Alineación con el programa y Criterios de exclusión

Salud y bienestar mental

Seguridad en el trabajo

Políticas específicas de cada sector

Cumplimiento marco legal

Seguridad en el trabajo

Políticas y procedimientos

Prácticas Justas

Seguridad en el trabajo

Nombre de la Ley

Regulación

Descripción

Constitución Política de la República de Guatemala

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• Emitida el 31 de mayo de 1985 y reformada mediante el Acuerdo Legislativo Número 18-93 del 17 de Noviembre de 1993

• Ley suprema de Guatemala, conformada por 281 artículos que establecen las obligaciones del Estado guatemalteco, la forma de organización del país, así como todos los derechos y obligaciones de los ciudadanos, el gobierno y los órganos que lo conforman.
• Establece el derecho a la salud y la obligación del Estado, sobre salud y asistencia social (artículo 93 y 94 )

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Convenios

Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo –OIT-, ratificados por Guatemala

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• Instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
• En Guatemala han sido ratificados 74, de carácter fundamental, de gobernanza y técnicos.
• Convenio 119 sobre la protección de la maquinaria (1963)
• Convenio 120 sobre la higiene (comercio y oficinas) (1964)
• Convenio 127 sobre el peso máximo (1967)
• Convenio 148 sobre el medio ambiente de trabajo: contaminación del aire, ruido y vibraciones (1977)
• Convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo (1985)
• Convenio 167 sobre seguridad y salud en la construcción (1988)

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Código de Salud

Decreto numero 90-97

El congreso de la República de Guatemala

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• Establece como principio fundamental “Todos los habitantes de la República tienen el derecho a la prevención, promoción y rehabilitación de su salud, sin discriminación alguna”

Nombre de la Ley

Regulación

Descripción

Código de Trabajo

Decreto número 330 (1947) y sus reformas Decreto 1441 (1961)

El congreso de la República de Guatemala

• Establece la obligación de los empleadores a adoptar las precauciones necesarias para proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, así como la de capacitarlos en prevención de riesgos del trabajo y las consecuencias de no adoptar las medidas de protección establecidas. (artículo 197)
• Contiene un capítulo sobre “ Higiene y seguridad en el trabajo” (artículos 197 al 205)

Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional

• Acuerdo Gubernativo No. 229-2014, y sus reformas
• Reformas: Acuerdo Gubernativo No. 33-2016 y Acuerdo Gubernativo No. 57-2022

• Regula las condiciones mínimas de salud y seguridad ocupacional en que deben ejecutar sus labores los trabajadores con el fin de proteger la vida, salud e integridad, de sus trabajadores sean estos de entidades públicas o privadas.

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Reglamento sobre las medidas de prevención para mitigar el contagio del SARS COV-2 en los centros de trabajo

• Acuerdo Gubernativo 179-2022
• Ministerio de Trabajo y Previsión Social

• Regula las medidas de prevención para minimizar el riesgo de contagio de SARS COV-2 .

Manual de constitución, organización y funcionamiento de los comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional

• Acuerdo Ministerial número 23-2017
• Ministerio de Trabajo y Previsión Social

• Norma técnica que brinda detalles sobre la forma en que deben constituirse los comités bipartitos, y la participación activa de los representantes del patrono y los trabajadores

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Guías para la elaboración del apartado que contiene la estrategia de prevención y control de brotes de SARS COV-2 en centros de trabajo.

Sector Industria, Sector Construcción y Sector Agrícola

• Ministerio de Trabajo y Previsión Social

• Establece la estructura general a seguir en el apartado o anexo sobre las medidas para prevenir el contagio de SARS COV-, tales como medidas sanitarias generales y específicas , riesgo por área de trabajo, procedimiento al momento de detectar un caso sospechoso o confirmado, responsabilidades del monitor de salud y seguridad , entre otras.

Nombre

Sitio web

Descripción

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Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo

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https://www.gob.pe/mtpe

• Promueve un empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de la población, fortaleciendo el diálogo social, la empleabilidad y protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión centrada a la ciudadanía.
• Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), a partir del cual se puede contar con información oficial sobre el nivel de siniestralidad laboral en el país.

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Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT)

https://www.sunat.gob.pe/

• Administra los tributos del Gobierno Nacional Peruano.
• El comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo debe registrarse en T-registro del SUNAT

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Seguro Social del Perú - EsSalud

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https://www.gob.pe/194-seguro-social-del-peru-essalud

• Es el seguro de salud contributivo dirigido a todos los ciudadanos peruanos que cumplan con ciertas características. EsSalud brinda servicios de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales.

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Ministerio de Salud

https://www.gob.pe/minsa

• Tiene la misión de proteger la dignidad personal, promoviendo la salud, previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes del país; proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales.

Concepto

Definición

Cita legal

Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Actividades peligrosas:

Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

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Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

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Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.

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Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Control de riesgos:

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

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Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud Ocupacional:

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al

trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

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Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción

Cita legal

Regulación

Iluminación

Todos los espacios interiores de una fábrica o establecimiento, deben ser iluminados con luz artificial, durante las horas de trabajo, cuando la luz natural no sea suficiente.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 41 y 42

Temperatura y Ventilación

Todo lugar de trabajo deberá disponer de ventilación suficiente para no poner en peligro la salud de los trabajadores considerando las normativas medioambientales.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 43-49

Ruido y vibraciones

Los trabajadores no estarán expuestos a ruidos y vibraciones que puedan afectar su salud. Los aspectos técnicos relativos a los niveles permisibles de exposición en esta materia, estarán regulados en el reglamento respectivo.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 50

Maquinaria y Equipo

Cuando se utilice maquinaria o equipo de trabajo que implique un riesgo para sus operarios, deberá capacitarse previamente al trabajador o trabajadora. Además, será obligación del empleador proveer el equipo de protección personal adecuado para la maquinaria o equipo de que se trate y deberán crearse procedimientos de trabajo que ayuden a prevenir riesgos.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 39

Medidas de prevención en caso de emergencia

Todo lugar de trabajo debe contar con planes, equipos, accesorios y personal entrenado para la prevención y mitigación de casos de emergencia ante desastres naturales, casos fortuitos o situaciones

causadas por el ser humano.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 33-36

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Señalización y salidas de emergencia

Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización de seguridad que sea visible y de comprensión general. Asimismo, deberán tener las facilidades para la evacuación de las personas en caso de emergencia, tales como salidas alternas en proporción al número de trabajadores y trabajadoras, pasillos suficientemente amplios y libres de obstáculos, áreas bien señalizadas entre otras.

Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo, artículos 33-36

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