Parcours Mobilité
manager & responsable rh
dispositif complet
50 H de formation (Autonomie)
Autoformation Disponible en 7/7 - 24/24H
15 J Formation (Distanciel / Présentiel)
1H Coaching (Individualisé)
Formation modulable synchrone en groupe
Identifier les attendus de la certification
3H Accompagnement (Adaptive learning)
Suivi du parcours de formation
Éligible au CPF / Autres Financements
parcours MOBILITÉ
Module - Réussir son parcours
2 Jours
Entretien de positionnement
Examen
0
Modules Additionnelles
+
2 Jours
1 Heure
10 Heures
Accompagnement (1H)
2 Jours
Accompagnement (1H)
12 Jours
Accompagnement (1H)
MANAGER
RH
FORMATION EMI
Entretiens de Mobilité Interne
déroulé EMI
CP 1
PRÉPARER
L’ENTRETIEN DE MOBILITÉ PRO
CP 3
ANALYSE ET CONCLUSION DE L’ENTRETIEN DE MOBILITÉ PRO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
L'essentiel de l’entretien de mobilité
4 Heures
Inscription
Évaluation à chaud et à froid
2 jours - 14 heures
CP 2
ANIMER L’ENTRETIEN DE MOBILITÉ PRO
0
Modules Complémentaires
+
4 Heures
4 Heures
1 Heure
1 Heure
PROGRAMME EMI
• Intégrer le socle de la réussite à la conduite d'entretien
• Clarifier son rôle et renforcer sa posture pour développer la confiance
• Accueillir et cadrer l'entretien
• Analyser le parcours et les compétences avec les outils adéquats travailler le projet
• Identifier les points clé pour accompagner une mobilité contrainte
• Faire un feedback constructif
MODULES DE FORMATION e-learning
TARIF
PRÉREQUIS
Responsables RH, Manager, RHBP, Chargé.e.s ou Conseiller.es mobilité interne, carrières, parcours, orientation, de développement RH, de recrutement
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
OBJECTIFS
Formation
3 000 € HT
FORMATION GCC
Gestion des Carrières et des Compétences
déroulé GCC
CP 1
CONTEXTE ET ENJEUX DE LA GESTION DES CARRIÈRES
CP 3
GÉRER LES 2ÈME ET 3ÈME PARTIES
DE CARRIÈRE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
L'essentiel de la gestion des carrières et des compétences
4 Heures
Inscription
Évaluation à chaud et à froid
2 jours - 14 Heures
CP 2
METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE GESTION DES CARRIÈRES
0
Modules Complémentaires
+
4 Heures
4 Heures
1 Heure
1 Heure
PROGRAMME GCC
• Quelles finalités de la gestion des carrières ? Piloter les compétences, fidéliser...
• Identifier les différents modèles de carrière et étapes du développement d'une carrière
• Distinguer les notions clés : compétences, performance, potentiel, talent, projet professionnel...
• Articuler gestion des carrières et GEPP
• Les outils de la gestion des compétences : référentiel métier et compétences, entretiens annuels, entretiens professionnel, passerelles métiers
• Repérer et développer les potentiels, les talents
• Distinguer les différents types de mobilité
• Construire une politique de mobilité interne
• L'entretien d'orientation et de mobilité interne
• Emploi des seniors : spécificités des seniors, relations intergénérationnelles
• Les plafonds de carrière : diagnostic et moyens d'action
• Favoriser, valoriser et organiser la transmission des savoirs et des compétences
• Les enjeux de l'entretien professionnel pour les seniors
MODULES DE FORMATION e-learning
Accompagnez la carrière de vos collaborateurs
TARIF
PRÉREQUIS
Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, chargés de mission ou de développement RH, GPEC et/ou gestion des carrières, responsables formation, managers de collaborateurs seniors. Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
OBJECTIFS
Formation
3 000 € HT
FORMATION Pmi
piloter la mobilité interne
déroulé PMI
CP 1
POLITIQUE DE MOBILITÉ INTERNE
CP 3
COMMUNIQUER ET MESURER
LA MOBILITÉ PRO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
L'essentiel de la mobilité interne
4 Heures
Inscription
Évaluation à chaud et à froid
2 jours - 14 Heures
CP 2
METTRE EN PLACE DES OUTILS AU TRAVERS D’UN ACCOMPAGNEMENT
0
Modules Complémentaires
+
4 Heures
4 Heures
1 Heure
1 Heure
PROGRAMME Pmi
• Quelles finalités de la gestion des carrières ? Piloter les compétences, fidéliser…
• Situer la mobilité : au cœur de la Gestion des compétences
• Identifier les différents types de mobilité (mobilité souhaitée, contrainte ...) et leurs impacts
• Clarifier les enjeux pour l'entreprise et le salarié
• Les étapes du projet et ses contributeurs
• Les zones de risque, les conditions de réussite
• Déployer un processus clair et simple
• Monter une charte engageante, réaliste, liée à la stratégie
• Intégrer les souhaits de mobilité des entretiens professionnels
• Clarifier le positionnement des entretiens de mobilité et structurer leurs thématiques
• Communiquer sur le processus et le mode d'emploi de la mobilité
• Faciliter la connaissance des métiers et des services : bourses de l'emploi, stages d'intégration, salons "métiers"...
• Etablir un plan de communication interne pour favoriser l'adhésion des salariés et des managers
• Définir des indicateurs de suivi et de résultat pour mettre en place des mesures correctives
MODULES DE FORMATION e-learning
Déployez une démarche de GPEC
TARIF
PRÉREQUIS
Responsables RH, chargés de mobilité interne, responsables et chargés de développement RH ou recrutement, gestionnaires et conseillers de carrières, conseillers d'orientation, chefs de projet emploi
Il est recommandé de disposer de connaissances RH
OBJECTIFS
Formation
3 000 € HT
FORMATION ARH
développement des ressources humaines
déroulé ARH
CP 1
CONTRIBUER AUX OPÉRATIONS LIÉES À LA GESTION DES EMPLOIS ET CARRIÈRES
CP 3
CONTRIBUER À L’ÉLABORATION ET AU SUIVI DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
L'essentiel de la mobilité interne
3 Jours
Inscription
Examen
9 jours - 64 Heures
CP 2
CONTRIBUER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION DU PERSONNEL
0
Modules Complémentaires
+
3 Jours
3 Jours
1 Heure
1 Heure
Accompagnement (1H)
Accompagnement (1H)
Atelier en sous-groupe (4H)
Atelier en sous-groupe (4H)
Atelier en sous-groupe (4H)
PROGRAMME ARH
Cette formation certifiante "Assistant(e) Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà en RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel.
Ce parcours certifiant permet également de parfaire ses connaissances et sécuriser ses pratiques en gestion de la formation, gestion de la paie, relations sociales.
MODULES DE FORMATION e-learning
Tester la formation
Développement des ressources humaines
TARIF inter
PRÉREQUIS
Avec l’allongement des carrières et la transformation des métiers liée au numérique il est devenu essentiel pour l’entreprise de maintenir et développer les compétences du personnel tout au long de leur vie professionnelle. Dans ce contexte, l’assistant ressources humaines est un acteur essentiel de la gestion des emplois et des carrières. Il planifie les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assure le suivi et les exploite en fonction des objectifs de l’entreprise (évolutions de carrière, transition professionnelle des salariés...).
OBJECTIFS
Formation + Certification
5 000 € HT