РИНОК ПРАЦІ�ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 2021

www.dnp.dcz.gov.ua

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ДОСЛІДЖЕННЯ ЗДІЙСНЕНО ЗА ПІДТРИМКИ

ЗМІСТ

1. ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ
2. РЕЗУЛЬТАТИ СТАТИСТИНОГО АНАЛІЗУ
3. РЕЗУЛЬТАТИ ЩОРІЧНОГО ОПИТУВАННЯ РОБОТОДАВЦІВ
4. РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗП(ПТ)0 2020
5. РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТНОЇ ОЦІНКИ ОКРЕМИХ ВЕД
6. МЕТОДОЛОГІЯ ТА ДЖЕРЕЛА ДАНИХ ДОСЛІДЖЕННЯ
7. КОРИСНІ ПОСИЛАННЯ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

І. ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ

ОСНОВНІ ВИСНОВКИ

Сучасний ринок праці характеризується:

• професійно-кваліфікаційним дисбалансом робочої сили
• зменшенням рівня економічної активності та рівня зайнятості населення
• збільшенням рівня безробіття
• наявністю диспропорції між попитом на робочу силу та її пропозицією
• збільшенням міграції серед молоді, що наслідок призведе до прискореного старіння економічно активного населення
• зниженням якості трудового потенціалу та мотивації до продуктивної діяльності
• неузгодженістю із ринком освітніх послуг
• впливом пандемії COVID-19, що завдала серйозного удару по економіці країни

​

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ІІ. РЕЗУЛЬТАТИ СТАТИСТИЧНОГО АНАЛІЗУ

РЕЗУЛЬТАТИ СТАТИСТИНОГО АНАЛІЗУ. ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

1. Структура зайнятості регіону у середньостроковій перспективі не зазнає істотних змін. Основними секторами зайнятості важливими в регіоні є промисловість, оптова та роздрібна торгівля, транспорт та охорона здоров'я
2. У промисловості ключову роль відіграють сектори переробної промисловості, металургійне виробництво, добувна промисловість і розроблення кар'єрів
3. В цілому зайнятість в регіоні скорочується. Рівень неформальної зайнятості області значно нижчий ніж середній по Україні, та є одним із найнижчих (найкращих) серед областей
4. Вікова структура зайнятості в регіоні характеризується зменшенням частки населення молодших вікових груп, при одночасному збільшенні частки старших вікових груп
5. Обсяги міграційного відтоку на сьогодні не мають істотного впливу на загальну структуру економічно активного населення регіону
6. Спостерігається скорочення обсягів підготовки та перепідготовки кадрів. Кількість випускників ЗП(ТП)О скорочується
7. В регіоні спостерігається дефіцит робочої сили за основними професійними групами, який з урахуванням наявних тенденцій буде посилюватися
8. За професійною структурою найбільша кількість штатних працівників, зареєстрованих у Реєстрі застрахованих осіб (ПФУ) є технічні службовці та кваліфіковані робітники з інструментом

Валова додана вартість у фактичних цінах, 2014-2019, млн. грн.

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Дніпропетровщина є одним з провідних індустріальних регіонів – лідерів, внесок якої до валового внутрішнього продукту України є одним з найкращих. В економіці регіону основними товаровиробниками традиційно залишаються підприємства промисловості, якими створено майже половину валової доданої вартості. У розрахунку на одного мешканця області припадало 114,8 тис. грн валового регіонального продукту (у 2018р). Рівень цього показника на 36% перевищив загальнодержавний.

В економіці Дніпропетровської області переважає добувна та переробна промисловість, яка демонструє найбільш динамічне зростання.

Іншими пріоритетними видами економічної діяльності регіону є оптова, роздрібна торгівля та сільське господарство.  

Кількість підприємств (за видами економічної діяльності), 2014-2020, од.

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Протягом 2014-2019 рр. було характерним зростання загальної кількості підприємств, майже для усіх секторів регіональної економіки Дніпропетровської області.

У 2020 році спостерігається незначне зменшення кількості ПОУ, що було обумовлено введенням карантинних обмежень. Найбільша кількість підприємств представлена у сфері торгівлі та промисловості.

Кількість зайнятих працівників на підприємствах �(за видами економічної діяльності), 2014-2020, од.

1

2

3

4

5

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

3

Протягом 2014-2020 років рівень зайнятості населення Дніпропетровської області вище середнього показника по Україні.

Протягом останніх років рівень зайнятості коливався у межах 60,9-58,0%. Найбільша кількість зайнятих осіб у Дніпропетровській області сконцентрована у промисловості, торгівлі, транспорті, охороні здоров'я та сільському господарстві.

Рівні зайнятості неформально зайнятого населення, 2017-2020, %

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

У Дніпропетровській області рівень неформальної зайнятості у 2020 році був нижчим від середнього по Україні, та становить 15,3%, що є одним із найнижчих серед областей України. Ймовірно, це пов'язано з достатньо високою часткою зайнятості у таких секторах економіки як промисловість в якої неформальна зайнятість не є поширеною.

Середньомісячна заробітна плата штатних працівників �(за видами економічної діяльності), 2014-2020, грн.

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Протягом останніх років рівень заробітної плати в регіоні істотно збільшився. Найбільше зростання спостерігається фінансовій та страховій діяльності та добувній промисловості, а також у секторі державного управління. Порівняно із іншими, заробітна плата у цих секторах є найвищою. Таким чином, це сектори, які потребують більш високої кваліфікації працівників.

Найнижчий рівень заробітної плати пропонується у мистецтві, секторі операцій з нерухомим майном та сільському господарстві.  

Розподіл постійного населення регіону за віковими групами), 2014-2020, %

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Починаючи з 2016 року, кількість постійного населення Дніпропетровської області повільно скорочується. У цілому демографічна ситуація в регіоні є стабільною. З 2016 по 2021 рік чисельність постійного населення Дніпропетровської області зменшилася на 4%.

При цьому частка осіб пенсійного віку зросла на 1,5%, а частка населення працездатного віку зменшилась на 7%. Це свідчить про те, що населення в регіоні поступово старішає, і у майбутньому роботодавці можуть зіткнутися з труднощами при заповненні вакансій.

Міграційний приріст/скорочення (станом на 01.01), 2014-2020, осіб

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Обсяги міграційного відтоку допоки не мають істотного впливу на загальну структуру економічно активного населення регіону. Значний ріст міграційного потоку спостерігався у 2017 році за рахунок переміщених осіб з окупованих територій сходу України.

Варто підкреслити, що міграція є феноменом, який важко виміряти, і значна її частина залишається незареєстрованою.

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

В регіоні спостерігається скорочення обсягів підготовки та перепідготовки кадрів. У період з 2015 – 2021 рр. загальна кількість осіб, що проходила професійне навчання в регіоні, зменшилась на 9,5 тис. осіб.

Зниження кількості студентів закладів професійної (професійно-технічної) освіти супроводжується поступовою оптимізацією кількості закладів освіти, але цей процес відбувається повільно.  

Кількість випускників закладів професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у 2015-2021 рр., тис. осіб

Середня кількість випускників закладів П(ПТ)О та ФПО у розрахунку на один заклад освіти, 2016-2020, осіб

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Скорочується середня кількість випускників у розрахунку на один заклад професійної освіти.

Так у період 2016-2020 рр. цей показник знизився на 57 осіб на один заклад.

Зменшення кількості студентів закладів професійної (професійно-технічної) освіти обумовлено як об’єктивними демографічними, так і іншими соціальними чинниками (зокрема, невисока привабливість отримання професійної освіти).

Динаміка змін кількості зареєстрованих безробітних за професійними групами, 2016-2020, осіб

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

За 2020 рік чисельність мешканців області у віці 15–70 років, котрі через різні причини стали безробітними, збільшилась на 10,3 тис. осіб (у порівнянні з 2019 роком) та склала 129,0 тис. осіб. Показник, що визначає рівень безробіття, на Дніпропетровщині становить 8,6% проти 7,7% (за 2019 рік), в цілому по Україні цей показник – 9,5%.

Дані щодо зареєстрованого безробіття надають більше інформації про структуру безробіття, проте лише невелика частка усіх безробітних реєструється в центрах зайнятості. Протягом 2020 року на обліку служби зайнятості Дніпропетровської області перебувало 104,4 тис. зареєстрованих безробітних, що є найвищім показником за останні роки.

Найчисельнішими категоріями безробітних були: робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування; працівники сфери торгівлі та послуг; законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Навантаження на одну вакансію з боку зареєстрованих безробітних за професійними групами, 2016-2020, осіб

1

2

3

4

5

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

У 2020 році за професійними групами найбільше претендентів на одну вакансію серед: технічних службовців (21 особа на одну вакансію), законодавців, вищих державних службовців, керівників (20 осіб відповідно), кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств (14 осіб), працівників сфери торгівлі та послуг (11 осіб), робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (7 осіб)

11

Професійна структура штатних працівників, зареєстрованих у Реєстрі застрахованих осіб (Пенсійний Фонд України), %

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

12

За професійною структурою найбільша кількість штатних працівників, зареєстрованих у Реєстрі застрахованих осіб (Пенсійний Фонд України) - технічні службовці та

кваліфіковані робітники з інструментом

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Топ-30 найбільш чисельних робітничих професій (за даними ПФУ)

Топ-30 найбільш чисельних робітничих професій за розмірами заробітних плат, грн. (Пенсійний Фонд України)

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ІІІ. РЕЗУЛЬТАТИ ЩОРІЧНОГО ОПИТУВАННЯ РОБОТОДАВЦІВ

РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ РОБОТОДАВЦІВ. ОСНОВНІ ВИСНОВКИ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

1. Основні ринки збуту продукції або послуг опитуваних підприємств області зосереджені на локальному, регіональному та національному рівнях
2. Спостерігається незначна плинність кадрів (менше 5,0%) на підприємствах упродовж року
3. Рівень заробітної плати працівників опитуваних підприємств у порівнянні з іншими підприємствами галузі найчастіше знаходиться на середньому рівні
4. Більшість роботодавців не приймали учнів закладів професійної (професійно - технічної) освіти для навчання чи практики, проте, 30% підприємств планують співпрацю з ЗП(ПТ)О. В той же час понад 60% підприємств проводили перенавчання та підвищення кваліфікації своїх працівників
5. Протягом останніх 12 місяців підприємства усіх видів економічної діяльності наймали працівників на посади. Найчастіше випускників закладів ЗП(ПТ)О протягом останніх 12 місяців наймали на робочі місця підприємств добувної промисловості
6. Серед основних труднощів з підбору працівників – є відсутність або недостатня кількість кандидатів на посаду та очікування кандидатом більш високого рівня заробітної плати
7. Майже 80% опитаних підприємств звільняли своїх працівників протягом останніх 12 місяців
8. Найбільша кількість вакансій представлена на підприємствах добувної промисловості та транспорту
9. Більшість опитаних підприємств не планують скорочення працівників у наступні 12 місяців

ОСНОВНІ ВИСНОВКИ

Підприємства та робочі місця

Дніпропетровської області

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

* за даними Головного управління статистики у Дніпропетровській області. Категорія підприємства, у цьому випадку, розраховується за критеріями оцінки балансової

вартості активів, чистого доходу та середньої кількість працівників (ст. 2 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»)

ОСНОВНІ ВИСНОВКИ

Брали участь в опитуванні:

Отримано інформацію щодо робочих місць:

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

* - категорія підприємства за критерієм середньої кількість працівників

Розподіл опитаних підприємств за формою власності

Кількість опитаних підприємств:

Державна власність 300

Комунальна 328

Приватна 1101

Змішана 23

1

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Основні ринки збуту підприємств, %

Основні ринки збуту продукції або послуг опитуваних підприємств області зосереджені на локальному (у межах певного міста / району), регіональному (у межах області) та національному рівні (у межах країни)

2

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

* у % до загальної кількості ПОУ, які брали участь в опитуванні

Плинність кадрів, %

Плинність кадрів на підприємствах упродовж останніх 12 місяців найчастіше була на рівні 0-5%.

У діаграмі вказано, яка частка від загальної кількості працівників була замінена

3

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Заробітні плати в порівнянні з іншими компаніями галузі, %

Рівень заробітної плати працівників опитуваних підприємств у порівнянні з іншими підприємствами галузі найчастіше знаходиться на середньому рівні

4

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Оцінки затребуваності навичок

Найбільш затребуваними навичками є особистісно-мотиваційні (клієнтоорієнтованість, цілеспрямованість, орієнтація на результат, відповідальність, робота в команді, тайм-менеджмент, стресостійкість) (40,5% або для 710 од.)

5

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Затребуваність професійно-функціональних навичок, %

Серед професійно-функціональних навичок для підприємств найбільш затребуваними є вміння оформлення (ведення) відповідних документів та організація процедур продаж або закупівлі

6

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Затребуваність професійно-технічних навичок, %

7

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Серед найбільш затребуваних є професійно-технічні навички, найбільш важливими для роботи підприємств є робота з обладнанням, з інструментом та технічною документацією (креслення, схеми).

Затребуваність цифрових навичок, %

Серед найбільш затребуваних цифрових навичок та найбільш важливими є робота з базовим пакетом офісних програм, робота з базами даних та WEB-технології

8

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Затребуваність комунікативних навичок

9

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найбільш важливими для роботи з комунікативних навичок є вміння вести діалог та чітке усне та письмове мовлення

Затребуваність особистісно-мотиваційних компетенцій

10

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найбільш важливими для роботи з особистісно - мотиваційних компетенцій є орієнтація на результат та робота в команді

Більшість роботодавців не приймали учнів закладів професійної ( професійно - технічної) освіти для навчання чи практики.

З числа прийнятих на практику більшість з учнів закладів професійної (професійно - технічної) освіти, приймались на підприємства добувної промисловості і розроблення кар'єрів

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Прийом на практику учнів ЗП(ПТ)О за ВЕД

Наявні форми співпраці з ЗП(ПТ)О

11

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Наявні форми співпраці з ЗП(ПТ)О за ВЕД

Найчисленнішими формами співпраці підприємств, що дали позитивну відповідь є: надання навчальних матеріалів для здобувачів освіти, надання порад щодо вдосконалення навчальної програми, надання навчального обладнання

12

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Підприємства, що дали позитивну відповідь

Форми співпраці підприємств та ЗП(ПТ)

До основної форми співпраці підприємств з навчальними закладами належить надання навчальних матеріалів для здобувачів освіти.

13

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Форми співпраці підприємств та ЗП(ПТ)О за ВЕД

14

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найчисленнішими формами співпраці підприємств за ВЕД, що дали позитивну відповідь були: надання матеріалів для навчання учнів;

надання бази для стажування викладачів, майстрів

Мотивація співпраці підприємств та ЗП(ПТ)О за ВЕД, %

До основних мотиваційних стимулів для співпраці із закладом професійної (професійно-технічної) освіти відносяться:

довготривала співпраця; інвестування у якісну підготовку працівників у майбутньому; покращення іміджу підприємства.

​

15

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Запланована співпраця підприємств та ЗП(ПТ)О

В більшості своєї підприємства не дають однозначну відповідь, але близько 29% підприємств планують співпрацю з ЗП(ПТ)О. Здебільшого планують співпрацю з навчальними закладами підприємства добувної промисловості та транспортної сфери.

16

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Наймали працівників протягом останніх 12 місяців (за ВЕД)

17

Протягом останніх 12 місяців підприємства усіх видів економічної діяльності наймали працівників на посади

​

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Професії за якими наймали працівників протягом останніх 12 місяців

Частка прийнятих у загальній кількості працівників

6,8%

Кількість професій за якими приймались працівники

780

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Наймали випускників закладів ЗП(ПТ)О протягом �останніх 12 місяців (за ВЕД)

18

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найчастіше випускників закладів ЗП(ПТ)О протягом останніх 12 місяців наймали на робочі місця підприємств добувної промисловості

​

Професії за якими наймали випускників протягом останніх 12 місяців

Частка випускників у загальній кількості прийнятих

3,4%

Кількість професій за якими приймались випускники

162

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Наявність труднощів із підбором працівників (за ВЕД)

19

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найчастіше труднощі з підбором працівників виникали на підприємствах добувної та переробної промисловості

Основні труднощі з підбором працівників

20

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Серед основних труднощів з підбору працівників – є відсутність /недостатня кількість кандидатів та очікування кандидатом на більш високу заробітну плату

Понад 60 % підприємств проводили перенавчання та підвищення кваліфікації своїх працівників. Найчастіше - це підприємства добувної промисловості

​

21

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Проведення перенавчання та підвищення кваліфікації (за ВЕД), %

Професії за якими проводили перенавчання або �підвищення кваліфікації

Частка осіб, що перенавчались у загальній кількості працівників

0,98%

Кількість професій за якими проводилось перенавчання

180

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Звільнення працівників протягом останніх 12 місяців (за ВЕД)

В середньому понад 78% опитаних підприємств звільняли своїх працівників протягом останніх 12 місяців

22

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Відкриті вакансії на момент опитування (за ВЕД)

23

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Більшість відкритих вакансії на момент опитування на підприємствах добувної промисловості

Професії за якими наявні відкриті вакансії

Частка відкритих вакансій у загальній кількості працівників

1,94%

Кількість професій по відкритим вакансіям

398

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Найбільша кількість вакансій на підприємствах добувної промисловості та транспортній сфері

24

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Вакансії підприємств у наступні 12 місяців (за ВЕД)

Професії за якими планується відкрити вакансії у наступні 12 місяців

Частка вакансій, що планують відкрити до загальної кількості працівників

0,65%

Кількість професій за якими планується відкриття вакансій

243

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Заплановане скорочення працівників у наступні 12 місяців (за ВЕД)

Більшість опитаних підприємств не планують скорочення працівників у наступні 12 місяців

25

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Професії за якими планується скорочення працівників �у наступні 12 місяців

Частка запланованого скорочення до загальної кількості працівників

0,08%

Кількість професій за якими планується скорочення працівників

49

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

IV. РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗП(ПТ)О 2020 року

ЗАЙНЯТІСТЬ ВИПУСКНИКІВ ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ЗАЙНЯТІСТЬ ВИПУСКНИКІВ ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Чи маєте Ви роботу в даний час?

Чи маєте Ви роботу в даний час?

ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ ВИПУСКНИКІВ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

РОЗПОДІЛ ПРАЦЮЮЧИХ ВИПУСКНИКІВ (ЩОДО РОБОТИ ЗА ЗДОБУТОЮ ПРОФЕСІЄЮ)

ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ОЦІНКА ВИКОРИСТАННЯ ЗДОБУТИХ НАВИЧОК У НАЯВНІЙ РОБОТІ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

РОЗПОДІЛ ВИПУСКНИКІВ ЗА КРАЇНОЮ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

КРАЇНИ, В ЯКИХ ПРАЦЮЮТЬ ВИПУСКНИКИ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

РОЗПОДІЛ ПРАЦЮЮЧИХ ВИПУСКНИКІВ ЗА РЕГІОНОМ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИПУСКНИКІВ ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ОЦІНКА ВИПУСКНИКАМИ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ЗАДОВОЛЕННЯ ВИПУСКНИКАМИ ОТРИМАНОЮ ПРОФЕСІЄЮ ЗА ОСНОВНИМИ ГРУПАМИ ПРОФЕСІЙ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ТЕНДЕНЦІЇ:

• Високий рівень зайнятості (77%) зі значною часткою працюючих за здобутою професією (91%), з постійною роботою (89%), але лише 6% вказали, що є самозайнятими
• Незайнятість випускників

- за об'єктивними обставинами: 40% - продовжують навчання, 21% по догляду за дитиною, 7% на військовій службі;

- третина знаходиться в активному пошуку роботи, 3% не

мають і не шукають роботу

• Всього 18% опитаних - працевлаштовані в інших регіонах або за кордоном (причини: вищій рівень заробітної плати)
• Заробітна плата: 54% працюючих випускників до 10 тис грн; близько 2% опитаних отримують більше 22 тис грн
• Отримали роботу під час практики 35% опитаних, 20% отримали допомогу в працевлаштуванні з допомогою педагогів, 19% знайшли роботу на особистих контактах

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗП(ПТ)0 2020

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ВИСНОВКИ, ТЕНДЕНЦІЇ:

• Дніпропетровська область підтримує українські тренди щодо підготовки за професіями ресторанного сервісу та торгівлі, які мають недостатній рівень для працевлаштування та само зайнятості
• Найбільша частка випускників, які від'їжджають за кордон, за професіями - бухгалтерія, офісні та ІТ працівники, художні професії. Це може свідчити про неможливість працевлаштуватись в регіоні, чи низький рівень заробітної плати
• Найвищий рівень заробітної плати (18-22 тис) у випускників за професіями: добувної промисловості, деревообробки, поліграфії; найнижчий рівень за професіями надання персональних послуг та торгівлі (до 6 тисяч)
• Вразили показники пошуку роботи: лише 55% зазначили, що знайшли роботу за допомогою ЗП(ПТ)О
• 91% випускників оцінили на високому рівні умови навчання в ЗП(ПТ)О; більшість незадоволених - за професіями художнього напряму, надання персональних, побутових послуг, добувної промисловості.
• Випускники незадоволені вибором професії за напрямами: добувна промисловість та художні професії

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ПРОПОЗИЦІЇ:

​

• Є нагальна потреба у посиленні діалогу бізнесу та ЗП(ПТ)О щодо визначення реальних потреб роботодавців та майбутнього працевлаштування випускників
• Налагодження координації дій всіх структур задіяних в процесі формування робітничого потенціалу регіону
• Налагодження системного взаємоінформування про необхідність в робітничих кадрах, можливостях та результатах роботи ЗП(ПТ)О
• особливого значення набуває розвиток підприємництва шляхом опанування навчальних предметів економіко-галузевого профілю та окремих програм з підтримки відкриття власної справи та самозайнятості

V. РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТНОЇ ОЦІНКИ ОКРЕМИХ ВИДІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРТНОЇ ОЦІНКИ ОКРЕМИХ ВЕД. ОСНОВНІ ВИСНОВКИ

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

1. На підприємствах постійно існує потреба за робітничими професіями
2. На ринку праці не вистачає фахівців з достатнім досвідом роботи та кваліфікацією
3. Низький рівень підготовки молодих фахівців професійно-технічним навчальними закладами
4. Низька мотивація молоді до праці
5. Недостатня увага приділяється пропаганді престижності робітничих професій
6. Навчальні заклади мають слабку матеріально-технічну базу для навчання, застаріле устаткування, не вивчаються сучасні технології
7. Можливість виїзду робочої сили на роботу за кордон

​

ФОКУС УВАГИ 2021

1. ТРАНСПОРТ

• Загальна кількість підприємств у галузі – 1,4 тис. од*
• Кількість зайнятих працівників на підприємствах – 33,7 тис. осіб
• Обсяг реалізованої продукції (у 2020 році ) - 27,7 млрд. грн.
• Кількість експертів, що брали учать в дослідженні – 6 од.

2. МЕТАЛУРГІЙНЕ ВИРОБНИЦТВО

• Загальна кількість підприємств та ФОП у галузі – 142 од.
• Кількість зайнятих працівників на підприємствах – 51,0 тис. осіб
• Обсяг реалізованої продукції (у 2020 році) – 139,6 млрд. грн.
• Кількість експертів, що брали учать в дослідженні – 5 од.

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

3. ВИРОБНИЦТВО ХІМІЧНИХ РЕЧОВИН І ХІМІЧНОЇ ПРОДУКЦІЇ

• Загальна кількість підприємств та ФОП у галузі – 203 од.
• Кількість зайнятих працівників на підприємствах – 8,6 тис. осіб
• Обсяг реалізованої продукції ( у 2020 році) – 15,7 млрд. грн.
• Кількість експертів, що брали учать в дослідженні – 5 од.

* - за даними ГУС у Дніпропетровській області

Основні проблеми галузі

Транспорт

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Загальна характеристика галузі

Високий рівень концентрації виробництва, щільна заселеність території обумовили розвиток транспортної системи області. В області розвинуті авіаційний, залізничний, автомобільний, трубопровідний і річковий транспорт.

​

Довідково: У січні–липні 2021р. підприємствами транспорту перевезено 70,6 млн. т вантажів, що на 15,1% більше, ніж у січні–липні попереднього року. Вантажообіг збільшився на 4,7% Основу вантажних перевезень в області забезпечено залізничним та автомобільним транспортом. Послугами пасажирського транспорту скористались 107,3 млн. пасажирів, що на 11,7% більше показника січня–липня 2020р. Пасажирообіг зріс на 27,8%. Значну частину пасажирських перевезень здійснено електро - та автотранспортом регіону.

Кадрові потреби підприємств

Транспорт

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Характеристика кадрових потреб підприємств

На підприємствах галузі постійно існує потреба за робітничими професіями.

Найбільш затребуваними є: водії трамваю, водії тролейбусу, водії автотранспортних засобів, слюсарі з ремонту рухомого складу, слюсар-електрик з обслуговування та ремонту ескалаторів та інші. За цими професіями є значна плинність кадрів, особливо з числа молодих спеціалістів.

​

Проблеми працевлаштування молоді:

• недостатній рівень професійних знань, кваліфікації й навичок
• низький рівень заробітної плати для осіб без досвіду роботи
• можливість виїзду на роботу за кордон
• складність адаптації та напрацювання практичних навичок на новому робочому місці
• призив до військової служби (відбувається майже одразу після того, як молодий фахівець приступив до роботи та щойно набув необхідних навичок)
• відсутність житла ускладнює залучення молоді з інших територій області

​

Підбір претендентів на вакансії є складним, оскільки на ринку праці не вистачає фахівців з достатнім досвідом роботи та кваліфікацією. Окрім того є професії, за якими взагалі навчання в регіоні не відбувається (наприклад: «слюсар-електрик з обслуговування та ремонту ескалаторів», тому роботодавець підбирає фахівців суміжних професій та самостійно їх навчає)

Рекомендації з підготовки працівників

Транспорт

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Оцінки якості підготовки молоді

​

Основна частина учасників фокус – групи активно співпрацюють з навчальними закладами, але зазначають низький рівень підготовки:

​

• випускники навчальних закладів потребують додаткового перенавчання безпосередньо на підприємстві (наприклад: роботодавці, що надають послуги пасажирських перевезень зазначають, що для роботи на великогабаритних автобусах нового зразку у молоді відсутні знання взагалі)
• молодь, яка отримує перше робоче місце психологічно не підготовлена до трудової діяльності (не усвідомлює відповідальності, має місце відсутність мотивації до праці)
• мало уваги приділяється пропаганді престижності робітничих професій, через що і відчувається дефіцит кадрів

​

Перспектива розвитку підготовки кадрів транспортної галузі повинна базуватись на комплексній інтеграції профорієнтаційної роботи в школах, дієвій співпраці роботодавців та навчальних закладів, забезпеченні дотримання високих галузевих стандартів підготовки кадрів.

Основні проблеми галузі

Металургійне виробництво

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Загальна характеристика

Основна галузь переробної промисловості області – металургія та оброблення металу, яка забезпечує 32,6% (або 139,6 млрд грн) в загальному обсязі реалізованої промислової продукції області. На металургійних підприємствах зайнято більше 51 тис. осіб.

Підприємства мають сучасне обладнання, яке постійно оновлюється. Роботодавці прогнозують збільшення попиту на робочу силу за існуючими на підприємствах професіями. Скорочення персоналу на підприємствах не передбачається.

​

Довідково: у липні 2021р. рівень промислового виробництва у порівнянні з липнем 2020р. збільшився на 109,7%. Темпи випуску продукції у металургійному виробництві, виробництві готових металевих виробів збільшився (107,8%).

​

​

​

Кадрові потреби підприємств

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Характеристика кадрових потреб підприємств

​

На підприємствах галузі металургійного виробництва постійно існує потреба за робітничими професіями.

Найбільш затребуваними є: токарі, верстатники широкого профілю, слюсарі із складання металевих конструкцій, електрогазозварники.

Проблеми працевлаштування молоді:

відсутність необхідного досвіду роботи та кваліфікації,

потреба значного часу для адаптації та напрацювання необхідних навичок.

Є професії, за якими взагалі навчання в регіоні не відбувається, наприклад «слюсар з такелажу та вантажозахватних пристроїв», тому роботодавець підбирає фахівців суміжних професій та самостійно їх навчає.

У роботодавців є можливість навчання молоді безпосередньо на робочих місцях

​

Металургійне виробництво

Рекомендації з підготовки працівників

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Оцінки якості підготовки молоді:

​

• низький рівень підготовки молодих фахівців професійно-технічним навчальними закладами
• низька мотивація молоді до праці
• не вистачає не лише практичних навичок, але й теоретичних знань
• навчання та перенавчання молодих спеціалістів підприємствами здійснюється за власний рахунок та власними силами
• молодь, отримує перше робоче місце, психологічно не підготовлена до трудової діяльності, не усвідомлює відповідальності
• мало уваги приділяється пропаганді престижності робітничих професій, через що і відчувається дефіцит за певними професіями.
• навчальні заклади мають слабку матеріально-технічну базу для навчання, застаріле устаткування, не вивчаються сучасні технології

​

Металургійне виробництво

Виробництво хімічних �речовин і хімічної продукції

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Загальна характеристика

Обсяг реалізованої продукції у галузі виробництва хімічних речовин і хімічної продукції складає 3,7 % (або 15,7 млрд грн) обсягу промислового виробництва області.

Чисельність працюючих – 8,6 тис. осіб. Мінеральні добрива, лакофарбові матеріали, промислові гази та вибухові речовини – далеко не повний перелік продукції, що виробляється нині на підприємствах галузі.

​

Характеристика кадрових потреб підприємств

Для підприємств галузі характерна незначна плинність кадрів, існує дефіцит у робітничих кадрах та працівниках найпростіших професій, спостерігається старіння кадрів.

Найбільш затребуваними є: апаратник підготовки сировини та відпускання напівфабрикатів і продукції, лаборант хімічного аналізу, апаратник виробництва сечовини, апаратник хімводоочищення, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), машиніст компресорних установок, токар, різальник, оператор пресу, шліфувальник, слюсар, оператор гідравлічних пресів та інші.

​

Основні проблеми галузі

Кадрові потреби підприємств

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

​

Проблеми працевлаштування молоді

• молодь не володіє потрібними знаннями, навичками та компетенціями
• невмотивована працювати на виробництві
• немає достатнього досвіду та кваліфікації

​

На підприємствах організовано внутрішню систему передачі знань та підготовки персоналу.

​

Оцінки якості підготовки молоді:

​

Підприємства галузі активно співпрацюють з навчальними закладами, але зазначають:

• низький рівень підготовки;
• недостатній рівень знань та навичок;

Наприклад, за професією “апаратник хімводоочищення”. Випускник коледжу не має навичок регулювання параметрів технологічного режиму, які передбачені регламентом: температури, тиску, концентрації регулювальних розчинів-відповідно до показань контрольно-вимірювальних приладів і результатів хімічних аналізів;

низький рівень знань техніки безпеки;

брак навичок комунікації.

Практично всі підприємства вкладають кошти в додаткове навчання працівників, це стосується як молоді, так і вже працюючих працівників.

​

Виробництво хімічних �речовин і хімічної продукції

VI.МЕТОДОЛОГІЯ ТА ДЖЕРЕЛА ДАНИХ ДОСЛІДЖЕННЯ

Загальна кількість безробітних

Працевлаштування громадян (структура, %)

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Загальна кількість безробітних

Працевлаштування громадян (структура, %)

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

Впродовж 2020 року:��139,3 тис. осіб – скористались послугами служби зайнятості Дніпропетровської області; �104,4 тис. осіб - мали статус безробітного; �49,5 тис. осіб – забезпечено роботою (38,0 тис. осіб – безробітні).��Станом на 01 січня 2021 року:�•кількість безробітних, які перебувають на обліку – 34,8 тис. осіб �•допомогу по безробіттю отримують 30,6 тис. осіб �•кількість актуальних вакансій в базі даних Дніпропетровської обласної служби зайнятості – 5,9 тис. од., на одне вільне робоче місце претендує 6 безробітних. Найбільша невідповідність попиту на робочу силу та її пропозиції у професійно - кваліфікаційному розрізі спостерігалася серед технічних службовців (на 1 вакансію претендувало 21 особа), службовців та керівників (20 осіб), кваліфікованих робітників сільського господарства (14 осіб) та працівників сфери торгівлі та послуг (11 осіб).

усього

104,4

тис. осіб

​

Безробітних

Дніпропетровська обласна служба зайнятості

ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ