиционными, активно используются и нетрадиционные интерактивные формы работы с родителями, основанные на сотрудничестве и взаимодействии педагогов и родителей. В новых формах взаимодействия с родителями реализуется принцип партнерства, диалога.
Заранее спланировать противоречивые точки зрения по вопросам воспитания детей (наказания и поощрения, подготовка к школе и т.д.).
Положительной стороной подобных форм является то, что участникам на ряду с готовой точкой зрения, мы вынуждаем родителей и детей думать, искать собственный выход из сложившейся ситуации.
Анкетирование родителей
По закону «Об образовании» родители воспитанников являются не только активными участниками воспитательно – образовательного процесса, но и имеют право участвовать в управлении д/с и вносить предложения по улучшению работы ДОУ. Как реализовать это право?
Первый шаг в решении этого вопроса – проведение анкетирования родителей с целью оценки деятельности дошкольного образовательного учреждения.
Выводы:
1. Стимулирование заинтересованности родителей к участию в образовательно- воспитательном процессе
2. Повышение уровня активности родителей
3. Развитие навыков анализа и рефлексии своей воспитательной системы
4. Развитие стремления к сотрудничеству, эмпатии
Чем выше уровень компетентности родителей и их заинтересованности во взаимодействии с ДОУ, тем выше уровень качества воспитания и образования детей, а грамотно построенная система активных и интерактивных форм работы с родителями, приведет к улучшению качества сотрудничества ДОУ и семьи и сплотит родителей и педагогов, будет способствовать достижению таких важнейших целей, как:
Спасибо за внимание!